Quitter un emploi implique de nombreuses étapes différentes: donner un préavis de deux semaines à votre supérieur hiérarchique, confier le travail à vos collègues, manger trop de cupcakes lors de la fête d'adieu.
Mais une difficulté commune est de savoir si vous devez informer les gens où vous allez. Il est normal que les gens le demandent, mais il y a de nombreuses occasions où vous préférez ne pas le dire.
La chose la plus importante à retenir est qu’il est toujours correct de ne pas dire aux gens où vous vous dirigez. C’est votre affaire, et vous pouvez la garder pour vous pour une raison quelconque. Cela dit, cela peut paraître grossier ou étrangement secret si vous évitez le sujet et créez des sentiments négatifs qui pourraient avoir un impact sur la route.
Comme beaucoup de choses au travail, dire ou non dépend principalement de vos relations avec votre patron et avec vos collègues.
Voici votre guide pour décider si vous devez partager.
Oui si: votre patron est digne de confiance
S'agit-il du genre de patron qui a démontré qu'il est heureux de vous voir réussir et qui souhaite faire avancer votre carrière? Si tel est le cas, n'hésitez pas à leur dire où vous allez (et à rester en contact pour les futurs réseaux et références).
Non si: ton patron est vindicatif
Un chef vengeur peut user de son influence pour vous saboter à un nouvel endroit, soit en diffusant des rumeurs du secteur, soit en s'adressant à votre nouvel employeur et en leur disant de ne pas vous engager (terrible, mais cela arrive). Si votre patron est comme ça, soyez vague: «Vous envisagez différentes options», vous pouvez le dire.
Oui si: vous avez de bonnes relations avec vos collègues
S'ils ne sont pas du genre à bavarder et que vous savez qu'ils ne répandront pas d'informations privées dans toute l'entreprise, allez-y. Et profitez de leurs félicitations!
Non si: vous allez chez un concurrent direct
Malheureusement, certaines entreprises vous demanderont de partir immédiatement si vous souhaitez travailler pour une entreprise concurrente, sans que votre période de préavis ne soit calculée. Si vous avez déjà vu des choses se dérouler ainsi, gardez-les pour vous.
Oui si: vous allez devenir pigiste
Rester dans l'industrie, mais vous envisagez de travailler en tant que pigiste ou consultant? S'il y a une chance que votre entreprise actuelle puisse vous engager en tant qu'ouvrier contractuel, passez le mot! C'est un gagnant-gagnant.
Non si: vous quittez sans plan de sauvegarde
Même si votre plan consiste à être heureux de travailler pendant un moment, ce n'est pas une bonne idée de le diffuser. Si vous souhaitez réintégrer le secteur à un moment donné, vous voulez laisser l'impression que vous améliorez continuellement vos compétences et que vous restez précieux.
Dites aux gens que vous allez travailler en freelance, consulter ou quelque chose du genre: cela signifie que vous êtes toujours un joueur et qu'ils ne doivent pas vous oublier quand et si de nouvelles opportunités se présentent.
La plupart du temps, décider de dire aux gens où vous allez va dépendre d'eux - de leur fiabilité, de leur utilité dans le futur (peut-être que vous allez devenir indépendant et qu'ils sont en charge du recrutement de sous-traitants), et comment ils ' Nous avons traité des situations similaires dans le passé.
La protection de vous-même devrait être la première des priorités. Si vous avez un doute sur le fait de partager ces informations, alors gardez-le pour vous.
