Nous savons tous que les leaders peuvent avoir un impact immense sur leurs communautés. Quand il s’agit de travailler en équipe, quiconque donne le ton (et comment il le fait) se répercute dans la culture du bureau.
Et tout commence par le haut. Il est donc toujours utile d’avoir une idée de ce que les employés pensent de leurs PDG. Heureusement, si vous êtes à la recherche d'un emploi, nous pouvons vous proposer d'excellentes options avec des personnes haut placées en autorité.
Glassdoor vient de publier une étude sur les meilleurs PDG. De nombreux partenaires de The Muse y sont présentés! Si vous recherchez une gestion transparente et un soutien pratique, cherchez-en davantage à ce sujet ci-dessous pour en savoir plus, puis consultez les offres d'emploi aujourd'hui.
1. Logiciel ultime
Notre bureau
Classé n ° 2 sur 25 pour les grandes entreprises, Scott Scherr revendique également le nom de PDG des technologies le plus apprécié pour son travail chez Ultimate Software.
Non seulement la société suit un leader incroyablement apprécié, mais la culture de collaboration et de confiance que Scherr encourage dans son équipe peut se faire sentir peu importe où vous vous situez dans la hiérarchie. «Ultimate Software place beaucoup de confiance dans les personnes qu’ils recrutent», déclare un stagiaire. “En conséquence, les employés sont passionnés par l'apprentissage des nouvelles technologies, l'enseignement de leurs collègues et le partage de leurs connaissances.”
Découvrez leurs offres d'emploi chez Ultimate Software2. McKinsey
Notre bureau
Avec un taux de favorabilité de 99%, Dominic Barton a vraiment mis l'accent sur la liberté et la croissance de ses coéquipiers chez McKinsey & Company.
Pour ceux d'entre vous qui s'intéressent à une entreprise qui investit réellement dans ses employés, les encourage à s'attaquer aux problèmes qui les intéressent le plus et les met en contact avec un réseau d'anciens élèves fort lorsqu'ils sont prêts à passer à quelque chose de nouveau, alors McKinsey pourrait être la solution idéale pour vous.
Découvrez leurs offres d'emploi chez McKinsey3. Facebook
Notre bureau
Nous avons tous entendu parler de Mark Zuckerberg et des hauts sommets avec lesquels il a adopté Facebook au fil des ans. Il n’est donc pas étonnant qu’il soit sur cette liste. Et si vous avez vu les mises à jour de son statut public, vous saurez qu'il est passionné par la transparence et l'honnêteté de ses interactions avec les autres.
«Tous les vendredis à 16 heures, Mark Zuckerberg se présente dans notre grand auditorium, se présente devant la foule et répond aux questions. Il aime les questions difficiles», déclare Caitlin Kalinowski, responsable de la conception de produits chez Oculus. «Ce que j'apprécie, c'est qu'il veuille vraiment comprendre ce qui nous tient à cœur et ce que nous voulons savoir. C'est une grande partie de notre culture. "
Voir leurs emplois ouverts sur Facebook4. T-Mobile
Notre bureau
John Legere de T-Mobile a véritablement dirigé une culture de croissance personnalisée des employés, ce qui explique comment il peut afficher un taux d'approbation impressionnant de 95% des employés.
Lorsqu'il est question d'opportunités de développement professionnel, de congés payés et d'avantages généreux pour les familles, il est évident que T-Mobile se préoccupe vraiment de la santé, du bonheur et du bien-être de ses employés.
Découvrez leurs offres d'emploi chez T-Mobile6. Deloitte
Notre bureau
Cela a déjà été dit: la marque d'un grand leader est celle qui instille également ces compétences chez ses employés. Et grâce à Cathy Engelbert, chef de la direction, Deloitte est fier d’avoir des dirigeants à tous les niveaux.
L'Université Deloitte, grâce à ses installations d'apprentissage ultramodernes de 300 millions de dollars, permet aux employés de tirer parti des opportunités de développement des compétences professionnelles pour optimiser leur efficacité au travail et leur impact sur la communauté. Avec des formations disponibles à tous les niveaux, Engelbert a véritablement institutionnalisé le soutien nécessaire pour assurer le succès de tous ses employés.
Découvrez leurs emplois vacants chez Deloitte7. Sephora
Notre bureau
Faisant la liste pour la deuxième année consécutive, Calvin McDonald est resté une précieuse force de guidage pour les membres de son équipe chez Sephora. Sephora met l'accent sur une hiérarchie hiérarchique des pouvoirs et se consacre à aider l'ensemble de ses employés, au lieu de créer des divisions nettes entre les niveaux de l'entreprise.
«La meilleure partie de Sephora est qu'il y a toujours de la place pour croître», déclare Dima Mogannam, responsable du programme.
Voir leurs emplois ouverts à Sephora10. AppFolio
Notre bureau
Au cours des neuf dernières années, Brian Donahoo a vu AppFolio grandir de quelques amis qui avaient une idée en une grande entreprise qui joue un rôle important sur de nombreux marchés. Également récompensée par l'un des meilleurs lieux de travail, la société s'efforce réellement de mobiliser, d'inspirer et de soutenir pleinement ses employés.
«Nous investissons du temps dans l'établissement de relations et la camaraderie», a déclaré Beth Gilbert, directrice du développement de la clientèle, à propos de la culture de l'entreprise. "Je me sens connecté à l'entreprise car tout le monde est concentré sur le même objectif."
Découvrez leurs offres d'emploi sur AppFolio
