Vous pouvez avoir de solides compétences techniques, mais ne pas savoir la première chose à propos de la rédaction d'un curriculum vitae tueur. Par exemple, j'avais toujours travaillé dans des startups où les CV n'étaient qu'une formalité, mais maintenant que je suis un responsable du recrutement en charge du recrutement de nouveaux développeurs, je leur prête beaucoup d'attention.
Bien sûr, il n’existe pas de CV parfait . Ce qui fonctionne dans une entreprise peut ne pas impressionner le responsable du recrutement dans une autre. Chaque CTO ou responsable technique que je connais possède un ensemble de compétences différent ou une liste de drapeaux rouges. Malheureusement, aucune liste de conseils ne vous garantit un emploi.
Cependant, il existe plusieurs conseils universellement utiles pour la création d’un bon curriculum vitae en développement logiciel. Voici neuf des choses que je recherche personnellement:
1. Il devrait montrer votre trajectoire de carrière
Lorsqu'un responsable de l'embauche examine votre candidature, il souhaite voir une progression de carrière positive et convaincante qui correspond au poste que vous postulez. Si votre dernier emploi était celui de développeur front-end junior et que vous postulez maintenant à un poste principal, demandez-vous pourquoi ce changement est logique et comment les employeurs pourraient l'interpréter. Avez-vous l’impression que vous essayez de créer une expérience full-stack? Ou semble-t-il que vous postulez désespérément à tous les emplois que vous pouvez trouver?
Si vous effectuez un changement, une déclaration objective peut vous aider. Une autre option: Discutez également de votre passion pour le développement du back-end et de votre expérience moins évidente dans votre lettre de motivation également.
2. Il devrait être personnalisé
Dans ce sens, l’histoire que vous racontez varie en fonction du poste auquel vous postulez. Je vous recommande d’écrire une liste principale séparée de tous vos projets. Ensuite, lorsque vient le temps de compiler votre CV, modifiez les sections et les projets en fonction du poste que vous postulez.
En d’autres termes, si la liste d’emploi indique «Vous devez être familiarisé avec C #», ajoutez ces projets C # vieux de trois ans et supprimez quelque chose de moins pertinent.
3. Il ne devrait pas être embelli
Personnalisé signifie que vous parlez de vos compétences et de leur lien avec un rôle spécifique. Cela ne veut pas dire que vous devez étendre la vérité, vous ressemblez donc à un candidat de rêve. Vous seriez surpris de voir combien de développeurs m'envoient des CV affirmant être « très expérimentés dans la compétence X», mais quand vient le moment d'interviewer, on me dit que c'est quelque chose qu'ils viennent juste d'apprendre.
Je prends cela comme un signe qu'un candidat ment ou complètement inconscient de son niveau d'expérience. (De toute façon, cela met fin à l'entretien.) Alors, soyez honnête, même à propos des petites choses.
4. Il devrait utiliser des mots-clés
Tant que vous êtes honnête, c'est une bonne idée d'inclure tous les mots clés de votre CV qui figurent également dans la description du poste. De nombreuses organisations technologiques utilisent des analyseurs de mots clés pour filtrer les candidats correspondant le mieux à la description de poste.
Rappelez-vous simplement que, une fois l'ordinateur sélectionné, un humain examinera également votre application. Lisez-la à voix haute pour vous assurer que le son semble naturel.
Connexe : Guide du chasseur d'emploi pour obtenir votre CV après l'ATS et entre des mains humaines
5. Il devrait inclure des liens vers des sites professionnels que vous voulez que les employeurs trouvent
Les employeurs rechercheront votre profil sur les médias sociaux et votre site Web afin de vous faciliter la vie en incluant ces liens dans votre CV. (Sans compter que cela contrôle ce qu'ils trouvent et que vous ne savez jamais vraiment où une recherche Google mènera.) De plus, l'inclusion de votre beau site Web vous donne l'occasion de démontrer vos compétences techniques!
Assurez-vous donc d'inclure un lien vers votre site Web personnel, vos pages Linkedin et GitHub, ainsi que vers tout autre site professionnel positif que vous entretenez.
6. Il faut donner la priorité au contenu plutôt qu'à l'esthétique
Je ne suis pas un fan de curriculum vitae créatif. Oui, chaque gestionnaire d'embauche diffère et parfois, quelque chose de fou vous embauchera. Mais jour après jour, j'ai constaté que la plupart des responsables du recrutement, comme moi, souhaitaient des candidats qui se démarquaient en raison de leur expérience unique plutôt que de leur style.
Alors, en tant que développeur, passez votre temps à décrire votre utilisation du dernier framework de programmation, y compris un script que vous avez écrit pour résoudre un problème intéressant, ou à illustrer les résultats de vos derniers projets plutôt que de les rendre jolis.
7. Il devrait être sans typo
Ne paniquez pas avec chaque mot choisi, mais gardez votre grammaire cohérente et épelez les choses correctement pour l'amour de Dieu. Tous les ordinateurs du monde ont un correcteur orthographique. Montrez que vous tenez suffisamment à corriger les lignes rouges ondulées de votre CV.
N'oubliez pas: les développeurs ont besoin d'une attention particulière aux détails et vous voulez montrer que vous en avez. Donc, même si «écrire» n’est pas votre point fort, c’est une occasion facile de montrer que vous pouvez rattraper même les plus infimes erreurs.
8. Il ne devrait pas être nommé "Reprendre"
Cette astuce vient d'Erik Martin, qui était responsable de l'embauche chez Reddit. Cela semble évident, mais j'ai aussi rencontré des candidats qui ont beaucoup besoin de ce conseil récemment: il importe de nommer votre dossier.
Les gens envoient leurs curriculum vitae par courrier électronique ou les téléchargent sur notre ATS. La moitié d'entre eux s'appellent «resume.pdf». Ceux-ci ne se démarquent pas et, chaque fois que je le recherche, des centaines d'autres documents seront également publiés. Alors, assurez-vous d'inclure votre nom complet aussi.
9. Il ne faut pas lister une adresse email embarrassante
Pour organiser une entrevue, la plupart des responsables du recrutement vous enverront un courrier électronique. Toutefois, si vous utilisez une poignée étrange (ou une adresse identique à celle de votre compte Twitter sale), cela pourrait tout simplement leur faire changer d'avis. Je suggère une combinaison de vos prénom et nom ou de vos initiales.
N'oubliez pas que les développeurs sont supposés être férus de technologie. Si vous utilisez un compte Hotmail, votre savoir-faire Internet ne m'impressionnera pas.
C'est vrai: ces conseils risquent de ne pas faciliter la rédaction de votre CV. Mais ils vous aideront à savoir que vous êtes sur la bonne voie lorsque vous soumettez une demande, et cela en vaut la peine.
Quels conseils ajouteriez-vous? Tweet moi et fais le moi savoir.
