Avez-vous déjà été coupable de dire à un intervieweur que vous êtes «extrêmement» organisé? Vous vous êtes peut-être même vanté d'être un travailleur acharné ou de votre passion pour l'entreprise (même si elle vend des montres ou de l'assurance).
Eh bien, tout se termine ici. Vous pensez peut-être que ces réponses font de vous un candidat idéal, mais ce ne sont en fait que des clichés entendus auparavant par l'intervieweur - et ils n'augmentent certainement pas vos chances d'obtenir un poste.
Nous avons demandé à neuf entrepreneurs de YEC de partager les pires réponses des candidats afin d’éviter ces réponses ennuyeuses et répétées.
1. «Je suis passionné par les défis que vous résolvez»
Il est très rare que quelqu'un se passionne pour les montres personnalisées. Ce que je préférerais que les candidats partagent, c'est une évaluation honnête de leur expérience et des nouvelles compétences qu’ils souhaitent développer. Idéalement, ils auront des antécédents de succès et une soif d'amélioration. Non, nous ne sauvons pas le monde, soyez donc conscient de partager vos passions!
2. «Je me vois faire ça depuis longtemps»
En surface, on dirait que vous allez rester fidèle à la société pour les années à venir, cela me semble toujours être une personne sans ambition. Je veux savoir comment vous allez évoluer dans ce rôle, apporter de nouvelles idées, faire progresser notre entreprise et ajouter de la valeur. Faire la même chose pendant cinq ans crie stagnance et manque d'ambition.
3. "Ma plus grande faiblesse est que je travaille trop"
Au moins une douzaine de candidats ont déclaré que leur "plus grande faiblesse" fonctionnait trop ou qu'il était perfectionniste. Il ou elle dira souvent cela sans y être invité (je ne demanderais jamais à un candidat sa plus grande faiblesse, car c'est une question de balle molle), ce qui est un cadeau mort qui est répété. Au lieu de donner la réponse que vous pensez qu'un intervieweur veut entendre, soyez honnête et franc.
4. "C'est mon travail de rêve"
Bien que quelque peu flatteur, quand un candidat dit que le travail pour lequel il postule est son travail de rêve, cela ne dit pas à l'employeur pourquoi il est un «employé de rêve», ce qui est la vraie question qui se pose à lui. Au lieu de cela, montrez votre enthousiasme pour le rôle en montrant comment vous utiliseriez cette passion pour trouver des solutions aux problèmes de l'entreprise. L'enthousiasme doit être soutenu par la substance et la stratégie.
5. «Voici ce que je sais de votre page" À propos de nous ""
Ce qui arrive couramment pour nous, et je suis sûr pour de nombreuses entreprises, est que les candidats se contentent de dire quelques mots sur l'entreprise à partir de notre page "À propos de nous" lorsqu'on leur demande: "Que savez-vous sur Voices.com, 'ou' Pouvez-vous expliquer ce que nous faisons? ' Cela revient comme répété, car il s’agit bien évidemment d’une simple mémorisation et d’un effort minimal. Pour être un candidat gagnant, soyez plus engagé.
6. «Je suis un résolveur de problèmes»
Ne vous contentez pas de mentionner que vous êtes un solutionneur de problèmes expérimenté et que vous pouvez apprendre rapidement. Au lieu de faire des déclarations génériques sans détails d'accompagnement, fournissez des exemples brefs mais détaillés de la manière dont vous avez résolu un problème particulier ou entrepris un nouveau projet et appris quelque chose de nouveau.
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Vraiment soucieux de la compagnie que vous interviewez.
7. «Je suis un travailleur acharné»
C’est la réponse qui me semble toujours clichée. Tous les candidats à un poste sont des travailleurs acharnés. Alors, dites-moi à quel point vous êtes un travailleur acharné. Restes-tu souvent en retard pour terminer le travail? Acceptez-vous des missions supplémentaires? Cela ira tellement plus loin que simplement dire que vous êtes un travailleur acharné, car cela montrera que vous apportez de la valeur.
8. «J'ai quitté mon dernier emploi parce que j'étais malheureux»
Dans les nombreux entretiens que nous avons menés avec des candidats hautement qualifiés, nous observons des tendances à des durées de service très courtes sur leurs lieux de travail précédents. Lorsqu'on les interroge, leur réponse est presque toujours "j'étais simplement malheureux". Pour un employeur potentiel, c'est un grand drapeau rouge que d'en déduire que vous arrêtez lorsque les choses se compliquent.
9. «Je suis extrêmement organisé»
Lorsque je demande aux candidats quelle est leur plus grande force, ils pourraient contribuer à l’équipe, ils me disent qu’ils sont extrêmement organisés, qu'ils aiment les listes de choses à faire et qu'ils ont un million de planificateurs sans qui ils ne peuvent pas vivre. Les candidats ne réalisent pas que ce sont les attributs de tous les grands employés. Répondre à cela limite votre capacité à vous démarquer du reste de vos concurrents.
