Il y a plus de dix ans, j'ai orienté ma carrière de directrice de la communication d'entreprise à celle de recruteur pour presque toutes les commissions. J'ai pris des risques non calculés et géré presque chaque aspect de la transition de manière aléatoire. Heureusement, j'ai eu de la chance. Tout a fonctionné.
Mais en regardant en arrière, je ne peux pas m'empêcher de penser à moi-même: «Mec. C'était imprudent.
Ceci, après tout, était mon gagne-pain. C'était ma vie .
Si vous envisagez un pivot de carrière, je vais vous demander de faire les choses différemment. Beaucoup différemment.
Je vais faire appel à vous pour suivre ces étapes clés:
1. Commencez par le pourquoi
Tant de gens savent qu'ils détestent ou ont perdu leur emploi, mais ils n'ont pas beaucoup conscience que cela. Vous devez comprendre le pourquoi avant de commencer à vous presser pour quelque chose de nouveau. Sinon, vous pourriez vous retrouver à un endroit différent, mais que vous détestez toujours au final - et quel est le but de cet effort?
Pensez à ces questions: Pourquoi est-ce que je veux cela? Pourquoi est-ce que je pense que cette nouvelle carrière va améliorer ma vie? Quels pourraient être les inconvénients ou les risques?
Parfois, en réalisant l'exercice, vous réalisez que les choses risquent de ne pas être aussi optimistes que celles auxquelles vous aspiriez. Et parfois? Le chemin deviendra encore plus attrayant et aura encore plus de sens.
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2. Soyez clair sur le quoi
À quoi ressemble ce nouvel emploi ou cette nouvelle carrière? A quoi ça ressemble pas? Comment ça s'appelle?
Aussi, une question très importante à considérer: Est-ce que j'ai un capital de carrière dans cela? En d’autres termes, allez-vous pouvoir tirer parti de vos compétences, de vos contacts et de votre marque professionnelle pour réussir la transition?
Tant de gens boivent le «suivez votre passion et tout se mettra en place» Kool-Aid. Mais les recherches scientifiques - effectuées par un informaticien nommé Cal Newport - montrent que les personnes qui «suivent leurs passions» statistiquement ont moins de chances de s'épanouir à long terme que celles qui exploitent leur capital de carrière lorsqu'elles changent de carrière. Newport suggère - et je suis tout à fait d’accord avec lui - que vous feriez bien mieux de jouer des rôles qui exploitent le capital de carrière que vous avez déjà accumulé au fil des ans et de tirer parti de ces domaines de compétence de manière nouvelle et créative.
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3. Comprendre ce que ça va prendre
Vous manque-t-il de certaines compétences dont vous avez besoin pour être un candidat attrayant pour ce nouveau type de rôle? Avez-vous besoin de certifications? Des classes? Licences?
Parfois, même si vous le faites, c'est tout à fait à votre portée. Il peut s’agir simplement de suivre un cours en ligne et d’acquérir des compétences de base pour pouvoir dire en toute confiance: «Oui, je connais Excel» ou «Oui, je peux travailler dans QuickBooks».
Mais parfois, vous avez besoin d'une formation plus poussée ou d'un permis. Vous devez trouver la solution et décider si vous êtes prêt à faire l’investissement initial que ce pivot exige ou non.
Vous souhaitez également définir les ressources supplémentaires dont vous aurez besoin pour résoudre ce problème et faire les compromis nécessaires. Aurez-vous besoin d'aide pour la garde d'enfants? Est-ce que cet effort va vous faire perdre du temps par rapport aux autres relations ou activités de votre vie? Pouvez-vous avoir votre famille à bord?
En supposant que vous sentiez que «tous les systèmes disparaissent», vous devez maintenant élaborer un plan.
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4. Faire un plan d'action
Commencez par la fin en tête avec votre plan d'action. Quel est votre objectif principal et votre calendrier idéal?
Une fois que vous avez compris, découpez-le en étapes importantes: compétences que vous devez acquérir, personnes à rencontrer, éléments que vous devez intégrer à votre emploi actuel, éléments personnels auxquels vous devez vous intéresser avant de prendre ce changement. . Quels sont les jalons?
Attribuez-vous des tâches quotidiennes ou hebdomadaires afin de savoir exactement ce que vous ferez lorsque vous vous asseyez devant votre ordinateur sous le nom de «pivot de carrière». Vous ne voulez pas vous laisser aller à la roue.
En effectuant ces tâches, vous remarquerez probablement également à quel point les petites étapes tendent à avoir un effet boule de neige et vous donnent l’élan et l’assurance qu’il s’agit d’une possibilité très réelle.
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5. Suivre l'effort
Respectez-vous suffisamment pour suivre l'effort. Surveillez comment vous faites et ce que vous devez faire ensuite. Configurez des rappels afin de pouvoir faire un suivi lorsque vous en avez besoin. Si vous investissez temps et énergie dans ce but, investissez temps et énergie pour suivre vos progrès.
Une simple feuille de calcul Excel vous fera des merveilles. Si vous n'êtes pas un utilisateur d'Excel, utilisez l'outil qui vous convient le mieux afin de ne pas abandonner le navire.
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6. Changez de marque
Vous devrez modifier votre marque professionnelle afin de donner un sens à votre nouveau public cible. Règle simple: plus vous leur facilitez la tâche, plus vous aurez de chances de vouloir en savoir plus.
Personne ne va déduire comment ou pourquoi vous «pouvez» avoir un sens pour un rôle ou un cheminement de carrière particulier. Oublie ça. Au lieu de cela, vous devez faire en sorte que votre curriculum vitae, votre profil LinkedIn, votre lettre de motivation soient parfaitement clairs: pourquoi vous vous entendez parfaitement pour les postes pour lesquels vous postulez.
Vos concurrents, au moins certains d'entre eux, auront fière allure sur le papier, car ils travaillent dans ce secteur ou ont occupé des postes similaires depuis plusieurs années. Alors, comment allez-vous vous démarquer d'une manière qui vous donne non seulement l'air logique, mais peut-être vous positionne-t-elle comme une vedette hors pair?
Voici un exemple. J'ai déjà travaillé avec un agent de la CIA qui voulait devenir géologue. Alors il est retourné à l'école pour obtenir un diplôme en géologie. Il était au sommet de sa classe et avait tout pour lui. Cependant, alors qu'il approchait de l'obtention du diplôme et commençait à postuler, rien ne s'est passé. Par contre, ses camarades de classe, dont la plupart n’avaient aucune expérience professionnelle, recevaient des appels pour les postes qu’il souhaitait.
J'ai jeté un coup d'œil à la façon dont il se présentait sur papier et j'ai compris ce qui n'allait pas: il était un gars de la CIA sur papier. Je suis certain que les décideurs pour ces postes en géologie étaient confus: ils ne pouvaient pas voir rapidement qu'il était un géologue extraordinaire. Ils ne pouvaient vraiment pas facilement voir qu'il était un géologue, point à la ligne.
Je lui ai demandé en quoi cette expérience de la CIA pourrait être avantageuse pour son futur rôle de géologue. Il a répondu: «J'ai été dans des conditions de terrain intenses. J'ai dû naviguer et surmonter les environnements les plus extrêmes, dans les endroits les plus reculés. Vous pouvez littéralement me déposer n'importe où et non seulement ça ira; Je vais réussir. "
Il y avait son crochet. Et c'est exactement comme cela que nous avons changé sa marque professionnelle.
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7. mobilisez votre posse
Obtenez votre personnel à bord, en particulier ceux que vous savez auront toujours votre dos. Oui, vous aurez peut-être besoin de connaître vos intentions si vous travaillez encore ailleurs, mais ce n'est pas le moment de passer à côté de la réalité. Choisissez vos contacts les plus fiables et demandez leur aide.
Et quand vous le faites, soyez précis. Dire aux gens: «Hé, je pense à devenir un auteur d'octroi de subventions», ça va, mais cela ne précise pas vraiment ce dont vous avez besoin, ni comment, plus précisément, ils peuvent aider le plus.
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8. Entrez dans les cahoots avec les bonnes personnes
Vous devez absolument connaître des personnes passionnées et prospères travaillant dans ce nouveau domaine d’intérêt. Ne stresse pas à ce sujet. Les gens sont plus généreux avec leur temps et leur contribution que vous ne le pensez, surtout lorsque vous leur manifestez de l'intérêt et que vous reconnaissez ou validez quelque chose qu'ils font de manière professionnelle.
Rappelez-vous toujours que personne ne veut être pris en embuscade. La meilleure façon de procéder est de faire un compliment ou de noter quelque chose d'intéressant ou d'impressionnant. Une fois que vous avez construit un peu de relation, vous pouvez alors demander une faveur ou un peu de leur temps. Et sans aucun doute, remerciez toutes les personnes qui vous ont fourni des conseils et des suggestions tout au long du processus Mieux encore, implémentez leur contribution. C'est le meilleur merci que vous puissiez donner.
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La raison pour laquelle tant de gens s'abstiennent de faire des pivots de carrière, c'est parce qu'ils ont peur. Terrifié
Le changement est terrifiant. La peur de l'inconnu est terrifiante. Peur de l'échec? Le pire.
Alors, quel est le secret de ceux qui parviennent de l'autre côté?
Dans de nombreux cas, c'est très simple: chaque jour, ils ont fait un petit pas délibéré et courageux vers le but, même s'il était gênant. Même quand c'était terrifiant.
Ils ont pesé le problème et ont décidé de s’engager à fond. Maintenant c'est ton tour.
