Que vous soyez au chômage ou que vous soyez simplement à l'affût de nouvelles opportunités, vous devez prendre de nombreuses petites décisions lors d'une recherche d'emploi. Cependant, vous devriez concentrer vos efforts sur le traitement de votre CV, perfectionner vos compétences en entretien et développer votre réseau - et ne pas modifier votre photo LinkedIn 10 fois, car vous ne pouvez pas choisir.
En tant que coach en décision qui aide les personnes qui ne peuvent pas se décider, j'ai vu des clients s'inquiéter pendant des jours pour prendre de petites décisions, alors qu'il serait préférable de mettre en place des entretiens informatifs.
Alors, voici un guide utile pour faire face aux situations qui se présentent encore et encore lors d’une recherche d’emploi. Utilisez ces raccourcis pour contrôler les petites choses et économisez votre énergie pour des choses qui vous apporteront cette offre.
1. Devrais-je mettre à jour mes profils sociaux (à nouveau)?
Oui si ce n’est pas actuellement optimisé pour votre recherche et vos recruteurs. Mettez à jour ce résumé obsolète, ajoutez des supports et des mots-clés, et supprimez les recommandations et l'expérience obsolètes.
Non, si vous vouliez simplement ajouter votre mineure à l'université, même si c'était il y a cinq ans. En outre, non, si elle est mise à jour à 100% et que vous ne faites que réécrire votre biographie chaque jour: cela vous fera paraître incertain de votre marque.
Connexe : Comment préparer votre profil LinkedIn pour votre recherche d'emploi en 30 minutes
2. Dois-je écrire à ce recruteur?
Oui, si vous envisagez un changement de carrière et que vous voyez un rôle qui pique votre intérêt. Mais faites votre diligence raisonnable et assurez-vous qu'ils sont légitimes.
Non, s'il s'agit d'un courrier électronique froid avec des tâches qui ne vous concernent pas. Ne répondez qu'aux recruteurs qui ont lu votre profil et qui ont porté votre attention jusqu'à présent sur votre carrière.
Connexe : 3 mythes sur votre premier appel avec un recruteur qui ne sont tout simplement pas vrais
3. Devrais-je contacter un membre de mon réseau?
Oui, si vous avez une demande claire, vous allez reconnaître que vous leur demandez de se mettre en quatre et faire un suivi avec une note de remerciement sincère.
Non, si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez d'eux ou si vous ne les connaissez pas bien et si vous demandez une faveur majeure, telle que de vous présenter à leur PDG.
Connexe : 3 modèles de courrier électronique qui feront que demander une faveur sera moins gênant pour les deux personnes
VOUS CHERCHEZ UNE ENTREPRISE IMPRESSIONNANTE QUE VOUS AIMEREZ
Bien sûr, vous êtes! La bonne nouvelle pour vous, c'est que nous en savons une tonne.
Cliquez ici pour les voir maintenant
4. Devrais-je passer un entretien d'embauche pour un emploi qui me préoccupe?
Oui, si vous pensez réellement que cela pourrait vous intéresser et que vous souhaitez en savoir plus à ce sujet.
Non, s'il y a un compromis, un salaire pour lequel vous ne pourriez pas vivre ou un endroit où vous ne voudriez pas aller, comme indiqué dans la description de poste. Ces choses ne sont pas à négocier, alors ne perdez pas le temps de tout le monde quand ils ont été francs dès le début.
Connexes : Pourquoi devriez-vous aller à cette interview (même si vous ne voulez pas le travail)
5. Devrais-je porter un costume?
Oui, s’il s’agit d’une culture d’entreprise formelle ou de la tenue dans laquelle vous avez le plus confiance.
Non, si vous avez vu sur le site Web et les profils sociaux de l'entreprise que tout le monde porte un jean chaque jour. (Cela ne veut pas dire que vous portez une tenue décontractée, cela signifie simplement que vous n'avez pas besoin de vous vêtir d' une tenue formelle.)
Connexe : Est-ce que ma tenue d’entrevue est la raison pour laquelle je n’obtiens pas le poste?
6. Devrais-je faire un suivi (encore)?
Oui si c'est la deuxième fois et que vous gardez votre courrier électronique court, gentil et précis. Assurez-vous de laisser un délai raisonnable entre le premier et le deuxième courrier électronique.
Non si vous avez suivi deux fois sans réponse. Placez-le derrière vous et avancez.
Connexes : 5 courriels de suivi qui effrayent les gestionnaires d'embauche (et quoi écrire à la place )
7. Devrais-je envisager une contre-offre?
Oui si vous êtes vraiment indécis. Ou, si le salaire était la raison principale pour laquelle vous avez sollicité l’autre offre en premier lieu
Non, si vous détestez votre travail, il n'y a pas d'argent qui vaille la peine d'être misérable chaque jour.
Connexes : Puis-je négocier sans quitter mon travail?
8. Dois-je informer mon patron plus de deux semaines à l'avance?
Oui, si vous êtes sûr que votre patron ne vous expulsera pas immédiatement et que votre nouveau rôle est ouvert à une date de début ultérieure. Vous pourriez même obtenir une meilleure référence si vous êtes en mesure de lui donner un long préavis. Points bonus si vous pouvez lui présenter un plan pour laisser vos projets en pleine forme et / ou former votre remplaçant.
Non s'il y a des antécédents de renvoi immédiat. Pensez à ce qui est arrivé dans le passé lorsque les gens donnaient un préavis de plus de deux semaines: votre patron était-il reconnaissant ou at-il immédiatement licencié l'employé? Ne risquez pas de perdre la paye dont vous avez besoin si votre responsable n’a pas apporté de réponse appropriée aux employés qui l’annoncent.
Connexe : 5 choses étonnamment étranges qui se produiront après un préavis de deux semaines
Bien qu'il soit important de toujours peser vos choix, ne commettez pas l'erreur de passer des heures à essayer de décider d'envoyer ou non un courrier électronique! Prendre des décisions efficaces tout au long du processus permet de gagner du temps et de l'énergie - que vous pouvez consacrer à la recherche de l'emploi de vos rêves.
