Que faites-vous avec votre profil LinkedIn?
La vérifiez-vous seulement de temps en temps lorsqu'une demande de connexion arrive? L'avez-vous lié à votre compte Twitter? N'avez-vous jamais pensé à vous inscrire en premier lieu?
Même s'il est pratique de fusionner nos comptes Facebook, Twitter, Tumblr et Instagram en une seule et même expérience de réseautage social, LinkedIn a une désignation spéciale: le réseautage professionnel.
Et il y a une différence entre le réseautage professionnel et personnel, selon Nicole Williams, experte en carrière chez LinkedIn: «Je vois les mêmes erreurs encore et encore!
Et, sur LinkedIn, ces faux pas peuvent nuire à votre carrière.
En fait, les données montrent que LinkedIn est particulièrement utile pour décrocher des emplois plus rémunérateurs: le «recrutement informel» est un choix favori des gestionnaires d’embauche qui cherchent à pourvoir des postes de haut niveau.
Donc, que vous cherchiez un nouvel emploi, tiriez le meilleur parti de celui que vous avez ou que vous cherchiez simplement à connaître les possibilités professionnelles, évitez ces huit grosses erreurs de LinkedIn.
1. Ne pas utiliser une image
"L'une des plus grandes erreurs que je vois n'est pas de photo", déclare Williams. "Vous avez sept fois plus de chances de voir votre profil si vous en avez un. Comme une maison à vendre, l'hypothèse est que s'il n'y a pas de photo, quelque chose ne va pas."
Elle souligne également un point important: si vous laissez un événement de réseautage avec une poignée de cartes de visite dans l'intention de faire un suivi sur LinkedIn, il est beaucoup plus difficile de vous rappeler qui est qui sans photos. Une photo manquante peut facilement entraîner des connexions manquées.
2. Mettre la mauvaise image
"Pas de chien, pas de mari, pas de bébé!" Williams ajoute que votre photo est censée vous montrer votre meilleur professionnel. "Surtout pour les mères qui réintègrent le marché du travail, l'image de leur enfant ne signifie pas qu'elles sont prêtes pour un emploi à temps plein."
Une autre erreur de photo: fausse votre apparence. "Je vois des personnes âgées inquiètes à propos de la discrimination fondée sur l'âge prendre une photo d'eux-mêmes dans la trentaine, mais un intervieweur ne s'attendait pas à ce qu'ils aient l'air si différents. Et au lieu d'écouter vos réponses, l'intervieweur pensera que vous êtes trompeur, "Williams confie. "À moins que vous ne soyez embauché pour un travail de mannequin, les gens recherchent simplement de l'énergie, que vous pouvez communiquer par une excellente posture, des yeux ouverts et un sourire."
En fait, HSN Beauty a constaté que, lors de la recherche de personnes dans les profils LinkedIn, 19% des recruteurs ne consultent que la photo de votre profil.
3. Ignorer le statut
Entre Twitter et Facebook, les gens ont une assez bonne idée de ce que vous faites socialement. Mais votre statut LinkedIn est le bon endroit pour mettre votre réseau à jour sur vos réalisations et vos progrès professionnels. "Vous pourriez être mis au courant d'un collègue obtenant une promotion ou de partager un excellent article que vous avez écrit", suggère Williams. "Tous les quelques jours, mettez quelque chose dans votre statut pour le garder au frais, et montrez que vous êtes actif et engagé - personne ne saura ce que vous avez fait si vous ne le montrez pas."
De plus, les personnes que vous mettez à jour sur votre réseau LinkedIn sont précieuses. "Si vous avez un bon public, cela fait partie des atouts que vous apportez", ajoute-t-elle.
4. Utilisation de la demande de connexion par défaut
"N'utilisez pas la demande de connexion standard! Les gens pensent que LinkedIn est comme Twitter, où il est question de quantité et de qualité, mais vous êtes censé établir des relations professionnelles précieuses pour tirer parti des opportunités de carrière", explique Williams.
Même si vous contactez quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré, la bonne chose à faire est de faire une petite recherche sur cette personne et d'adapter votre demande de connexion. "Personnalisez votre message pour que le destinataire en prenne note, par exemple en écrivant:" J'ai lu cet article que vous avez écrit. Je suis aussi en train de faire carrière, et j'aimerais être en contact avec vous ", a déclaré Williams.
"Les personnes qui utilisent correctement LinkedIn veulent être connectées à des personnes qui leur donnent bonne mine", ajoute Williams. "Les employeurs apprécient vos relations. Ils pourraient même vous embaucher parce que vous connaissez des gens de l'industrie et que vous pouvez faire avancer les choses."
5. Négliger les paramètres de confidentialité
Beaucoup de gens ne réalisent pas que LinkedIn a des paramètres de confidentialité - pour une raison. "Lorsque vous recherchez un nouvel emploi et que vous êtes activement engagé dans votre emploi actuel, vous souhaitez rester discret", explique Williams. "Un signe indicateur à un employeur que vous quittez est que vous modifiez votre profil, que vous vous connectez avec des recruteurs et que vous avez un afflux de nouvelles personnes. Vous pouvez personnaliser vos paramètres afin que votre supérieur ne sache pas que vous recherchez Opportunités."
Les paramètres de confidentialité sont faciles à trouver: il suffit de vous connecter, puis sélectionnez "paramètres" dans le menu déroulant, où votre nom apparaît dans le coin supérieur droit.
6. Ignorer le résumé
Il était une fois, les gens ont été encouragés à écrire sur leur carrière dans un résumé "objectif" sur un CV. Cela est démodé, mais pas sur LinkedIn. "Puisque vous écrivez en ligne, vous avez en réalité plus d'espace que sur un CV papier traditionnel. Considérez le résumé comme un moyen de vous vendre. C'est une occasion d'exprimer votre voix et votre personnalité", explique Williams.
Étant donné que de nombreuses personnes se font concurrence pour les mêmes emplois avec des formations et des qualifications similaires, remplir le résumé peut vous donner un avantage sur un employeur potentiel. Williams vous recommande de l'écrire à la première personne pour lui donner de l'énergie et de la personnalité.
7. Élimination des emplois antérieurs ou du travail bénévole
Même si vous avez changé de domaine, votre dernier emploi n'est pas le seul important. "Contrairement à un CV dans lequel vous essayez de cibler une page vers un poste spécifique, vous devez répertorier l'intégralité de votre historique de travail sur LinkedIn", déclare Williams. "Vous ne savez pas quels critères les gens recherchent, vous voulez donc que votre profil soit aussi solide que possible. Peut-être qu'ils recherchent un enseignant ayant de l'expérience en soins infirmiers ou que ce sont des Princetoniens qui recherchent des collègues aluns."
Elle recommande même de répertorier les petits boulots de votre adolescence, en abordant spécifiquement vos responsabilités et vos réalisations. "On ne sait jamais. Peut-être avez-vous été formé en tant que vendeur au lycée The Gap, et le responsable du recrutement qui a examiné votre profil a suivi le même programme et vous veut pour les compétences qu'elle sait que vous avez acquises", explique Williams.
Il en va de même pour le travail bénévole: si LinkedIn n’est pas l’endroit idéal pour décrire tous vos espoirs et vos rêves, les employeurs savent que, dans cette économie, les volontaires peuvent s’assumer de véritables responsabilités. Williams recommande de répertorier tout travail bénévole comme un travail d'été, en expliquant les tâches acquises et les compétences acquises.
8. guettant
Beaucoup de gens pensent qu’il suffit d’avoir un profil, mais les employeurs ne tomberont probablement pas sur votre profil, ne seront pas frappés par votre talent et ne vous proposeront pas un emploi sur le vif. Vous devez travailler pour cela.
"Je recommande toujours de rejoindre des groupes liés à votre domaine ou même à vos intérêts personnels. Cela me sera utile. Par exemple, je suis une nouvelle maman et j'ai rejoint un groupe pour eux. Quand j'avais besoin d'un comptable, il s'est avéré qu'il y en avait un dans ma groupe que j’ai fini par embaucher en raison de la relation que nous avons établie avec le fait d’être de nouvelles mamans », déclare Williams.
Les utilisateurs de LinkedIn peuvent également suivre les entreprises et garder un œil sur les allées et venues. Lorsque vous voyez une personne quitter l'entreprise que vous souhaitez rejoindre, c'est l'occasion idéale de contacter son service des ressources humaines.
