Disons que vous aimez votre entreprise et vos collègues de travail, mais que vous n'aimez plus votre travail. Du moins pas autant que quand tu avais commencé quand tout était frais. Le plus souvent, votre quotidien commence à se sentir plutôt défraîchi.
Ça arrive. Et même si vous devriez probablement commencer à penser à ce qui va suivre, vous devriez également prendre quelques mesures pour revitaliser votre rôle actuel et le rendre à nouveau excitant. Après tout, le travail ne devrait pas vous donner envie de vous endormir.
1. Créer un nouveau projet
Commencez par identifier un processus pouvant être modifié ou un problème pouvant être résolu. Y a-t-il quelque chose que vous faites depuis toujours de la même manière (parce que «c'est comme ça que ça se passe ici») qui pourrait être optimisé?
Une fois que vous avez une idée, présentez-la à votre responsable et demandez à diriger le projet. Vous apprécierez le défi de développer et d’exécuter quelque chose de nouveau. Même s'il n'y a pas un besoin urgent de ce sur quoi vous travaillez à ce moment-là, les gens seront impressionnés que vous ayez pris des initiatives.
2. Assumer des responsabilités supplémentaires
Ne cherche pas à réinventer la roue? Si vous ne disposez pas des ressources nécessaires pour planifier votre propre projet, proposez-vous de donner un coup de main pour une initiative existante ou ajoutez une nouvelle responsabilité à votre rôle.
Si vous voulez plus de travail, mais vous ne savez pas comment le gérer avec votre emploi du temps, volez cette astuce à mon collègue super-productif. Elle m'a dit qu'elle se levait plus tôt que d'habitude une journée par semaine pour terminer un travail qui la passionnait. Cette routine lui permet d'assumer de nouvelles tâches et de consacrer plus de temps à des projets et des initiatives de brainstorming. Pensez aux avantages possibles pour votre carrière la prochaine fois que vous serez tenté de faire une sieste pour la deuxième (OK, quatrième) fois.
3. apprendre de nouvelles compétences
Il y a tellement de ressources en ligne et hors ligne pour apprendre de nouvelles compétences. Vous découvrirez peut-être que vous êtes passionné par le graphisme, l'écriture, la prise de parole en public ou autre chose. Prenez en main votre formation et utilisez vos nouvelles compétences pour assumer des responsabilités supplémentaires au travail ou pour améliorer ce que vous faites déjà.
4. Demander une promotion
Ne vous attendez pas à ce que votre patron vous offre une promotion dans le cours normal des affaires; vous devez souvent en parler. Donc, si vous devez subir un examen annuel, vous devez planifier une réunion avec votre responsable. Oui, demander directement une augmentation de salaire ou négocier des avantages peut être inconfortable, mais cela en vaut la peine. Le meilleur des cas est que vous finissez par obtenir ce que vous voulez. Dans le pire des cas, vous n'obtenez pas plus d'argent ni d'avantages, mais vous perfectionnez vos compétences en matière de défense de vos droits.
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5. Réseau (au travail)
Le réseautage n'est pas seulement important lorsque vous recherchez un emploi. Vous pouvez apprendre des parcours et des idées d’autres personnes à chaque étape de votre carrière. Invitez un collègue avec lequel vous n'interagissez pas régulièrement pour aller déjeuner ou prendre un café. Mieux connaître vos collègues vous aidera à sentir que vous avez pris un nouveau départ (sans avoir à réapprendre les noms et les titres). De plus, vous pourriez vous faire de nouveaux amis, ce qui rend la journée de travail plus agréable.
6. Vider le marais
Kate White, contributrice de Muse, ancienne rédactrice en chef de Cosmopolitan et auteur de Je ne devrais pas vous dire ceci: comment demander de l'argent , décrocher la promotion et créer la carrière que vous méritez , écrit sur la valeur de «drainer le marais». Elle fait référence au fait que les gens sont parfois si occupés à faire leur travail qu'ils ne pensent pas à la situation dans son ensemble et à leur avenir.
White recommande de prévoir une heure par semaine pour drainer le marais. Cela implique de contacter des mentors et des sponsors, d'assister à des événements de réseautage et de réfléchir à votre trajectoire de carrière idéale. Créez un plan d'action et suivez-le afin de vous concentrer sur les compétences et les pratiques qui vous aideront à développer la carrière que vous souhaitez pour votre emploi actuel.
7. Aller au-dessus et au-delà
Faites en sorte que votre carrière se sent à nouveau en étant plus audacieux. White écrit également que vous ne pouvez pas simplement décrire votre travail - vous devez aller au-delà de vos objectifs si vous voulez vous démarquer et réussir. Elle vous recommande de vous demander: «Quand est-ce que la dernière fois que j'ai fait dire à mon patron« wow? Pour animer votre travail, couvrez les quatre B: "Puis-je être plus audacieux, plus grand, meilleur ou plus dur à cuire?"
Par exemple, si vous travaillez dans le marketing, proposez une idée novatrice à un client, puis proposez-la. Ils vont être impressionnés par votre grande idée et vous allez pouvoir proposer une nouvelle stratégie.
Il est tout à fait normal que l'excitation d'un travail diminue avec le temps. Mais, c’est à vous de chercher et de créer de nouvelles opportunités qui le rendront amusant à nouveau. Et hé, vous pouvez en apprendre plus (et gagner plus) en conséquence.
