Un entretien d'embauche réussi commence bien avant que vous entriez dans le hall d'une entreprise et attendiez de commencer votre réunion. Avant même de choisir votre tenue pour le grand jour, assurez-vous que vous avez effectué vos recherches pour que vous ayez l'air préparée, intéressée et enthousiasmée par cette opportunité.
Stumped sur ce qu'il faut rechercher? Voici sept choses à vérifier avant de vous rendre dans n'importe quel bureau.
- D'abord et avant tout, comprenez-vous l'énoncé de mission? Appliquez ces quatre questions pour vous assurer d'avoir une idée de ce que l'entreprise valorise (et pas uniquement des produits ou services qu'elle propose). (Forbes)
- Ne vous contentez pas de savoir ce que fait l'entreprise. Sachez ce que vous avez accompli. Utilisez les alertes Google pour rechercher des réalisations et des distinctions récentes. (Carrière)
- Suivez la présence de votre employeur potentiel sur les réseaux sociaux sur des sites comme Instagram, Twitter et Facebook pour découvrir ce que l'équipe considère important que le monde entier sache. (Interne du milieu des affaires)
- Consultez le blog de l'entreprise pour en savoir plus sur la culture. Que devriez-vous rechercher spécifiquement? Voici une excellente liste. (Inc.)
- Utilisez les commentaires de Glassdoor comme ressource pour en savoir plus sur les pratiques d'embauche de l'entreprise ainsi que sur le sentiment des autres personnes à propos de l'organisation. (The New Talent Times)
- Une fois que vous avez effectué votre recherche, réfléchissez aux moyens de montrer à un employeur lors d’une interview que vous avez effectivement effectué votre recherche. (Investopedia)
- La meilleure partie de tout ce processus? Vous pourrez anticiper les questions d'entrevue que les gens seront le plus susceptibles de poser. (La muse quotidienne)
