Nous savons tous que nous devons adapter notre lettre d'accompagnement à chaque entreprise, montrer notre enthousiasme pour le poste, inclure des exemples concrets de nos réalisations et vérifier (ou tripler) dans tout ce que nous écrivons les éventuelles fautes d'orthographe et de grammaire.
Mais que manque-t-il d'autre alors que nous allons créer cet élément important de notre application? Et la question que beaucoup d’entre nous se posent probablement: pourquoi n’avons-nous pas encore des emplois si nous couvrons toutes nos bases?
Eh bien, peut-être n'êtes-vous pas conscient que vous devez également faire ces sept choses (ou utiliser un rappel):
1. Faites-le ridiculement bien comprendre comment vous pouvez les aider
Rien dans la lettre d'accompagnement ne ressort plus clairement que de l'utiliser comme une occasion de vous aligner sur les intérêts de l'entreprise, à la fois dans l'expérience que vous offrez et dans les idées que vous avez spécifiquement développées pour les aider à se développer et à réussir. Décrivez clairement comment vous pouvez les aider. Vous ne devriez jamais leur demander de deviner ou de déterminer comment utiliser vos compétences, car elles ne le feront pas.
2. Écrire moins (mais mieux)
Sauf si vous postulez pour être un écrivain créatif, soyez aussi concis et efficace que possible. La plupart des gens scannent et filtrent les lettres de motivation par mots-clés, et les professionnels des ressources humaines respectent et valorisent la brièveté de la qualité. N'oubliez pas que l'objectif de votre lettre de motivation est de leur faire lire le reste de votre candidature (lisez: votre CV). Alors, expliquez en quelques phrases bien conçues pourquoi vous êtes un bon choix.
3. Trouver (et inclure) l'oeuf de Pâques
Lors de l'embauche, de nombreuses entreprises ont mis un "œuf de Pâques" dans la description de leur travail - généralement un mot clé ou une valeur qu'elles recherchent spécifiquement. Tout candidat qui inclut ou fait référence à ce détail spécial dans sa lettre d'accompagnement est plus susceptible de passer à l'étape de l'entretien. Cela aide à identifier les candidats qui prêtent attention aux détails et cela montre qu'ils ont lu le message et sont réellement intéressés par l'opportunité, pas seulement par l'envoi de candidatures génériques à chaque travail qu'ils voient.
4. Variez votre format
Certaines des meilleures lettres de motivation que j'ai vues sont celles qui existaient un peu plus loin - par exemple, deux courts paragraphes chargés de confiance, combinés à une liste à puces de ce que l'employé ajouterait à l'entreprise. Celles-ci ont attiré mon attention non seulement à cause des balles (qui étaient courtes et précises), mais aussi parce qu'elles étaient différentes des autres. C’est bien d’avoir un bon curriculum vitae, mais une approche originale de la lettre de motivation fonctionne encore mieux!
5. Inclure vos informations de contact
La première chose que je veux faire après avoir lu une lettre de motivation exceptionnelle est de contacter le candidat. Les bons incluent tous un numéro de téléphone portable et une adresse e-mail afin de pouvoir organiser facilement une entrevue. Le processus d'embauche se déroule rapidement et plus vous facilitez les choses pour qu'un responsable du recrutement vous trouve, plus il est susceptible de le faire.
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6. Insistez sur le fait que vous êtes capable d’acquérir rapidement de nouvelles compétences
Les candidats qui peuvent démontrer qu'ils ont une grande capacité d'apprentissage et de croissance sont les atouts les plus précieux pour une entreprise, quelle que soit leur taille, car ils peuvent facilement passer à différents postes - latéralement ou à la hausse - afin de s'adapter à l'évolution du marché ou de l'organisation. Montrer cette information dès le départ est un excellent moyen de vous séparer des autres candidats.
7. Montrez que vous êtes adaptable
Montrez un intérêt à travailler et à explorer un large éventail de sujets et de tâches. Je suis toujours à l'affût de ces personnes, car elles font partie des personnes les plus adaptables et accomplissent souvent des tâches que vous ne saviez pas nécessaires. Une personne qui n'est pas seulement disposée, mais qui est intéressée, par le fait d'avoir une connaissance étendue, verra des liens inattendus et aidera à innover.
