Vous cherchez à décrocher un nouvel emploi avant que la balle ne tombe à Times Square en ce nouvel an? Puis assouplissez-vous. Si vous jouez ce droit, vous pourriez être dans un nouveau concert groovy en Décembre. Encore mieux? Si vous commencez tout de suite, vous éviterez peut-être la surabondance de "Résolution du Nouvel An", qui se lèvera le 2 janvier et promet de faire de 2016 son année.
Deux mille seize schmixteen. Oublie d'attendre. Saisissez le moment et fermez le marché maintenant. Vous voulez essayer? Voici un aperçu de ce que vous devez faire:
Étape 1: Construisez votre plan de jeu
Avant de faire quelque chose, déterminez la fin du jeu. Où souhaitez-vous vous retrouver en décembre? En supposant que cela soit réaliste (comme dans, vous n'essayez pas de passer de rédacteur en chef à un chirurgien), commencez par le moment où vous faites un excellent travail et reculez. Quelles étapes doivent être franchies pour que vous puissiez passer d’aujourd’hui à ce nouveau rôle? Qui avez-vous besoin de rencontrer? Quels changements devez-vous apporter à votre CV, à votre profil LinkedIn et à tout autre matériel? Avez-vous besoin d’acquérir des compétences pour devenir un candidat plus attrayant?
Planifiez la situation dans son ensemble avant de sortir des portes, bon gré mal gré. Ensuite, une fois que votre plan global est élaboré, répartissez chaque jour ou chaque semaine les tâches ou les morceaux gérables afin de vous assurer que vos efforts vous dirigent constamment vers l'objectif (par exemple, «Le lundi soir, de 18 heures à 20 heures). Je trouverai trois personnes chez XYZ qu'il serait important de connaître).
La plupart des gens (surtout ceux qui ont un emploi de jour, des obligations familiales ou les deux) ont peu de temps précieux dans une semaine donnée. Vous voulez vous assurer de tirer le meilleur parti de chacune de ces fenêtres.
Étape 2: Mettez vos documents en ordre
De nombreux chercheurs d'emploi essaieront de commencer par les tâches administratives (CV, profil LinkedIn, portfolio en ligne). Ne fais pas ça. Vous avez besoin d'un plan d'abord. Vous devez comprendre qui est votre public cible, de manière à pouvoir déterminer facilement ce qui les intéressera le plus. Et ensuite, vous devez modifier votre CV actuel (ou le supprimer et en créer un nouveau) afin qu'il corresponde directement aux rôles que vous souhaitez exercer.
Étudiez les descriptions de poste qui vous intéressent et trouvez les points communs. Pensez-vous que trois descriptions de poste appellent de solides compétences en résolution de problèmes ou des capacités avancées d'Excel? C'est un motif. Assurez-vous de présenter ces points forts tout en haut du CV (dans une section de résumé). Déterminez les mots-clés communs et spécifiques à votre secteur d'activité ou à votre rôle souhaité (encore une fois, en étudiant les descriptions de poste). En supposant que vous ayez des atouts dans ces domaines, créez une section «domaines d’expertise» qui permette aux personnes de visualiser instantanément vos compétences pertinentes.
Et ensuite, assurez-vous que votre messagerie LinkedIn est alignée de manière thématique sur votre CV. En fait, assurez-vous que chaque outil que vous utilisez pour vous vendre de manière professionnelle vous positionne de manière cohérente et d’une manière qui tienne directement compte des types de rôles que vous essayez d’atteindre. Personne ne va déduire pourquoi vous avez du sens pour un travail; vous devez rendre votre pertinence évidente.
Étape 3: Commencez à appliquer - de la bonne manière
Une fois que vos papiers sont en ordre, vous pourriez être très tenté de vous asseoir et de commencer à lancer des applications via des boîtes aux lettres aveugles. Résister.
J'ai conseillé de nombreuses personnes frustrées qui ont passé des mois à envoyer des dizaines de curriculum vitae semaine après semaine, sans même avoir entendu parler des employeurs potentiels.
S'appuyer sur cette méthode de recherche d'emploi peut être la pire des choses que vous fassiez lorsque vous tentez d'accélérer la transition de carrière. Au lieu de cela, vous aurez beaucoup plus de succès si vous commencez à rechercher, à atteindre et à vous attacher à des personnes influentes dans votre domaine d'activité ou dans l'entreprise de vos rêves.
Je ne suggère pas «Ne jamais postuler à des emplois via des applications en ligne», car je sais que c'est irréaliste. Mais je suis absolument en train de dire que, parallèlement à cet effort, trouvez quelques personnes à l'intérieur qui pourraient être très bénéfiques à connaître. LinkedIn est un moyen simple de les trouver. Commencez par les recruteurs internes, les pairs potentiels et - si vous pouvez le comprendre - par le responsable du recrutement. Et intégrez à votre plan de jeu une stratégie pour passer au crible.
Étape 4: Polissez vos compétences d'entrevue
Serez-vous prêt lorsque le téléphone sonne avec une invitation à une interview? Heck à la oui, vous serez prêt. Parce que vous allez passer du temps avant Interview Eve à peaufiner vos compétences. Je recommande de recruter un partenaire volontaire qui s'entraînera avec vous par téléphone, Skype et en face à face. Vous ne savez jamais dans quel format se dérouleront vos entretiens, il est donc sage de procéder à une analyse approfondie de chaque type courant.
Qu'est-ce que votre faux intervieweur devrait vous demander? Si vous envisagez une grande entreprise, consultez le site Glassdoor.com pour savoir si des candidats précédents ont posté des questions sur des entretiens d'embauche (empruntez-les). Si non, consultez ces questions. Passez ensuite en revue et demandez ensuite à votre «intervieweur» de faire part de vos commentaires ou de critiquer de manière constructive. Mieux encore, enregistrez la session et relisez-la vous-même. Plus vous serez à l'aise avec les différents formats et questions d'entrevue, plus vous serez à l'aise lorsque tout sera mis en œuvre.
Étape 5: Ajustez votre stratégie
Au fur et à mesure que vous avancez dans vos recherches, vos conversations avec des personnes influentes, votre entrevue, vous allez apprendre des choses. Et ces choses pourraient suggérer de peaufiner votre stratégie, votre CV, votre tactique spécifique.
Ne vous laissez pas entraîner par de grosses boules de feu sans pouvoir affiner, ajuster et modifier votre plan de jeu en cours de route. L'engagement et la ténacité sont si importants, mais la rigidité risque de vous faire manquer un signal important ou une occasion d'améliorer votre jeu.
Étape 6: Tuez-le lors de votre suivi
Même si l'entretien se passe spectaculairement bien, vous n'en avez pas fini lorsque vous quittez la réunion. Vous devez encore sceller l'accord. Une note de remerciement immédiate, tueur, vous aidera à faire exactement cela. Et je ne parle pas d'un jour ou deux après. Je veux dire, garez-vous sur votre ordinateur le même jour et envoyez des courriels personnalisés à chaque personne que vous avez rencontrée. Citez quelque chose de spécifique dont vous avez discuté, affirmez votre intérêt et, si nécessaire, clarifiez tout ce qui, selon vous, n'a peut-être pas été bien traité dans l'entretien. (Il en va de même pour les réunions de réseautage que vous organisez.)
La vitesse et la personnalisation l'emporte avec les notes de remerciement. Votre concurrence attendra un jour ou deux. Trump eux, à chaque fois.
Étape 7: Préparez-vous à négocier comme un champion
Que l'offre vienne de la septième semaine ou de la quinzième semaine, votre objectif ultime est de négocier comme un patron. En supposant que vous ayez une offre écrite en main, vous détenez un bon nombre de cartes à ce stade de la partie. Tu sais qu'ils te veulent. Vous savez qu'ils apprécient vos capacités et envisagent de réussir. Ils sont impatients de sceller cet accord.
C'est à ce moment-là que vous êtes le mieux placé pour négocier. Si certains aspects de l'offre ne correspondent pas à vos besoins, à vos objectifs ou à vos résultats, approchez-vous (avec enthousiasme) d'une proposition décrivant ce que vous souhaitez, pourquoi vous demandez les conditions modifiées et pourquoi cela fournira un retour sur investissement solide pour votre futur employeur. N'oubliez pas qu'ils ne veulent pas vous entendre gémir à propos du paiement de votre voiture ou de votre loyer à ce stade. Ils veulent voir d'où vous venez et ce qu'ils obtiendront en échange s'ils adoucissent le pot de cette offre.
De plus, lorsque vous demandez ce que vous voulez, assurez-vous d'affirmer votre enthousiasme à l'idée de vous joindre à vous. Vous voulez qu’ils aient l’impression d’être si près du but d’atterrir le gros poisson, pas comme si vous alliez endurer une douleur sans fin à l’arrière.
Certes, votre plan de transition ne se déroulera peut-être pas de cette manière. Mais vous apprendrez des choses et rencontrerez de nouvelles personnes en chemin. Ainsi, vous ajusterez vos plans et votre liste de tâches en conséquence.
Mais la principale chose à retenir est la suivante: vous avez encore le temps de changer d’emploi en 2015. Mobilisez-vous maintenant, puis profitez de vos succès en décembre.
