Nous obtenons tous du contenu à certains moments, en particulier pour un travail qui paie bien et qui vient avec un bon groupe de collègues. Peut-être que votre travail n’est pas ce que vous voulez vraiment faire pour le reste de votre vie, mais vous commencez à vous convaincre: «C’est bien, ce n’est pas le travail de mes rêves, mais ça ira pour le moment."
Et il n'y a rien de mal à se sentir satisfait ou à l'aise dans votre travail.
Mais gardez à l'esprit qu'être «contenu» peut facilement conduire à la complaisance - et c'est la zone de danger. La complaisance a tendance à générer des excuses («Je vais supporter cela juste quelques mois de plus» ou «Je n’ai tout simplement pas le temps de chercher un emploi maintenant») et nous conduit à nous installer («Ce travail faire pour le moment "ou" Peut-être que je n'ai pas besoin d'être un VP "). Pire encore, la complaisance finira par faire peur. Et la peur nous retient.
J'ai vu trop d'amis et de collègues intelligents et talentueux qui ont conservé des emplois tout à fait convenables. Lorsqu'ils décident de partir, ils sont exclus du marché du travail depuis si longtemps qu'ils ne peuvent même pas faire le premier pas pour mettre à jour leur CV - sans parler de postuler à des emplois. Ils craignent de réintégrer un marché du travail différent de celui dont ils se souviennent en dernier lieu.
Ils ont presque oublié ce que c'est que de passer des interviews. Ils se sentent inadéquats par rapport à leurs pairs et pensent que le train les a déjà passés. Ces sentiments de peur peuvent rapidement devenir accablants et la solution de facilité consiste souvent à reporter la recherche d'emploi, à ignorer le problème en cours et à consacrer plus de temps à un travail qui ne soit pas rêvé.
Donc, s'il y a un conseil que je pourrais donner à quiconque veut progresser professionnellement, c'est ceci: Ne soyez pas complaisant. En fait, prenez le temps de vérifier régulièrement votre bonheur et vos objectifs de carrière et demandez-vous s'il est temps de quitter votre emploi et de prendre votre prochain déménagement.
Quels sont les signes avant-coureurs qu'il est temps d'envisager sérieusement de quitter votre emploi actuel et de passer à autre chose? Voici sept signaux forts.
1. Vous vivez le statu quo
Si vous avez occupé le même poste et le même poste sans promotion ni promotion au cours des trois dernières années - et que vous souhaitez continuer à faire avancer votre carrière - il est temps de chercher ailleurs. Même dans une grande organisation où les promotions sont difficiles à obtenir, vous devriez être capable de faire un mouvement ascendant dans les délais impartis.
2. Vous ne recevez pas de commentaires
Si votre supérieur hiérarchique ne fournit pas d'informations en retour sur vos performances (ou si ces informations sont génériques et donc difficiles à prendre en compte, il est très difficile de savoir ce qu'il faut pour progresser dans votre organisation ou évoluer en tant que professionnel. Les meilleurs gestionnaires sont impliqués dans votre développement de carrière et offrent régulièrement des conseils et des conseils. Si le vôtre ne le fait pas, vous vous devez de regarder ailleurs.
3. Tu n'apprends pas
Si votre courbe d'apprentissage s'est aplatie ou si vous ne vous sentez pas vraiment mis au défi, cela peut indiquer un besoin de passer à autre chose. Vous ne pouvez pas apprendre quelque chose de nouveau chaque jour au travail, mais vous devriez améliorer vos compétences de base et en acquérir de nouvelles. Bien sûr, vous devez souvent prendre cela en main: demander à participer à un nouveau projet, vous inscrire aux cours qui vous intéressent ou assister à une conférence ou à un séminaire pertinent dans votre discipline, par exemple. Mais si ces possibilités n'existent pas dans votre emploi actuel, c'est un signe que l'entreprise n'est pas sérieuse pour investir dans votre développement de carrière.
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4. Il y a un exode constant
Vous trouvez-vous chez un collègue en train de boire beaucoup trop souvent? Est-ce que tout le monde autour de vous semble mettre à jour constamment son CV et son profil LinkedIn? Lorsque vous commencez à remarquer une tendance d'employés mécontents (en particulier des bons employés) à la recherche de sorties et de départs fréquents, cela indique généralement qu'il existe de meilleurs lieux de travail et des options. Non, je n'encourage personne à suivre aveuglément le troupeau, mais prenez-le comme un signe d'alerte et demandez à vos amis qui partent pourquoi ils ont choisi de passer à autre chose. Leurs réponses peuvent également s'appliquer à votre situation.
5. Restructuration régulière
Si votre entreprise annonce régulièrement une réorganisation ou un remaniement de la direction, cela peut indiquer des problèmes de leadership ou une direction stratégique précaire. (Une amie m'a dit qu'elle avait eu quatre patrons différents au cours de la dernière année - cela ne peut pas être bon.) Les réorganisations peuvent être une occasion de se surpasser et de briller; mais le plus souvent, ils signalent des turbulences. Et plus important encore, ils créent un environnement stimulant pour votre développement de carrière qui doit attirer toute l'attention. Vos priorités, votre concentration et vos progrès seront inévitablement affectés.
6. Les chasseurs de têtes te veulent
Ces courriels et appels gênants des recruteurs ne peuvent pas déboucher sur un nouvel emploi - mais ne les ignorez pas complètement. Un volume important d'appels entrants et d'e-mails peut indiquer que votre secteur d'activité est en pleine effervescence et que des entreprises embauchent (lire: une excellente occasion de progresser dans le poste et le niveau de salaire). Je considère généralement ces conversations comme une étude de marché pour déterminer qui embauche, quels rôles et quelles fonctions sont dans le besoin et quelle est la fourchette de salaire moyenne pour des emplois comparables.
7. Il semble que le temps soit venu
Au-delà de ces signes précurseurs, n’ignorez pas ce que votre instinct vous dit. Personne ne connaît votre environnement de travail mieux que vous. Et si vous avez l’impression que vous serez peut-être mieux ailleurs, écoutez cette voix intérieure et partez à la découverte.
Étant donné que beaucoup d’entre nous consacrons plus de 40 heures par semaine à nos emplois, vous vous devez d’évaluer régulièrement votre situation professionnelle. Même si vous êtes parfaitement satisfait de votre emploi actuel, prenez l'habitude de vous renseigner vous-même (ou avec un ami de confiance, si cela vous est utile) au moins deux fois par an. C'est non seulement une bonne occasion de faire le point sur vos réalisations (et de prendre l'habitude de mettre régulièrement à jour votre CV!), Mais vous obligez également à évaluer les conditions du marché dans votre secteur.
Mieux encore, si vous suivez ce processus, vous obtiendrez plus de satisfaction de votre emploi actuel ou vous découvrirez de nouvelles opportunités et passerez à autre chose.
