Obtenir une promotion dans la gestion est génial. Mais si vous n'avez pas eu beaucoup de formation en leadership formel - et que vous basez votre style de gestion uniquement sur vos patrons du passé - vous avez peut-être adopté des habitudes moins qu'efficaces. Et le pire est que vous ne pouvez même pas vous en rendre compte.
Que vous soyez un superviseur novice ou un chef expérimenté, prenez le temps d'évaluer votre façon de gérer votre équipe. Consultez l'infographie ci-dessous pour vous aider à identifier certaines habitudes de gestion inefficaces et à les mettre en échec: le plus rapidement possible.
