Vous faites tout ce que vous voulez dans votre recherche d’emploi: suivez les instructions jusqu’au moindre détail, créez la lettre de motivation parfaite, personnalisez votre CV. Mais vous n'entendez pas.
Pourquoi? Vous n'êtes pas le seul à suivre les instructions et votre matériel risque de se perdre dans la mer d'autres candidats qualifiés. Les gestionnaires d'embauche reçoivent beaucoup de candidatures et, si vous voulez vous démarquer, vous devez parfois emprunter la route moins fréquentée.
Pour vous aider, nous avons demandé à sept entrepreneurs prospères de YEC de partager leurs meilleures tactiques de recherche d’emploi non conventionnelles pour décrocher le rôle de vos rêves.
1. Ne négligez pas l'entretien informatif
Quand j'avais 21 ans, j'ai commencé un podcast qui impliquait de contacter des personnes avec les emplois que je voulais et de les interviewer pour savoir comment elles étaient parvenues à l'endroit où elles se trouvaient. Il s’est avéré que la mise en place de ces entretiens d’information était un atout majeur pour l’établissement de relations susceptibles de déboucher sur mon premier emploi. Conseil d'initié: ne demandez pas le poste et n'apportez pas votre CV. Au lieu de cela, faites-en sur eux et leurs expériences.
2. Envoyer un e-mail froid (personnalisé)
J'ai récemment embauché quelqu'un qui m'a écrit un email passionné sur son désir de rejoindre mon équipe. L'e-mail est sorti du champ gauche et n'était pas lié à des offres d'emploi particulières à cette époque. La raison pour laquelle j'ai donné à cette personne un coup de feu, c'est parce qu'en m'envoyant un message bien écrit rempli d'enthousiasme, ils ont montré leur ténacité, leur créativité et leur optimisme, autant de qualités que j'apprécie lorsque je cherche de nouveaux talents.
3. Avertissez votre réseau
Faites savoir à vos amis et à votre réseau que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités. Préparez une liste des personnes en qui vous avez confiance et contactez-les pour leur faire part de votre volonté d'explorer de nouveaux rôles. Demandez-leur de recommander des opportunités et des entreprises à prendre en compte.
4. Résoudre un problème
Une fois, j'ai embauché quelqu'un pour un poste dont je ne savais pas que nous avions besoin. Il m'a contacté et a (poliment) signalé une faiblesse dans nos opérations, puis m'a montré comment nous pourrions le résoudre à un coût pratique, améliorant ainsi nos services. J'étais tellement impressionné qu'il prenait tellement soin d'étudier notre entreprise que je savais que nous avions besoin de lui à bord. Donc, si vous aimez une entreprise, montrez-lui comment elle serait mieux avec vous.
5. Obtenez votre visage là-bas
De nos jours, une approche très peu conventionnelle consiste à obtenir un emploi à l'ancienne (sérieusement, cela fonctionne). Si les locaux de la société, trouver où ils vont être et les contacter en premier. Peut-être qu'il s'agisse d'un salon de l'emploi, d'un événement de réseautage ou d'une conférence de l'industrie. Présentez-vous, présentez-vous et vous avez déjà pris les mesures nécessaires pour vous démarquer parmi les innombrables demandeurs d'emploi en ligne.
6. Restez au top des médias sociaux
De nombreuses entreprises partagent les positions ouvertes sur leurs réseaux sociaux pour trouver des employés potentiels parmi leurs abonnés. Les candidats issus de leurs abonnés connaissent déjà bien leur entreprise et sont plus susceptibles de partager la même esthétique que la marque.
7. Tirer parti de LinkedIn pour une date de café (ou deux)
Une des stratégies que je recommande consiste à contacter le responsable du recrutement ou un employé de l'équipe via LinkedIn. Demandez du mentorat ou des conseils de carrière, mais ne demandez jamais un emploi. Construisez une relation sur plusieurs réunions. Impressionnez-le avec une bonne attitude et un grand enthousiasme pour l'industrie, et peut-être que l'occasion idéale se présentera.
Vous cherchez des preuves de ces tactiques comme celles-ci fonctionnent? Voici cinq personnes qui ont pensé en dehors de la boîte d’application et ont réussi. Alors n'ayez pas peur de prendre des risques!
