Un de mes amis se trouvait probablement dans une situation que beaucoup d’entre vous pourraient comprendre: elle travaillait comme une folle dans une entreprise qui la rendait misérable. Pensez aux journées de 12 heures, aux nuits sans sommeil préoccupées par les demandes des clients et aux pressions incessantes de son patron pour qu'il fasse plus avec la même quantité de ressources. Pour couronner le tout, elle demandait une augmentation de salaire depuis un an et, même si ses responsabilités et sa charge de travail avaient considérablement augmenté, on lui avait dit qu'elle ne recevrait tout simplement pas une bosse.
La plupart des gens que je connais dans ce bateau veulent partir, mais ils ne savent pas comment. Avec toutes ces responsabilités et des heures limitées dans la journée, même pour manger, dormir ou voir des amis, où est le temps de réseauter, de consulter les offres d'emploi et fabriquer ces lettres d'accompagnement parfaitement adaptées?
Eh bien, voici ce que mon amie a fait: elle a tout simplement cessé de travailler si durement. Et elle a cessé de s'occuper.
Oui, elle comptait encore une journée complète - de 9 heures à 18 heures, elle a répondu à son courrier électronique, a pris soin de ses clients et l’a éliminée. Mais ensuite, elle a quitté le bureau et a poursuivi sa vie. Elle a cessé de vérifier son téléphone toutes les heures de la nuit, de s'inscrire pour de nouveaux projets que son patron lui a lancés et de ne plus être obsédée par son travail. En bref, elle a fait le strict minimum.
Je sais que cela fait grimacer les vainqueurs parmi nous. Mais tu sais ce qui s'est passé?
Rien.
Rien de mal, de toute façon Elle se sentait mieux et plus détendue. Elle a toujours atteint tous ses objectifs. Et, parce qu'elle a quitté son travail, elle a passé du temps à faire des choses qui l'intéressaient. Elle a commencé à faire de l'exercice, elle a passé du temps avec ses amis et sa famille et elle s'est sentie beaucoup plus détendue et en meilleure santé. Elle a même renoué contact avec un ancien contact - qui lui a proposé un nouvel emploi.
Pourrait-elle être sur quelque chose? J'ai récemment pensé à sa stratégie en lisant un article de HBR dans lequel Peter Bregman expliquait que, pour devenir votre futur, vous devez souvent mettre de côté vos besoins actuels. «Parfois, vous devez être irresponsable avec vos défis actuels pour faire de réels progrès sur votre futur moi», écrit-il. «Vous devez laisser le présent rester assis sans surveillance. Il ne s'en va pas et ne finira jamais. C'est la nature du présent. "
Mais est-ce vrai aussi avec la recherche d'emploi? Est-ce que le secret pour gagner du temps pour les curriculum vitae et les entretiens lorsque vous êtes submergé par votre position actuelle consiste simplement à retirer votre pied de l'accélérateur - et à ne pas vous donner une idée du genre
«Absolument», a déclaré Jenny Foss, l'entraîneure principale de Muse, lorsque je lui ai posé la question. «Souvent, les gens donnent 150% à un travail qu’ils méprisent et obtiennent peu en retour de leur employeur en termes de respect, de flexibilité ou d’appréciation. Dans de tels cas, je recommande de déterminer quelles sont les attentes minimales pour ce rôle et de répondre à toutes ces exigences… et rien d'autre. ”
Cela vous donnera non seulement le temps, mais aussi l'énergie à consacrer à la recherche de cette grande nouveauté, ajoute-t-elle. «La conservation de l’énergie est cruciale lors d’une transition de carrière et vous avez également besoin de plus de temps que possible pour vous consacrer à la chasse. Alors, déterminez ce qui est essentiel et, pour le moment, arrêtez de vous inquiéter d'être le grand réalisateur du bureau. »
Bien sûr, je devrais noter que ne pas être le candidat le plus performant au bureau est loin d’être complètement vérifié. Après tout, les recherches d’emploi ne sont pas toujours rapides, et des mois de relâche pourraient signifier que vous n’avez ni nouvel emploi, ni ancien. Ne pas donner à 100% pourrait «nuire à votre réputation professionnelle, nuire à votre marque et jeter un pont avec votre employeur», prévient Lea McLeod, entraîneure chez Muse Career. «Vous ne voulez pas que votre employeur actuel dise: 'Oh, nous pensions qu'elle cherchait. Elle a pratiquement cessé de travailler dur il y a trois mois.
Bon point. Mais quand même, peut-être qu'au lieu de donner un effort A + tout le temps, donnez un B +. Partir à 5h30. Prenez quelques jours personnels dans votre compte pour vous concentrer sur votre recherche. Ne dites pas automatiquement oui à ce nouveau projet ou comité. Laissez ces courriels non urgents rester en place jusqu'à demain. Sortez du présent et consacrez du temps à vous concentrer sur votre avenir.
Cela semble contre-intuitif - et probablement un peu effrayant - de ne pas le tuer au travail. Mais si vous êtes intelligent, le résultat probable sera le suivant: vous serez moins stressé, moins submergé et beaucoup plus susceptible de décrocher votre prochain emploi.
