Tout d’abord, vous savez que la négociation salariale est une évidence. Je peux penser à très peu de cas dans lesquels vous pouvez le sauter sans le regretter plus tard.
Mais, savoir que vous devez négocier et savoir ce que vous devriez avant de le mettre en pratique est une autre chose. Cette liste garantira que vous ne manquerez de rien qui pourrait vous aider à obtenir l'argent que vous méritez:
1. Quelle est la fourchette de salaire?
Avez-vous été sur PayScale ou regardé les salaires sur Indeed? Vous souhaitez examiner la moyenne et prendre en compte des éléments tels que l'emplacement et le nombre d'années d'expérience (pour un titre spécifique). Voici six calculatrices gratuites que vous pouvez consulter pour effectuer une évaluation précise.
2. Quels sont vos besoins?
C'est bien si vous voulez gagner beaucoup d'argent. Personne ne vous en veut, mais cela ne devrait pas être votre principal facteur de motivation dans cette conversation. Évidemment, tout le monde aimerait faire plus, mais ce n'est pas le pied sur lequel vous voulez commencer. Il peut être utile de penser au montant dont vous avez besoin pour survivre, pour rembourser vos prêts étudiants et économiser pour votre retraite, et non pour l'argent que vous souhaitez dépenser avec vos meilleurs amis dans une maison de plage en été.
Outre l'argent liquide, vous avez sans aucun doute des besoins non monétaires qui méritent d'être pris en compte. Plus à ce sujet dans le dernier point ici.
3. Qu'est-ce que vous apportez à la table?
Avez-vous une formation spéciale ou êtes-vous titulaire d'un certificat dans un cours qui vous permettra de faire plus que l'employé moyen à ce niveau? Avez-vous un diplôme d'études supérieures? Beaucoup d'expérience et de leadership? Êtes-vous un candidat au poste de superstar? Sachez ce qui vous rend précieux.
4. À quoi ressemblera le salaire après le dépôt direct?
C'est essentiellement votre nombre cible. Ne vous laissez pas berner par l’offre initiale d’indemnisation, qui sera très différente une fois que vous aurez tenu compte des impôts, de l’assurance maladie, de l’invalidité, etc., selon votre lieu de résidence
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5. Que font les amis de votre secteur?
Gênant? Un peu. Mais voici la vérité: savoir ce que les autres font est essentiel pour éliminer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et pour vous aider à choisir les questions à poser à votre futur employeur.
6. De quoi d'autre vous souciez-vous?
Votre rémunération est loin d’être la seule chose sur la table des négociations. Examinez attentivement les autres éléments susceptibles d’améliorer votre travail. Qu'il s'agisse de temps flexible, de jours de vacances supplémentaires ou d'argent pour une classe de développement professionnel, cette négociation est votre huître.
Une fois que vous avez toutes ces informations, vous devez vous sentir suffisamment préparé pour converser avec votre futur employeur. Bien que vous n'utilisiez peut-être pas tout cela, il est extrêmement précieux de l'avoir à portée de main.
Bien sûr, une fois que vous avez rassemblé tous ces faits, vous vous retrouvez avec la partie la plus délicate: démarrer la conversation. L'entraîneure de Muse, Jennifer Fink, ne recommande pas de mettre vos demandes par courrier électronique. Vous pouvez toutefois indiquer dans un court message que vous souhaitez discuter de l'offre par téléphone ou en personne.
La chose la plus importante à garder à l'esprit est que si vous êtes confiant dans votre approche, et réfléchissez à la manière dont vous posez la question et à ce que vous négociez, vous aurez une bonne conversation. Rappelez-vous: plus vous êtes compétent, moins cela sera intimidant.
Vous avez ça!
