Toutes nos félicitations! Vous avez atteint le stade du processus d'embauche où vous serez jugé sur ce que vous pouvez réellement faire, plutôt que sur votre capacité à parler de ce que vous pouvez faire. C'est une tâche d'entretien - une sorte de tâche directement liée au rôle que vous convoitez (la plupart du temps, cela est normal et légitime, bien que cela puisse être mal utilisé).
Certes, l’affectation ne peut pas toujours refléter exactement le type de travail que vous feriez si vous obteniez le travail. Mais dans la plupart des cas, il est préférable de rester dans une pièce avec des vêtements que vous ne portez pas d'habitude avec un inconnu qui pourrait devenir votre patron, ce qui explique pourquoi vous seriez le meilleur choix.
Pensez à cela comme votre meilleure chance de montrer vos compétences. Et dans le même ordre d'idées, vous devriez penser à toutes les erreurs que d'autres personnes font et que vous pouvez facilement éviter.
1. Vous n'avez pas suivi les instructions
En cinquième année, mon professeur a distribué un quiz de pop. Il contenait une liste de questions et d'instructions en haut qui nous invitait à lire le tout en premier. Une note au bas de la page nous a ordonné de ne rien répondre, mais plutôt de poser nos crayons et d'attendre de voir combien de nos camarades ont réussi le test. J'étais le seul à l'avoir fait.
À l'époque, mon succès n'a fait que renforcer mon statut de nerd à part entière (et, effectivement, il m'a valu quelques points avec mon professeur). Mais c’était une leçon importante pour un groupe d’âge de 10 ans que les chercheurs d’emploi auraient intérêt à retenir.
Faites ce que la mission vous demande, à tout le moins. Vos patrons potentiels ne veulent pas embaucher quelqu'un qui ne fera que la moitié du travail ou un travail totalement différent. Voici comment leur montrer qu'ils peuvent compter sur vous pour le faire.
2. Vous n'avez pas posé de questions de clarification ou vérifié vos hypothèses
Il est difficile de suivre les instructions si vous ne les comprenez pas bien. Si vous avez fait un effort honnête pour analyser ce qui vous est demandé et que cela n'a toujours aucun sens, ou si vous manquez des informations qui vous permettraient d'améliorer considérablement la qualité de votre travail, contactez-nous!
Pour certains rôles, tels que ceux de vente ou de service à la clientèle, l’équipe d’embauche cherche en réalité à vous demander de poser des questions dans le cadre du processus afin de démontrer votre curiosité et vos compétences en communication.
Il en va de même pour les hypothèses que vous formulez sur la cession, la société ou le produit dont vous parlez. Pour revenir à un humour de cinquième année, rappelez-vous que lorsque vous assumez, vous faites le cul de vous et de moi .
Personne ne s'attend à ce que vous connaissiez les tenants et les aboutissants d'une entreprise à laquelle vous n'avez pas encore adhéré, mais essayez de déterminer si vous avez formulé des hypothèses fondamentales. Est-ce que cela rendrait votre mission d'autant mieux si vous savez si elles sont bonnes ou mauvaises? Demander!
3. Vous n'avez pas montré que vous connaissiez l'entreprise (au moins l'essentiel)
Si vous en êtes à ce stade, il y a de fortes chances que vous ayez réussi au moins un tour précédent dans le processus d'embauche. Et depuis votre décès, vous avez probablement effectué des recherches sur la société. N'oublie pas ça maintenant!
Que votre tâche soit un test d’écriture, un exemple de montage vidéo, une tâche de programmation ou un exemple de leçon d’enseignement, assurez-vous de comprendre et de refléter dans la mesure du possible les valeurs, le style et le ton de la société. Vous pourriez obtenir un guide de style ou un exemple pour modéliser votre travail, et il n’est jamais inutile de le demander. Vous pouvez également toujours faire des recherches pour glaner ce que vous pouvez vous-même.
J'ai récemment écrit un exemple d'article sur les meilleurs conseils de carrière que j'ai jamais reçus dans le cadre de mon projet à emporter pour ce poste chez The Muse. Le recruteur n’a pas envoyé de modèle ni spécifié de format, mais j’ai référé au site Web et construit mon histoire sur la base d’un format intro-list-conclusion que je voyais fréquemment (le même que celui que j’utilise pour cet article). .
Et ça ne m'a probablement pas fait mal (à droite, nouveau patron?) Que la friandise pour laquelle j'ai choisi d'écrire - ne soyez pas un imbécile - corresponde à la valeur de The Muse's no connards, qui apparaît sur chaque offre d'emploi.
Pour vous aider à réaliser ceci parfaitement, nous avons créé cette petite feuille de calcul pratique à remplir au fur et à mesure.
4. Vous n'avez pas fait plus que le strict minimum
Ces tâches ne consistent pas uniquement à donner une réponse ou même une bonne réponse. C'est une occasion pour vous de montrer comment vous pensez, comment vous abordez les problèmes et comment vous pourriez contribuer à la société.
Si la tâche, par exemple, est de dire ce que vous voudriez changer, pensez au-delà d'améliorations mineures à des idées qui explorent de nouvelles possibilités qui, selon vous, correspondent à la mission et aux objectifs de l'entreprise et expliquez pourquoi. Ou, ajoutez une brève note qui analyse ce que vous feriez après la mise en œuvre des suggestions que vous avez faites ou pour expliquer votre processus de pensée.
Vous pourriez avoir complètement tort (parce que vous n'êtes pas encore immergé dans l'industrie ni conscient de tout le contexte ou de toutes les décisions passées), mais c'est une chance de montrer votre créativité et votre capacité à prendre des initiatives.
5. Vous n'avez pas relu, corrigé et revu les détails
Vous avez terminé la mission! Génial, mais vous n’en avez certainement pas fini.
Si une partie de celle-ci est écrite (par exemple, mon test de montage, les cartes de titre de votre échantillon vidéo, votre plan de cours ou votre document, votre présentation PowerPoint, votre code ou même le courrier électronique que vous envoyez avec votre soumission), vérifiez l'orthographe, fait le vérifier, et le relire avec un oeil d'aigle. Maintenant, mettez-le de côté pendant quelques heures, ou toute la nuit si le délai le permet, et relisez-le (et utilisez ces astuces de relecture pendant que vous y êtes).
6. Vous n'êtes pas enthousiasmé par le rôle, la société ou les deux, et ça se voit
Grâce à cette partie du processus d'embauche, vous devriez avoir une bonne idée de ce que fait l'entreprise et du rôle que vous postulez. Essayez de profiter de cette occasion pour démontrer votre enthousiasme. En pratique, vous pouvez le faire en évitant toutes les erreurs ci-dessus; vos efforts pour transformer un produit fini stellaire montrent que vous vous souciez de rien.
Lorsque vous le renvoyez, incluez un message qui réitère votre intérêt. Dites-leur à quel point vous avez apprécié la mission, à quel point cela vous a énormément stimulé et à quel point vous êtes impatient de passer aux prochaines étapes.
Si vous en êtes à ce stade et que vous réalisez que vous ne voudriez pas occuper ce poste, quelles que soient les circonstances, ou que vous détestiez l’entreprise, il serait peut-être temps de vous retirer de la course, poliment. Épargnez-vous, vous et l'équipe d'embauche, du temps.
Chaque étape du processus d’embauche comporte ses propres défis. Bien que l’affectation puisse souvent se faire en pyjama, assis sur le canapé (sauf s’il ne s’agit pas d’une tâche à faire à la maison, ne vous présentez pas pour un exemple de présentation dans votre robe!), Elle présente des pièges tout aussi faciles à résoudre. Évitez ces erreurs d’entrevue courantes.
Un dernier conseil (cela devrait aller de soi): Assurez-vous de soumettre votre travail à temps!
