En tant que personne handicapée, on m'a embrassé sans permission, on m'a arraché mes béquilles et j'ai été exclu d'innombrables activités et invitations. En grandissant, j'ai senti que je devais simplement accepter que ce serait ma vie. J'étais tellement habitué aux microagressions qu'il ne m'est apparu jusqu'à l'âge beaucoup plus vieux qu'elles étaient le résultat de perceptions et de croyances de la société sur les personnes handicapées, et que ces croyances ont guidé la manière dont j'ai été traité à l'école, au travail et dans ma vie privée. des relations.
Lorsque j'ai lancé le hashtag Twitter #AbledsAreWeird, c'était dans le but de donner aux personnes handicapées la possibilité d'exprimer leur malaise face aux expériences étranges et quotidiennes qu'ils ont avec des personnes valides. Il est devenu viral, avec une tendance au troisième rang aux États-Unis et au quatrième en Australie le lendemain.
Les anecdotes partagées entre les États-Unis, la France et le Kenya peuvent offrir un guide sur la manière d'interagir avec les personnes handicapées - et comment ne pas le faire.
Naviguer dans un espace de travail en tant que personne handicapée peut être difficile et éprouvant pour les nerfs. Les bâtiments inaccessibles, les cultures de bureau et même les nouvelles routines peuvent être décourageants et parfois, les personnes de notre entourage peuvent aggraver ces facteurs de stress en nous mettant mal à l'aise et mal accueillis.
Je me suis retrouvé coincé dans des pièces de travail parce que TOUTES les portes ont des poignées et j'ai ma canne et une tasse de thé dans l'autre main. Des amis / collègues handicapés pensent que ceci est ~ hystériquement drôle ~ et finira par ouvrir la porte quand ils auront (la plupart du temps) fini de rire. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 mars 2019
Travail:
Moi: En raison de ma blessure au cerveau, je ne peux pas écrire de courriels. Pouvons-nous discuter et mon assistant peut envoyer un courrier électronique?
Autre personne: Non, email seulement.
Autre personne: * mal interpréter tous les courriels que je rédige et efface *
Moi: * Écrit plusieurs courriels clarifiant et est invalide 4 jours * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 avril 2019
Je viens d'avoir une conversation avec un garde de sécurité qui ne cesse de traverser le hall au travail pour m'ouvrir une porte automatique. Je lui ai expliqué que je préférais qu'il ne fasse pas cela, il a dit: "Je peux comprendre pourquoi vous voudriez vous sentir comme si vous étiez indépendant". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 mars 2019
Si vous avez un nouveau collègue au bureau, la dernière chose que vous voulez faire est de leur faire sentir qu'ils n'appartiennent pas. Donc, voici six choses que vous devriez éviter de dire - ou de faire - à votre collègue handicapé.
1. Ne demandez pas "Qu'est-ce qui ne va pas avec vous?"
Avant de dire que vous ne le feriez jamais , cette question apparaît dans la vie des personnes handicapées avec une fréquence déprimante. Il apparaît dans les épiceries, les églises et même au bureau.
En tant qu'employés handicapés, nous avons déjà l'impression que nos chefs viennent voir notre travail avant notre handicap, de sorte que ce type d'enquête de la part de nos pairs peut nous mettre sur le devant de la scène. Nous devons nous débrouiller avec le handicap et demander les adaptations (parfois coûteuses) dont nous avons besoin, tout en essayant de ne pas laisser cela parler de notre valeur pour notre employeur. Élever nos handicaps peut nous mettre sur la sellette avec ceux qui ont le pouvoir de mettre fin à notre emploi.
2. Ne demandez pas "Pourquoi recevez-vous un traitement spécial?"
Les personnes handicapées ne bénéficient pas d'un «traitement spécial». Nous avons des aménagements qui nous sont garantis par la loi. Contrairement à Kevin qui a installé un bureau sur tapis roulant, un programme de lecture de texte ou des temps flexibles supplémentaires sont nécessaires pour permettre à votre collègue handicapé de s’occuper de sa santé et de s’acquitter de sa tâche.
Sans ces ajustements dans leur vie professionnelle, leur capacité à mener à bien leurs tâches serait compromise, ce qui compromettrait leur emploi en général, ce qui pourrait mettre en danger leur accès aux soins de santé. C'est un cercle vicieux.
3. Ne dites pas "Vous ne semblez pas handicapé!"
Fréquemment, un suivi de "Pourquoi obtenez-vous un traitement spécial?" Cette phrase s’adresse généralement aux personnes ayant un handicap invisible. Ce n'est pas parce que quelqu'un ne semble pas handicapé qu'il n'a pas besoin d'aménagements basés sur le handicap.
De nombreuses incapacités ne peuvent être jugées uniquement sur le plan de l'apparence et méritent encore un soutien technique et social. Baser le mérite pour les accommodements sur l'apparence de quelqu'un est non seulement inexact, mais cela peut également créer un environnement de travail controversé et hostile pour cet employé handicapé, et ce, pour le futur. Et, si vous n'êtes pas le patron ou les ressources humaines, cela ne vous regarde pas vraiment.
4. Ne nous touchez pas sans demander d'abord
Je ne vois pas pourquoi vous auriez besoin de toucher une personne dans un environnement professionnel au départ, mais vous devriez toujours demander à une personne handicapée si vous pouvez la toucher avant de le faire, même si vous voulez aider.
Bien que nous puissions vous sembler en difficulté, cela peut ne pas être le cas. Ce n'est pas parce que nous soulevons, portons ou bougeons d'une manière qui vous est inconnue que nous éprouvons des difficultés ou que nous voulons être aidés.
Respectez nos limites et reconnaissez que «non» signifie toujours «non» même si vous pensez en savoir plus que nous. (Cela vaut également pour nos appareils de mobilité comme les fauteuils roulants et les béquilles. Ne les touchez pas sans demander.)
5. Ne dites pas "Vous êtes si intelligent pour quelqu'un comme vous"
Si vous pensez que nous sommes intelligents, il ne devrait pas y avoir de mise en garde. C'est condescendant de supposer que toute personne handicapée n'est pas intelligente ou ne peut pas suivre ses collègues en tant que pairs.
Très souvent, les personnes handicapées se retrouvent sur-éduquées et sous-employées. Nous naviguons dans des environnements académiques souvent inaccessibles pour obtenir des diplômes et des lettres derrière nous afin que les employeurs potentiels puissent nous prendre plus au sérieux, mais les employeurs tardent toujours à embaucher des personnes handicapées.
En bref, si nous travaillons à vos côtés, nous méritons d’être au moins autant que vous.
6. Ne planifiez pas de Hangouts post-travail qui ne sont pas accessibles
La camaraderie est un facteur important dans les environnements de bureau modernes. Des boissons, des dîners ou même des sorties dans un parc d'attractions ou une salle de jeux en plein air peuvent influer sur les interactions des collègues pendant les heures de bureau. Votre pair handicapé mérite d’être là aussi.
Assurez-vous de trouver des endroits qui répondent aux besoins d'accessibilité de tous les employés plutôt que ceux qui sont valides. Cela fait beaucoup pour que quelqu'un se sente comme faisant partie de l'équipe plutôt que comme un simple chauffeur de banc.
Et si un collègue handicapé refuse votre invitation sans donner d'explication à plusieurs reprises, il se peut qu'il traite de problèmes liés à son handicap ou à sa maladie et ne souhaite pas vous le dire. Cela ne signifie pas qu'ils n'ont aucun intérêt à socialiser avec leurs collègues et veulent être exclus à l'avenir. Continuez à les inviter et ils participeront quand ils le pourront.
Si on a l'impression que les règles de conduite sont en train d'être réécrites, c'est qu'il est nécessaire d'amener plus de personnes à la table et de provoquer de réels changements pour ceux qui sont encore sous-représentés sur le lieu de travail et au-delà. En prenant soin de ne pas créer une autre microagression sur une personne handicapée, vous pouvez lui permettre de prendre la pause dont elle a besoin pour se concentrer sur d'autres objectifs et aspirations.
