Une dure vérité à propos de la réussite est la suivante: vous devez aller au-delà des attentes.
Et personnellement, j'ai toujours pris cela à cœur. J'ai travaillé plus longtemps que prévu, j'ai dit oui à presque tous les projets et passé beaucoup trop de temps à perfectionner les tâches.
Cependant, je suis également conscient que cette éthique du travail me met dans une position difficile: devenir un paillasson pour que mon patron ou mes collègues de travail jettent n'importe quoi à ma façon.
Si vous ne savez pas si vous tirez parti de votre travail actuel, surveillez les six signes suivants:
1. Les gens ont cessé de demander s'il est acceptable de vous donner plus de travail
La mise en garde avec ceci est que de temps en temps, votre patron va vous donner des projets sans obtenir votre buy-in. C’est normal et une partie d’eux est responsable de vos objectifs et de vos responsabilités. Ce qui n’est pas normal, c’est constamment de recevoir des affectations supplémentaires qui augmentent considérablement votre charge de travail et ne correspondent pas à votre description de travail.
Surtout si ces affectations viennent de vos collègues et non de votre patron.
Si cela vous ressemble, lisez ceci pour savoir comment dire non à ces demandes. Et lisez ceci si vous cherchez un moyen professionnel et non sournois de dire à votre patron que vous avez trop à faire.
2. Personne ne dit jamais merci
Vous ne pouvez pas attendre un remerciement de votre responsable à chaque fois que vous faites quelque chose qui vous est demandé, mais si vous n'êtes jamais reconnu pour le travail que vous faites? C'est pas génial.
Dans un article de Larry Alton, écrivain de Muse, intitulé «Cinq raisons que votre patron ne remarque pas que vous le tuez au travail récemment», recommande-t-il. «Au lieu d'attendre que votre responsable organise une réunion, prenez rendez-vous avec elle - en fait, si vous le pouvez, faites-en un hebdomadaire. »Ensuite, utilisez ce temps pour revoir tout ce que vous avez terminé (et empêchez votre patron de ne pas vous reconnaître).
Et pour ce qui est de vos collègues, consultez cet article.
3. Vous passez la majorité de votre temps à faire des choses qui ne relèvent pas de votre travail Description de l'emploi
Vous travaillez sur des tâches qui ne relèvent pas de votre responsabilité et qui, par conséquent, n’ont jamais le temps de mener à bien vos propres projets. Cela nuit peut-être à votre réputation auprès de votre patron ou vous oblige à rester en retard pendant que tout le monde part à 18h précises.
C'est bien de vouloir aider les autres, mais si cela reprend votre calendrier, vous devrez peut-être réduire l'aide que vous offrez (lisez ceci pour savoir comment faire).
Ou, si vous vous êtes retrouvé à faire des courses qui ne sont pas liées au travail pour votre patron (lorsque «assistant personnel» n'est pas votre titre), il est peut-être temps d'avoir une conversation difficile avec votre responsable à ce sujet.
4. Vous faites le travail de deux personnes (ou plus)
Peut-être que quelqu'un a arrêté et que vous faites maintenant deux tâches différentes en même temps. Ou bien, vous travaillez dur alors que le reste de vos collègues reste les bras croisés et se relâche.
Tout le monde a des journées plus lentes et des journées plus occupées, mais si vous vous sentez comme la seule personne régulièrement stressée, cela vaut la peine de le signaler à votre patron.
Si vous ne savez pas comment commencer la conversation, commencez par envoyer un email mentionnant: J'aimerais discuter de ma charge de travail et de mes priorités si vous avez du temps libre cette semaine, comme J'ai eu du mal à suivre toutes les nouvelles tâches qui me sont envoyées. Y a-t-il un moment qui vous convient le mieux?
5. Vous n'avez pas été récompensé pour vos efforts
Si tous les signes mentionnés ci-dessus vous vont à la maison, mais que vous n'avez pas encore reçu une augmentation ou une promotion pour le surcroît de travail accompli, il est presque certain que vous en profiterez.
La seule exception est si vous savez que votre entreprise ne va pas bien - si tel est le cas, je suggérerais de déterminer le montant de l'indemnisation qui compte pour votre bonheur général. Si ce n'est pas une grande victoire pour vous, envisagez de parler à votre patron des autres avantages que vous pourriez obtenir en échange.
Mais si ce n'est pas le cas, c'est alors qu'il vaut la peine de négocier une augmentation ou un changement de titre. Et comme nous savons que cela est plus facile à dire qu'à faire, nous avons préparé cette feuille de travail pour faciliter les choses.
6. Vous n'êtes pas autorisé à prendre des pauses ou des congés
Semblable à la rémunération, lorsque vous travaillez très dur, vous êtes certainement digne de prendre des pauses ici et là pour recharger vos batteries.
Mais si votre responsable vous hurle de prendre une pause pour le déjeuner ou de ne jamais vous laisser partir en vacances trop longtemps (ou pas du tout), c'est un signal d'alarme majeur. Quel que soit votre secteur d'activité, un bon gestionnaire (et une bonne entreprise) reconnaît l'importance de s'absenter du travail. Toutes les recherches confirment le fait que c'est meilleur pour la productivité des employés et les résultats de l'entreprise.
Voici la dure vérité: si vous vous retrouvez face à cet article dans son intégralité, vous êtes dans une situation difficile. Vous pouvez essayer de remédier à la situation ou commencer à penser à votre prochain déménagement.
Mais avant de faire quelque chose de radical, jetez un coup d'œil rapide dans le miroir et assurez-vous que vous ne faites pas partie du problème. Cela signifie apprendre à fixer des limites, sans en dire plus, et à entamer ces conversations difficiles avec votre patron. Car le pire serait de quitter cet emploi et de se retrouver dans la même situation à cause de vos habitudes.
