Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi et vos amis vous ont prodigué des conseils bien intentionnés. C'est génial - à moins que vous preniez leurs suggestions à la lettre.
Lisez la suite pour six refrains de recherche d'emploi courants qui, s'ils sont suivis de trop près, peuvent vous coûter la position de vos rêves.
1. "Prendre l'initiative"
En apparence, c'est un bon conseil. Faire des efforts supplémentaires en nouant des contacts avec votre réseau, faire preuve de créativité et faire preuve de désinvolture peuvent vous aider à réussir.
Malheureusement, cependant, ce conseil peut conduire certains candidats à la tâche de manière horriblement erronée (par exemple, quand ils interprètent le conseil comme signifiant qu'ils devraient poursuivre obstinément le travail comme un limier qui sent le parfum qui leur est réservé).
Un exemple trop commun? Les candidats qui poussent à planifier leur propre entretien. En tant que candidat, vous ne devriez jamais écrire dans votre candidature «vous serez en contact pour planifier une entrevue». C'est le travail du responsable du recrutement, et affirmer que vous dirigez le processus non seulement vous donne l'air agressif, mais vous finirez par déresponsabiliser les membres de votre équipe. Évitez cette impression en prenant des initiatives dans les limites de votre rôle de candidat, ce qui signifie que vous pouvez toujours répondre rapidement et offrir de fournir des informations supplémentaires, mais ne vous contentez pas de fermer votre lettre en vous remerciant de votre temps et de votre considération.
2. "C'est toujours mieux de se rencontrer en personne"
Ce conseil est "prendre des initiatives" sur les stéroïdes. Bien sûr, il ya certains avantages à cela, car en personne, vous pouvez établir un bon contact visuel, être gentil avec tout le monde au bureau, prendre note du langage corporel de votre intervieweur, etc.
Mais, en fait, j'ai récemment eu peur en lisant l'histoire d'une femme qui a refusé de passer son interview au téléphone et qui s'est présentée au bureau, malgré le fait que le responsable du recrutement ait expliqué le processus et lui a demandé de ne pas le faire.
Ce candidat a probablement pensé qu'elle serait considérée comme quelqu'un qui ferait n'importe quoi pour conclure une vente. Mais en réalité, elle ressemblait davantage à un personnage de Liam Neeson («Je te chercherai, je te trouverai…»).
3. «Montrez votre amour pour la compagnie»
Oui, une façon de montrer que vous n'êtes absolument pas apte est de ne rien savoir sur une organisation. Si vous ne pouvez pas répondre aux questions de base sur une entreprise, le responsable du recrutement pensera que vous n'êtes pas préparé (ou ne vous en souciez pas).
Cependant, vous ne voulez pas non plus sauter de l’autre côté du spectre. Profiter de votre amour pour une entreprise peut en fait devenir un peu effrayant. Comme l'explique April Starcadder, écrivain de Muse, dans «Ce qu'il ne faut pas mettre dans la section Notes de votre application»: «… il est préférable d'adopter un ton plus équilibré (pensez:« Cette société est géniale et voici la valeur que je pourrais ajouter… ») … Une obsession pour votre obsession de la marque peut donner l'impression que vous n'auriez pas une nouvelle perspective ou de nouvelles idées à apporter.
Efforcez-vous de ressembler à un candidat averti et non à un fan obsédé.
4. "Tout se passera comme il se doit"
Il semble que l'antidote à l'agressivité serait de prendre du recul et de laisser l'univers prendre le relais. Et il y a des moments où, malgré tout ce que vous voulez rappeler (à nouveau) au responsable du recrutement, vous devez faire preuve de patience.
Mais cela ne signifie pas que vous devriez envoyer votre matériel et vous laver complètement les mains de votre demande. Vous postulez toujours pour un emploi. Donc, si cela fait une semaine et que vous n'avez pas eu de nouvelles, envoyez-nous un courriel pour confirmer que vos documents ont bien été reçus. Faites des recherches supplémentaires, donc si vous êtes invité à faire un appel demain, vous pouvez le faire. Contactez des contacts étroits au sein de l'entreprise et voyez s'il y a autre chose que vous devriez faire pendant que vous attendez.
Un suivi approprié pourrait faire toute la différence.
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5. “Sois toi-même”
L’authenticité, c’est bon. Si, pour une raison quelconque, vous recevez une offre, vous saurez que la société vous aime bien et que vous êtes en fait un homme digne de sa culture. Cependant, parfois, les gens confondent être authentiques et être la version la plus paresseuse et la moins soignée d’eux-mêmes.
Oui, je suis moi-même lorsque je me lève pour la première fois le matin et passe en revue les courriels en pyjama après ma première tasse de café. Mais je ne cesse pas d’être moi-même lorsque je me brosse les cheveux et mets une vraie tenue pour la journée.
Un entretien d'embauche n'est pas le moment de tout obtenir: «Si vous ne pouvez pas me supporter au pire, alors vous ne me méritez pas de mon mieux.» C'est le moment d'être votre meilleur et votre plus impressionnant moi-même!
Pensez-y de cette façon: si vous lâchez tout le temps des bombes-F autour de vos amis, mais surveillez votre langage autour de vos grands-parents, vous ne faites pas preuve d'authenticité, vous montrez une prise de conscience de votre public.
6. «Personne ne lit plus les lettres de motivation»
Il n'y a pas de grâce salvatrice à ce conseil. Honnêtement, je m'en fiche si la personne qui dit que c'est un responsable du recrutement qui ne lit jamais les lettres de motivation. Je me fiche de savoir si c'est votre meilleure amie dont l'épouse est une responsable du recrutement qui ne lit jamais les lettres d'accompagnement.
Je suis également en charge de l'examen des candidatures et j'ai toujours lu avec attention la lettre d'accompagnement du candidat. Et en tant que rédacteur / éditeur au sein de The Muse, je publie des articles destinés à des personnes très expérimentées en matière d’embauche, et le plus souvent, quelqu'un lira votre lettre de motivation.
Et si vous trouvez ce légendaire responsable du recrutement qui ne lit pas votre lettre de motivation? Cela signifie que vous n'obtiendrez aucun point pour votre excellent travail. OK, mais vous ne perdez pas non plus de points. Mais si vous suivez ce conseil et que vous rencontrez un responsable du recrutement, ou toute autre personne de l'entreprise, qui lit les lettres de motivation, vous êtes foutu.
Ce n'est pas mon intention de vous faire fuir tous les conseils de recherche d'emploi. J'espère plutôt que vous verrez que le secret pour utiliser ce conseil est de trouver un équilibre. Alors, quand vous faites un effort supplémentaire, posez-vous la question suivante: cela pourrait-il effrayer le responsable du recrutement? Et quand vous décidez comment vous présenter, demandez-vous: Est-ce quelque chose que le meilleur candidat ferait, à mon avis?
