«J'arrive toujours en retard au bureau, mais je le rattrape en partant tôt.»
La vie au travail serait tellement plus facile si nous suivions tous l'exemple de l'essayiste anglais Charles Lamb, n'est-ce pas? Au lieu de cela, beaucoup d’entre nous croient encore que vous devez arriver avant et partir après votre patron pour aller de l’avant. Mais en fait, suivre des «règles» de carrière comme celles-ci pourrait en réalité saboter votre succès.
Découvrez ce que les experts ont à dire sur ce mythe et sur d’autres mythes courants sur le lieu de travail - et sur ce que vous devez vraiment faire pour aller de l’avant. (Indice: cela ne vous oblige pas à emporter votre ordinateur portable en vacances.)
Mythe n ° 1: Vous ne pouvez pas survivre à une mauvaise performance
Une fois que vous avez obtenu un avis moins que stellaire, vous devez mettre à jour votre CV et commencer à postuler à de nouveaux emplois car il n'y a pas à en revenir, n'est-ce pas? Pas nécessairement. «Tu peux survivre. Il faut juste des manœuvres stratégiques », explique Lisa Orbé-Austin, psychologue et coach. «Vous devez dépasser les attentes, corriger les problèmes et améliorer les relations avec vos supérieurs et vos collègues.»
Expliquez clairement où votre patron pense que vous êtes à la traîne et comment vous pouvez y remédier. Et ne commencez pas à envoyer des curriculum vitae entre-temps: il vaut la peine d'essayer d'améliorer votre réputation dans l'entreprise avant de quitter le navire. De cette façon, vous pourrez conserver de bonnes relations (et des références futures) et prendre votre temps à chercher la meilleure opportunité au lieu de vous lancer dans un autre travail.
D'autre part, vous devriez en avoir beaucoup avant votre examen annuel. «Il ne devrait jamais y avoir un moment où vous entrez dans une revue et vous ne savez pas ce qu'ils vont dire», déclare Lisa Quast, coach de direction certifiée et ancienne vice-présidente à la direction de Fortune 500. Planifiez des rendez-vous mensuels avec votre supérieur hiérarchique pour passer en revue tous vos projets et échéances afin de vous assurer qu'il est au courant de l'étendue de votre travail - et de votre valeur pour l'entreprise - et afin que vous sachiez si vous avez des problèmes. ou elle les a et peut les aborder bien avant votre examen régulier.
Mythe # 2: Vous devez arriver avant et partir après votre patron
On croit toujours que la seule façon de prouver votre dévouement et votre éthique de travail est d'être au bureau. Tout. Le. Temps. Heureusement, pour des raisons de santé mentale et de vie sociale, ce n'est plus le cas. «En général, il ne s'agit pas des longues heures que vous passez, mais de la qualité du travail que vous faites et des relations que vous développez au bureau. Il s’agit de la valeur que vous ajoutez au fil du temps », déclare Orbé-Austin. «Quand vous êtes au travail, vous devriez être perçu comme productif par les bonnes personnes», déclare Quast.
Cependant, ils notent que certains gestionnaires sont toujours des observateurs d'horloge, alors faites attention à la culture de votre entreprise. «Lorsque j'entraîne des cadres, je leur dis:« n'évaluez pas les employés en fonction de leur fréquence ou de leur fréquence de présence au bureau », explique Quast. «Les mesures de performance doivent être basées non sur les heures de bureau, mais sur votre productivité et les résultats obtenus au travail.»
Mythe # 3: Vous ne devriez pas utiliser tous vos jours de vacances
Qu'ils craignent de ne pas être perçus comme un travailleur acharné ou simplement qu'ils ne veuillent pas s'attaquer à un arriéré de courrier électronique considérable au retour, beaucoup craignent que prendre un congé ne nuise à leur carrière. «J'étais l'une de ces personnes et il m'a fallu beaucoup de temps pour surmonter cela», explique Quast. Cependant, sa façon de penser a changé à mesure qu'elle progressait professionnellement. «Quand je suis devenu directeur, je voulais que les employés prennent tous leurs jours de vacances pour qu'ils reviennent rafraîchis.»
Certes, dans certains environnements de travail, prendre du temps est toujours mal vu. Mais comme le dit Orbé-Austin, «l'équilibre travail-vie est très important». Si votre employeur n'apprécie rien d'autre que le travail, elle pense qu'il serait peut-être temps de commencer à chercher un nouvel emploi.
Mythe n ° 4: vous devriez toujours prendre la parole lors d'une réunion
Certaines personnes croient que la clé pour se faire remarquer au travail est de faire entendre sa voix. Littéralement. Mais parler, même si vous n'avez rien d'important à contribuer, peut se retourner contre vous. «La plupart des gens détestent les longues réunions, alors si vous prolongez la réunion, vous ne serez pas populaire», dit Orbé-Austin. "Vous pouvez finir par vous tirer une balle dans le pied en étant cette personne agaçante qui a toujours besoin de dire quelque chose." Cependant, elle suggère que vous cherchiez vraiment à trouver quelque chose à dire qui fasse avancer la conversation. "Il est important que vous apportiez des contributions."
Mythe # 5: s'habiller pour réussir
Ce commandement implique que le chemin du succès commence dans votre garde-robe, mais ce n'est pas nécessairement le cas. «Ne dépassez pas le but», dit Orbé-Austin. Autrement dit, si vous êtes un employé débutant travaillant dans un bureau relativement informel, vous pouvez vous retenir pour le moment en matière de combinaison de puissance C-suite et vous habiller plutôt à un ou deux niveaux. (De plus, vous ne voulez pas viser si haut que vous fassiez tout votre budget avec une garde-robe trop chère que vous ne pouvez pas vous permettre avec votre salaire actuel.) "Vous devez faire attention à la culture de votre lieu de travail, " Dit Orbé-Austin. «Sont-ils toujours décontractés? Ou cela change-t-il en fonction du moment où un client entre au bureau?
Votre garde-robe est toujours importante dans certains environnements. «Dans un secteur hiérarchique plus traditionnel, cela peut être un moyen de se faire remarquer.» Cependant, même si vous travaillez dans une entreprise de technologie où les pulls à capuche et les jeans sont de rigueur, vous pouvez l'intensifier. Quast suggère un look «poli décontracté», comme un jean foncé bien ajusté, un joli chemisier, une veste et un collier.
Mythe # 6: Toujours être disponible
Un marqueur de succès doit être considéré comme indispensable à une organisation. Mais le caractère indispensable n’est pas synonyme de disponibilité. En fait, être trop disponible pourrait saboter votre succès. «Lorsque je forme de nouveaux gestionnaires ou que je travaille avec des cadres, c'est un domaine que je regarde toujours», déclare Quast. «Les gestionnaires qui pensent qu'ils devraient toujours être disponibles - ce sont eux qui se débrouillent pour rien." Elle a déclaré que lorsque les personnes remplissent complètement leur emploi du temps, elles ne sont pas stratégiques avec leur temps et mettent ainsi en colère leurs supérieurs. lorsque des tâches importantes ne sont pas accomplies en premier. "Ils ne font pas leur meilleur travail."
Orbé-Austin affirme que le niveau de disponibilité requis peut être très spécifique à une carrière. «En général, si vous n'êtes pas un dirigeant ou un avocat, vous voulez savoir clairement quand vous êtes disponible et quand vous ne l'êtes pas», dit-elle. «Il est important d'avoir du temps ininterrompu pendant lequel vous pouvez être avec votre famille et vos amis et nouer des relations.»
Vérité: vous allez monter plus vite si vous partez et revenez
Si vous souhaitez progresser dans votre entreprise mais que vous ne progressez pas aussi vite que vous le souhaiteriez, certains disent que vous devez partir et être réembauché à un niveau supérieur. Fait ou fiction?
"C'est toujours vrai", dit Quast. «Cela m'est arrivé. Je voulais être promue, mais cela ne s'est pas produit. »Elle explique que certaines entreprises ont des politiques de ressources humaines qui dictent le taux de progression d'un employé, ce qui peut empêcher une personne de dépasser de quelques niveaux. Dans le cas de Quast, elle a quitté son poste pour occuper un nouvel emploi dans une autre société. Finalement, son ancienne société a fini par la recruter à un niveau supérieur. Donc, si vous avez essayé de tout faire pour progresser, Quast suggère de regarder ailleurs ou de travailler avec les ressources humaines pour revoir les politiques de l'entreprise.
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