Dans la plupart des organisations, l’apprentissage continu et l’amélioration de soi ne sont pas une exigence formelle, mais c’est l’une des principales exigences non écrites. Où que vous soyez dans votre entreprise, prendre en charge votre propre développement est toujours une bonne idée.
Et ce qui est bien, c'est que vous n'avez pas besoin d'une invitation en relief à une formation en leadership pour vous préparer au niveau suivant. Voici six compétences que tout le monde peut (et devrait) travailler pour s’améliorer, quel que soit l’évolution de votre carrière.
1. pleine conscience
Disons que vous êtes en réunion avec un collègue qui partage une excellente idée qui était la vôtre à l'origine, mais il ne vous en donne pas le crédit. Tout le monde aura ce moment initial de «OMG, il vole mon idée!». Cependant, une personne qui pratique la pleine conscience est capable de remarquer cette réaction, puis de faire une pause pour examiner la situation de manière objective («Peut-être qu'il a oublié que c'était mon idée… ”) Avant de le corriger publiquement dans ce qui peut devenir une situation embarrassante qui vous fait mal paraître.
La pleine conscience est la capacité de remarquer votre réaction émotionnelle aux événements, sans y réagir. Dans des situations stressantes ou à enjeux élevés, les personnes conscientes sont en mesure de faire une pause et de regarder ce qui se passe de manière impartiale. Vous pouvez commencer aujourd'hui en prenant un souffle supplémentaire et en essayant d'examiner les événements d'un point de vue objectif.
2. Collaborer à travers les différences
Être un joueur d'équipe a toujours été important, mais apprendre la capacité de collaborer au-delà des différences dans notre monde de plus en plus diversifié est une nécessité intemporelle. Vous devez vous efforcer d’être un membre de votre personnel qui célèbre le spectre complet de l’unicité et de la différence chez chacun.
Les organisations et les équipes capables de collaborer et de travailler efficacement en dépit de différences telles que le sexe, la race, la religion, la politique et l’âge seront au premier plan. La première étape pour développer cette compétence consiste à prendre davantage conscience de vos préjugés inconscients à l’égard de personnes différentes de vous.
3. Résilience
Certaines personnes prennent les réactions, voire les échecs, mieux que d’autres. Ceux qui ne laissent pas les nouvelles difficiles les ralentir sont résilients.
Les échecs font partie de la vie. C'est la façon dont vous choisissez d'y répondre qui compte. Les personnes les plus fortes n'évitent ni les sentiments d'échec, de défaite et de rejet, ni ne deviennent paralysées par elles. Lorsque des obstacles inattendus se mettent en travers du chemin, ils sont affligés, s’époussetent et sautent à l’intérieur.
Donc, vous avez raté cette présentation: ça arrive. Mais voici un secret: pour devenir plus résilient, ne vous sentez pas moins, ressentez plus. Ne prétendez pas que la présentation n'a jamais eu lieu. (Cela ne marchera pas.) Soyez honnête avec vous-même et dites-vous que vous êtes contrarié, puis concentrez-vous sur le fait d'apprendre de vos erreurs et de les dépasser. Nous avons tous la résilience, nous devons juste apprendre à l'utiliser.
4. Travailler à votre meilleur et meilleur usage
Pratiquement tout le monde travaille dans des tâches allant de tâches simples et répétitives qui se produisent tous les jours à des tâches complexes qui prennent des mois, voire des années. Se concentrer sur les tâches les plus complexes et à long terme dans votre assiette constitue le meilleur endroit où vous produisez le plus de valeur. Cependant, vous ne pouvez pas vous limiter aux tâches à long terme au détriment des besoins à court terme.
Vous devez être capable de faire les tâches quotidiennes faciles tout en restant concentré sur les articles «à bon escient» où vous ajoutez le plus de valeur. Trouver un équilibre entre une utilisation optimale et les tâches quotidiennes représente un risque professionnel pour les gestionnaires qui travaillent sur de gros projets pluriannuels dont le budget se chiffre en centaines de millions (ainsi que pour le reste d'entre nous qui équilibrons le travail à la fermeture des bureaux, par rapport à la fin du trimestre).
La chose la plus importante que vous puissiez faire est de ne pas vous perdre dans l’une ou l’autre: ne négligez pas complètement votre boîte de réception ou, au contraire, soyez tellement fatigué de répondre à des courriels que vous ne trouverez jamais un laps de temps suffisant pour vous concentrer sur un projet global. Trouvez la façon dont vous travaillez le mieux et pouvez trouver du temps pour les deux.
5. empathie
Toute personne qui travaille pour améliorer sa capacité d'empathie se démarque au travail, avec en prime une vie plus heureuse à la maison. Comme vous le savez, l’empathie est la capacité de se mettre à la place de quelqu'un d’autre et de voir ce qu’il pourrait ressentir.
Travailler sur votre intelligence émotionnelle fait que les gens autour de vous se sentent vus et entendus, et c'est un ingrédient clé pour développer la confiance avec les collègues. Vos collègues ne veulent pas de votre sympathie. Dire à quelqu'un «Je suis désolé que tu sois ainsi» le rend généralement plus fâché, mais en disant (et en voulant dire): «J'ai été frustré quand quelque chose ne fonctionne pas comme prévu, et je comprends pourquoi fâché. Laissez-moi vous aider… »fonctionne presque toujours.
6. enquête
L'enquête ou «apprendre comment» remplace l'expertise et le «savoir-faire» dans le monde des affaires. Les problèmes les plus difficiles du monde vont être résolus par des personnes curieuses qui peuvent trouver les bonnes questions pour faire de nouvelles découvertes.
Tout savoir, c'est ennuyeux, mais les grands questeurs nous aident à grandir, à apprendre et à innover. Brian Chesky et Joe Gebbia n'avaient pas les moyens de payer leur loyer et se demandaient comment ils pourraient utiliser davantage d'espace dans leur appartement pour héberger des touristes et gagner de l'argent. Trouver la réponse a abouti à la création d’Airbnb.
N'ayez pas peur de poser des questions, au travail, sur vous-même et sur votre carrière. Cela vous aidera à vous assurer que vous grandissez toujours.
Que vous souhaitiez devenir PDG un jour ou tout simplement génial à votre poste actuel, l’amélioration de soi-même est pour tout le monde. Travaillez sur ces compétences comme un parcours avec des possibilités infinies de croissance et de compréhension, et non comme une destination ou une case à cocher pour pouvoir passer à la suivante. En vous concentrant sur eux tout au long de votre carrière, vous serez prêt à progresser et à vous maintenir au sommet de votre jeu dans votre rôle actuel.
