Peut-être que vous n'êtes plus heureux sur votre chemin actuel. Peut-être que vous vous sentez attiré par quelque chose de nouveau et de différent. Quelle que soit la raison, vous envisagez de changer de carrière. Le fait est que vous avez des années (ou des décennies!) Dans votre carrière, après avoir passé la plupart de vos 20 à 30 ans (ou 40 ou plus!) À atteindre ce point précis.
Donc, un changement complet semble plutôt effrayant, sinon presque impossible. Dites-moi si l'une de ces pensées vous semble familière:
- Je ne ferai jamais assez d'argent!
- Et si je suis terrible à ce sujet?
- Personne ne voudra embaucher quelqu'un de mon âge.
- C'est trop tard pour moi.
Vous n'êtes pas le premier homme à changer de carrière à ressentir cela. Mais vous ne devez pas laisser ces doutes et inquiétudes vous retenir. Je me suis entretenu avec de vrais responsables de carrière qui ont pris des initiatives après 40 ans pour comprendre en détail comment ils ont surmonté ces six peurs communes et ont réussi leurs pivots.
1. «Je ne peux pas laisser quelque chose que je sache et pour lequel j'ai travaillé si dur»
Ce n'est pas seulement la partie qui arrête de renoncer qui fait peur - les gens quittent leur emploi tout le temps. C'est l'idée de laisser derrière soi quelque chose de (peut-être) sûr et fiable, et quelque chose que vous avez dépensé et que vous avez l'impression de construire, de perfectionner et de perfectionner pour toujours.
Guy Parker, un directeur des ventes de Opendoor âgé de 53 ans qui a travaillé comme policier pendant des années avant de changer de carrière, avait cette peur précise. Même s'il rentrait chez lui tous les jours en sachant que son travail n'était plus le bon choix et en demandant à sa femme s'il devait démissionner, il n'a en fait pas franchi ce pas avant un certain temps.
«J'avais investi 16 ans de ma vie» dans sa carrière de policier, explique-t-il. «Il a fallu quelques années avant que je trouve le courage de faire le changement.»
Michele Westfahl, infirmière diplômée depuis plus de 15 ans, devenue recruteur chez Aurora Health Care, a trouvé difficile de passer du rôle axé sur le patient à celui de bureau. «Le plus gros obstacle a été de laisser quelque chose, vous savez que vous êtes devenu un expert en nouveauté», admet-elle.
Faire face à la peur
Voici la chose: pour changer de carrière, il faut lâcher ce que vous avez afin de laisser de la place pour ce qui est à venir. Cela nécessite également que vous redéfinissiez votre identité dans le monde professionnel. Bien sûr, c'est terrifiant et vous donne souvent l'impression de prendre du recul ou de gaspiller des années d'efforts et de développement des compétences.
Mais l'option alternative - rester sur place - n'est pas si chaude et confuse non plus. Pour Parker, ne pas changer d’équipement, c’est continuer à être misérable au travail. Westfahl, d’autre part, se sentait limitée là où elle se trouvait: «Je voyais constamment des amis avec qui je travaillais au service des urgences avaient des possibilités de croissance, que ce soit en leadership ou en retournant à l’école et obtenant des diplômes de pratique avancée, mais jamais vraiment. senti que c'était mon chemin », explique-t-elle. «J'ai grandi aussi loin que possible dans mon département et j'ai accompli tout ce que je pouvais accomplir là-bas."
2. «Je vais devoir recommencer à zéro»
On ne peut nier que tenter de passer à un travail ou à un domaine très différent s'accompagne d'une courbe d'apprentissage abrupte.
Jed Lewin, courtier immobilier agréé licencié chez Triplemint, savait qu'il aurait beaucoup de retard à rattraper avant de s'introduire dans l'immobilier après 15 ans comme avocat. Il faudrait apprendre de nouvelles technologies, connaître les nouvelles exigences de l’industrie, créer un nouveau réseau et créer une nouvelle façon de faire des affaires.
En dépit d’être formidable avec des personnes après des années de travail comme infirmière au chevet du lit, Westfahl était également assez intimidée par les autres exigences qui lui étaient imposées pour devenir recruteur. «Je ne dirige pas de réunions, je ne fais pas de présentations PowerPoint ni d’écrire de propositions d’emploi», se souvient-elle à ce moment-là. "Et ce sont toutes les attentes d'une nouvelle carrière dans le monde des affaires."
Faire face à la peur
Certes, tout ce que vous avez construit jusqu'à présent ne s'appliquera pas à votre nouvelle carrière. Les responsabilités d'un avocat et d'un courtier, ou d'une infirmière et d'un recruteur, par exemple, sont incroyablement différentes. Mais une grande partie de votre expérience et de vos compétences peut être étonnamment pertinente, même si les emplois eux-mêmes ne vous ressemblent pas.
Lewin estime que sa transition n'aurait pas été possible sans s'appuyer fortement sur les compétences qu'il avait acquises au cours de sa carrière juridique - notamment être un bon négociateur, gérer les relations avec les clients et comprendre les contrats. Il a également mis à profit ses relations professionnelles antérieures pour développer sa clientèle et son réseau.
Westfahl a découvert que les années qu'elle avait passées à établir des relations avec les patients, à communiquer avec le personnel et à s'immerger dans l'espace des soins de santé faisaient appel à son équipe d'embauche. «Parce que je suis dans l’industrie depuis longtemps, j’ai été exposé à de nombreux domaines de l’hôpital où je peux vraiment communiquer avec différentes infirmières et infirmiers sur les types d’environnements qu’elles examinent.»
Mais si vous sentez que vous manquez de compétences dans le département des compétences transférables, de nombreuses options s'offrent à vous aujourd'hui pour vous mettre à niveau dans un nouveau domaine, des cours en ligne à la formation en classe, en passant par les retours, ce qui peut vous donner confiance boost vous avez besoin d'aller de l'avant.
3. «Personne ne voudra embaucher quelqu'un de mon âge»
OK, supposons que vous sachiez ce que vous apportez à la table - compétences transférables et tout - mais vous craignez que les autres ne le fassent pas. Plus important encore, vous craignez que votre âge ne facilite encore plus la tâche.
Je ne le nierai pas - l'âgeisme existe sur le lieu de travail et dans la recherche d'emploi, malgré le fait qu'il soit illégal. «Au sein de la culture occidentale, nous avons tendance à assimiler la vitalité à la jeunesse», déclare Jenny Foss, entraîneure en carrière à Muse, qui travaille fréquemment avec des demandeurs d'emploi plus âgés. Les employés les plus âgés peuvent être victimes de stéréotypes injustes, à savoir qu’ils manquent d’énergie, sont coincés dans leur comportement ou ne sont pas «à la hauteur» face aux technologies les plus récentes. En conséquence, les demandeurs d’emploi se retrouvent oubliés pour des rôles ou s’inquiètent de trouver un nouvel emploi en raison de leur âge.
Faire face à la peur
Malheureusement, vous ne pouvez pas résoudre seul le problème culturel de la discrimination fondée sur l'âge. Mais être stratégique sur la façon dont vous vous vendez en tant que changeur de carrière peut vous aider à le combattre dans votre propre recherche d'emploi.
Déterminer vos compétences transférables est une partie de l'équation, à coup sûr. Mais pensez également que toutes vos expériences ont une valeur inestimable, même si elles ne sont pas manifestement pertinentes.
Westfahl pense que son mandat et ses antécédents lui ont permis de combler le fossé entre les soins infirmiers et le recrutement, même dans les endroits où ses compétences ne le pourraient pas. «Etre honnête et laisser savoir que j'apprends vite et que je suis extrêmement dévoué, j'ai aidé», dit-elle. «Et ils ont pu le voir. J'ai passé 16 ans dans mon même département, un employé très fidèle.»
Les responsables du recrutement recherchent généralement des personnes capables de bien faire le travail. Par conséquent, la chose la plus importante sur laquelle vous pouvez vous concentrer est de savoir comment mettre en valeur vos compétences pour correspondre à ce nouveau rôle - et comment vous pouvez prouver que votre trajectoire de carrière pas si linéaire met vous avez un avantage distinct sur une personne plus jeune ou sur un chemin plus simple.
Et soyez honnête avec vous-même: qui écrit le récit, le marché du travail… ou vous? Comme le souligne Foss, il est trop facile de se dire que la discrimination fondée sur l’âge vous empêchera d’aller de l’avant, plutôt que de vous mettre au travail pour actualiser vos compétences ou de faire valoir votre ton, ce qui en fait une prophétie auto-réalisatrice. vous êtes coincé, vous restez coincé », explique-t-elle.
4. «Je ne peux pas me permettre de changer»
Lorsque vous avez atteint un certain niveau dans votre carrière, un changement de carrière ne consiste pas seulement à renoncer à votre vision de vous-même en tant que professionnel, il peut souvent impliquer également l'abandon d'un chèque de règlement appréciable. Et à cet âge, ce sacrifice peut affecter plus que vous. Vous avez peut-être une famille à entretenir, une hypothèque à rembourser ou d'autres obligations vitales qui vous obligent à générer un revenu régulier.
Faire face à la peur
Avoir un plan en place peut aider à combattre la peur de s’épuiser financièrement. Combien de temps voulez-vous donner un coup de feu à cette nouvelle carrière? Quelle est votre métrique pour décider si vous réussissez ou non dans cette nouvelle carrière? Où irez-vous si les choses ne se passent pas bien? Pouvez-vous vous permettre de ne pas travailler et pour combien de temps? Ce sont toutes des questions auxquelles vous devriez avoir des réponses avant de faire le saut.
"J'ai eu beaucoup de chance. J'avais 41 ans quand j'ai fait le changement. Ma femme travaillait pour un grand cabinet d'avocats et nous avions des avantages sociaux par l'intermédiaire de son employeur », explique Lewin. Avec le filet de sécurité de la couverture d'assurance et de l'argent économisé, il se dit qu'il avait six mois pour tenter sa chance. «Même si je suis un échec total, nous allons toujours manger», se dit-il.
«Mais je me suis donné un temps», ajoute-t-il. «Je ne voulais pas m'endetter pour faire cela.» Il a décidé que s'il ne concluait pas une seule transaction au cours de cette période de six mois, ce n'était pas censé l'être. Heureusement, il a réalisé ce qu'il avait l'intention de faire.
Pour plus de sécurité financière, vous pouvez choisir de garder un pied dans votre ancienne carrière pendant un certain temps, par exemple en effectuant un travail à contrat dans le marketing tout en essayant de décrocher un emploi dans la vente. Cela étant dit, ne comptez pas trop sur votre plan de secours pour éviter de changer votre carrière. De gros changements comme celui-ci prennent du temps, vous devez donc être patient et comprendre qu'il vous faudra peut-être plusieurs mois pour vous mettre au diapason.
«Les recruteurs me sollicitaient tout le temps pour occuper des emplois similaires: emplois de responsable des relations, d’assistants généraux, d’avocats», explique Lewin. «Mais ce n’était plus ma passion. Je savais que ce serait un bon salaire, je savais que ce serait sûr, et je savais que ça irait, mais je voulais vivre une vie que je concevais … Ma femme et moi avons pensé qu'il valait la peine de prendre le risque de trouver quelque chose qui puisse vraiment me passionner. "
5. "Et si je le regrette?"
Il est assez courant de craindre de faire le mauvais saut de carrière. Et si vous réalisiez que vous avez emprunté un chemin encore pire que celui sur lequel vous étiez auparavant? Que faire si votre ancien emploi vous manque et que vous êtes incapable de faire demi-tour? Et si vous arrivez à mi-chemin sur la route pour découvrir que vous voulez réellement prendre un itinéraire totalement différent? La peur de faire le mauvais geste peut facilement vous paralyser.
Faire face à la peur
Vous allez inévitablement faire des erreurs dans votre carrière et vous pourriez même vous tromper en choisissant votre nouvelle voie. Mais cela ne signifie certainement pas que ce soit la fin de la route pour vous.
Kelli Smith a eu du mal à comprendre où elle voulait aller exactement à 44 ans après avoir travaillé pendant plusieurs années dans la logistique du fret, puis comme enseignante d'anglais et formatrice en entreprise indépendante à l'étranger. Elle a décidé de se passionner pour la technologie et a suivi un cours de développement Web sur Skillcrush, pensant qu'elle voulait devenir développeur. Cependant, elle a vite compris que ce n'était pas ce qu'elle voulait réellement faire. Elle se retrouva à la case départ, se sentant vaincue d'avoir mal tourné.
Mais son «erreur» s’est avérée très intelligente. Smith est restée en contact avec ses instructeurs Skillcrush. «Et à un moment où je leur parlais, ils ont dit:« N'avez-vous pas une expérience de support client de votre société de logistique? Et j'ai dit: "Oui, c'est la partie de l'entreprise que j'ai à peu près dirigée", se souvient-elle.
Elle a décroché un emploi chez Skillcrush en tant que responsable du service clientèle, avant de devenir responsable des opérations. Même si elle n’a pas utilisé les compétences de sa formation en développement Web, «le fait que je sois disposée à les apprendre a ouvert les portes qui m’avaient conduit là où je suis», dit-elle.
Vous devez également vous rappeler que vous ne saurez pas si c'est la bonne décision pour vous pendant un certain temps. «S'il est évident que c'est une mauvaise décision, il vaudrait peut-être mieux corriger, le plus tôt possible. Mais j'ai aussi vu des gens échouer uniquement parce qu'ils n'avaient pas donné à quelque chose de nouveau le temps de «coller» », explique Foss. "La plupart des nouvelles choses vous mettront mal à l'aise ou vous mettront au défi de manière inhabituelle … Et c'est tout à fait normal, cela fera partie du voyage vers un nouvel emploi ou une nouvelle carrière, à tout âge."
6. "Et si je suis Terrible à ce sujet?"
C'est une chose de craindre de ne pas aimer une nouvelle carrière. C'est terrifiant de penser que vous pourriez chercher un emploi que vous voulez tellement, seulement pour l'obtenir et vous rendre compte que vous n'êtes même pas doué pour le faire. Ou que vous ne sembliez pas vous adapter à la nouvelle culture. Ou que vous êtes toujours loin derrière vos pairs, malgré votre âge et votre expertise.
Faire face à la peur
La vérité est que vous allez vous sentir hors de votre élément lorsque vous effectuez le changement.
«Apprendre simplement à parler et à entendre ce qu’ils veulent, c’est comme être dans un pays étranger», explique Westfahl à propos de la nécessité d’assister à des réunions après avoir travaillé dans un hôpital pendant des années. Quand Lewin a commencé à travailler dans la vente, il a déclaré: «Je ne comprenais pas le jargon et j'avais peur de vouloir aider une famille à faire quelque chose que je n'avais jamais fait auparavant.» Il ajoute que, en tant qu'avocat, «Peu importe à quel point mes performances étaient bonnes ou médiocres au cours d'une semaine, je recevais un salaire. Dans l'immobilier, ce n'est pas le cas.
Mais ils se sont donné le temps de s’ajuster sans jugement, sachant qu’ils travaillaient dur et que les apprenants étaient dévoués.
«Ça fait peur d’être nouveau dans quelque chose», admet Westfahl. «J'aime beaucoup connaître mon métier, être bon et ne pas commettre d'erreur.» Elle déclare que pendant les premiers mois, elle n'a fait qu'observer les autres. «Puis, après un an, la boucle était bouclée et maintenant, je suis très confiant dans les réunions», explique-t-elle. «J'étais une personne très réservée et timide. Et maintenant je suis une personne totalement différente et j'adore ça.
Il ne fait aucun doute que vous aurez du mal à faire des bêtises au cours des premiers mois de votre nouvelle carrière. Mais rappelez-vous que même si vous ignorez beaucoup de choses sur la culture, les responsabilités de votre rôle et le jargon de l'industrie, vous en connaissez beaucoup comme personnes ayant de nombreuses années d'expérience dans le monde du travail.
Lewin souligne: «Toutes les relations que j'ai construites, toutes les amitiés et les relations personnelles et professionnelles que j'ai nouées se sont vendues à quelqu'un d'autre et lui ont permis de l'acheter. Et c'est ce que je fais dans l'immobilier. Je ne vends pas d'appartements. Je vends mes connaissances, mon expertise et mon aide. "
Il ajoute: «Pensez que les compétences et l’expérience que vous avez acquises au cours de votre carrière ont valeur et mérite.» Dans cet état d’esprit, la période d’ajustement ne semblera pas si intimidante.
Dépasser vos peurs est difficile, mais cela en vaut la peine, disent tous ces changeurs de carrière. En fait, ce changement leur a donné un sentiment d’invincibilité, d’une manière à la fois admirable et inspirante pour tous, peu importe leur stade de développement professionnel. «Si je le faisais à l'âge de 40 ans, je pense que tout le monde peut le faire», déclare Smith à propos de son pivot.
Westfahl ajoute: «Je me suis mis à l'épreuve, j'ai pris un acte de foi et tout s'est bien passé. Maintenant, je n'aurais pas peur si je voyais quelque chose qui me permettrait de bâtir ma carrière encore plus loin. J'aurais plus confiance en moi que jamais auparavant, uniquement parce que j'ai fait quelque chose d'aussi radical. "
