Donc, vous faites du bon travail au travail. Votre patron semble heureux. Et maintenant, vous êtes prêt à en prendre plus.
Sortir de sa zone de confort pour assumer davantage de responsabilités est un excellent moyen de se développer personnellement et professionnellement. Cela peut parfois être inconfortable et difficile, mais c'est ce qui vous aidera à faire de réels progrès au sein d'une organisation. Alors, lancez-vous un défi et essayez ces cinq façons d'intensifier vos efforts et de laisser vos collègues vous voir briller!
1. Parlez à votre patron
Rends-toi à ton superviseur et vois s'il y a d'autres projets sur lesquels tu peux travailler. Faites-en une discussion plutôt qu'une question directe: vous pouvez partager vos propres objectifs de carrière et expliquer comment vous envisagez de vous adapter au futur de la société.
Pensez aux compétences ou aux connaissances que vous souhaitez développer et voyez s'il existe une opportunité qui vous permettra de le faire. Si possible, pensez à quelques idées concrètes pour pouvoir suggérer des domaines dans lesquels vous pourrez vous impliquer davantage.
Si vous n'avez pas de rendez-vous réguliers avec votre superviseur, essayez de lui laisser du temps pour la conversation. Mais si c'est très éloigné, mentionnez-le en passant et faites un suivi. Un simple «Hé, je pense que je suis prêt à assumer davantage de responsabilités et que je voudrais aider l’équipe», c’est peut-être ce qu’il a besoin de savoir pour vous donner l’opportunité.
2. Recherchez des collègues occupés et stressés
Recherchez les personnes qui ont besoin d’aide, que ce soit dans les autres départements ou dans l’armoire voisine, et proposez de leur donner un coup de main. Assurez-vous toutefois de ne pas être exploité ni d'être victime d'un crédit créditeur: ces collègues qui essaieront de vous faire faire un travail supplémentaire, puis de prendre tout le crédit. Apprenez à identifier et à éviter ces personnes.
Veillez également à ne pas vous submerger avec le travail des autres. Si vous risquez de négliger vos propres responsabilités, vous allez trop loin.
3. Devenir un expert
Acquérez continuellement de nouvelles connaissances et restez au fait des tendances ou des développements dans votre domaine. Si vous êtes considéré comme un expert dans un domaine particulier, vous aurez probablement plus de chances de participer à de nouveaux projets.
Un moyen simple: configurez une «alerte Google» pour les sujets relevant de votre secteur d'activité, de votre entreprise ou de votre équipe. Choisissez vos termes de recherche et tous les nouveaux articles contenant les termes que vous avez choisis seront envoyés à votre boîte de réception dans un courrier électronique mis à jour quotidiennement. Une autre option intéressante consiste à utiliser les hashtags de nouvelles de Twitter.
Lorsque vous trouvez des articles pertinents pour le travail de votre équipe, envoyez-les avec un bref résumé. Vous aiderez tous vos coéquipiers à avoir une meilleure apparence et à vous tenir au courant des dernières actualités du secteur, ce qui vous permettra de gagner beaucoup de crédibilité en tant que joueur d'équipe. N'oubliez pas cependant que lorsque vous envoyez un article à votre équipe, assurez-vous d'anticiper les questions éventuelles sur ce que vous avez envoyé.
4. Soyez proactif
Parfois, vous ne pouvez pas attendre que quelqu'un d'autre vous donne le feu vert. Prenez des initiatives et faites ce qui doit être fait avant que quelqu'un vous demande (ou à quelqu'un d'autre) de le faire. Commencez par identifier et terminer les tâches qui vous échappent. Votre prévoyance sera appréciée.
Si une partie de votre activité planifiée implique de contacter des clients ou d’autres membres externes de votre entreprise, assurez-vous que vous avez l’autorisation de le faire. "Jenn, je pensais qu'une recherche dans la presse serait utile ici, et je voulais contacter Erik de l'équipe des relations publiques" est un moyen simple de confirmer que votre équipe est d'accord pour que vous puissiez tendre la main et cela ne se fait pas deux fois.
5. Commencez avec les trucs amusants
Enfin, certains lieux de travail proposent des activités parascolaires, que ce soit l’équipe de softball ou l’initiative de développement durable. Montrez vos compétences en leadership et apprenez à connaître davantage de personnes au travail comme un premier pas vers une responsabilité plus officielle. De plus, il peut être utile que vos collègues apprennent à vous connaître en dehors de votre environnement professionnel traditionnel.
