Je n'oublierai jamais le jour où mon patron est venu me voir et m'a annoncé que nous allions embaucher pour un nouveau poste plus élevé dans notre équipe. "Voulez-vous jouer ce rôle ou voulez-vous que nous embauchions quelqu'un d'autre pour le faire évoluer autrement?", A-t-elle demandé.
J'ai été honorée qu'elle se soucie suffisamment de ma croissance au sein de l'entreprise pour m'inclure dans cette décision. Nous en avons parlé, j'ai décidé de ne pas vouloir le rôle et nous avons réfléchi à d'autres moyens de continuer à développer ma carrière. Je suis parti avec un sentiment de valeur et d’excitation incroyable pour mon avenir au sein de la société.
Maintenant, pour ceux d'entre vous qui lisez ceci, souhaitant que votre patron se soucie autant de votre bonheur, j'ai de bonnes nouvelles. Oui, ce qui a rendu cette conversation possible, c’est le fait que j’avais un directeur très stellaire. Une plus grande raison pour la discussion? Mon travail acharné pour la société signifiait qu'elle voulait que je dispose d'un espace de développement aux côtés de l'entreprise.
Que vous recherchiez une promotion majeure, que vous demandiez à votre entreprise de payer pour un cours ou que vous souhaitiez simplement vous lancer dans des projets un peu en dehors de votre timonerie, voici quelques moyens de vous assurer que votre patron est ravi de vous aider. .
1. Faites votre travail et faites-le bien
C’est le point de départ pour motiver votre manager à investir dans votre croissance - vous devez montrer que vous êtes un atout précieux pour l’équipe et que vous valez la peine d’investir! Donc, avant de demander une nouvelle opportunité, assurez-vous de montrer la valeur que vous apportez déjà à l'équipe.
Il est tout aussi important de continuer à exceller dans vos tâches principales, même lorsque vous travaillez sur des projets supplémentaires ou que vous suivez des cours. À moins que vous et votre responsable n’ayez discuté de l’obligation de vous concentrer sur de nouveaux domaines pour que certaines de vos responsabilités s’attachent à vous, le fait de laisser votre retard de performance ne vous rapportera probablement pas d’opportunités similaires. Montrez que vous êtes prêt (et même enthousiaste) à faire un travail supplémentaire pour investir dans votre propre croissance, et que votre patron l'encouragera davantage.
2. Rendre le bénéfice clair
Oui, garder votre engagement devrait être un avantage suffisant pour votre patron, mais lorsque la charge de travail est lourde et que les budgets sont serrés, vous devez parfois ajouter une petite motivation supplémentaire à votre demande. Expliquez clairement comment l'acquisition d'une nouvelle compétence vous aidera dans votre travail, par exemple de nouveaux projets sur lesquels vous pourrez travailler ou des indicateurs de performance clés supplémentaires que vous pensez pouvoir utiliser avec une formation supplémentaire.
Si vous êtes créatif, vous pouvez trouver un moyen de montrer cette valeur même si ce que vous êtes intéressé à apprendre n'est pas directement lié à votre description de poste. Par exemple, si vous êtes un professionnel du marketing et que vous souhaitez suivre un cours de graphisme, expliquez comment vous pouvez aider avec des graphismes rapides sur les réseaux sociaux, en réduisant la charge de vos concepteurs et en accélérant le délai de traitement des petites demandes.
3. faire le travail pour elle
N'oubliez pas que votre patron est occupé et, même si elle veut vous aider à grandir, elle ne sait peut-être pas toujours comment. Alors, entrez dans votre enregistrement un jour et dites: «Je veux devenir un spécialiste du marketing par e-mail», puis la regarder dans l’attente peut ne pas fonctionner aussi bien. Et si cela fonctionne - eh bien, nous avons beaucoup de questions pour votre responsable. .
Comme pour toute demande, vous voulez que votre patron puisse facilement dire oui. Alors commencez un peu par des travaux préparatoires afin de vous préparer avec des idées sur la manière d'atteindre cet objectif de croissance: «Je pense vraiment qu'acquérir des compétences en marketing par courrier électronique pourrait m'aider à jouer un rôle plus important ici à l'avenir. J'ai trouvé quelques classes bien notées qui semblent pouvoir être bonnes et je me demandais si nous avions un budget pour m'aider à couvrir les coûts? "Conseil pro: Anticipez les objections ou les hésitations possibles à votre demande et préparez des réponses.
4. Entrez avec des conseils, pas avec des exigences
Cela dit, vous ne voulez pas être marié à un seul moyen d'atteindre votre objectif. Alors que vous devriez venir chez votre patron avec des idées, vous devriez finalement avoir une conversation pour déterminer ensemble les meilleures étapes à suivre.
Vous n'avez peut-être pas de budget pour suivre un cours, mais votre patron est au courant d'un projet sur lequel le génie du marketing par courriel actuel est sur le point de démarrer et il pense que vous pourrez peut-être l'observer plus facilement. Souvent, le simple fait de savoir quels domaines vous intéressent peut aider votre superviseur à identifier des opportunités que vous n'auriez même pas connues.
5. Jouer le jeu long
En fin de compte, si vous souhaitez que la personne qui signe votre chèque de paie soit investie dans votre croissance au fil du temps, vous devez en faire une conversation régulière, plutôt qu’une simple demande ponctuelle. Établissez un précédent en parlant de votre croissance - peut-être, au cours d'une même visite mensuelle, discutez-vous des domaines d'amélioration que vous constatez vous-même et de la manière dont vous pouvez travailler ensemble pour les réaliser. Si votre patron ne vous pose pas déjà des questions sur votre situation dans les prochaines années, soulevez-le vous-même et demandez-lui comment vous pouvez y arriver.
En poursuivant la conversation, votre responsable et vous-même pouvez trouver plusieurs moyens, parfois petits, de vous développer au fil du temps, ce qui vous préparera probablement pour des sauts importants à long terme.
