Créativité: elle ne se limite pas aux écrivains et aux concepteurs. En fait, vous pouvez trouver le moyen de faire preuve de créativité dans presque tous les emplois. (Oui, même vous, la personne du département des finances qui secoue la tête en ce moment.)
Bien que le protocole et les réunions soient souvent nécessaires pour maintenir le flux de travail, trouver un espace pour utiliser des compétences créatives peut ouvrir de nouvelles opportunités et vous empêcher de tomber dans cette mentalité de «travail aspire mon âme».
Sans oublier, cela pourrait vous faire une promotion. Une étude réalisée par IBM a révélé que: «Environ 60% des PDG interrogés ont cité la créativité comme la qualité de leadership la plus importante, contre 52% pour l’intégrité et 35% pour la réflexion globale.»
Donc, si vous avez besoin de plus d’ingéniosité dans votre routine quotidienne, voici quelques façons de l’injecter dans n’importe quel rôle:
1. Bénévole pour la création de contenu
Qu'il s'agisse d'un bulletin d'information officiel, d'une équipe sportive interne ou d'un événement spécial à la main, je parie que vous pourrez trouver quelqu'un qui aimerait aider à faire passer le mot. La conception de mises en page, la réflexion sur la (nouvelle) marque, l'édition de photos, la gestion de la couverture et la rédaction de textes sont une manière amusante et productive de contribuer de manière plus créative. Mieux encore, rechercher des possibilités de création de contenu vous mettra souvent en contact avec ceux qui organisent une nouvelle entreprise au sein de votre entreprise.
Pour commencer, discutez avec votre patron, un mentor professionnel ou un collègue qui pourrait vous aider à trouver des moyens de vous impliquer. Si la société est petite, proposez volontiers de participer à la présence sur les médias sociaux ou dirigez un programme potentiel de bien-être. L'essentiel est de trouver des domaines de besoins organisationnels correspondant aux compétences que vous avez (ou êtes désireux de développer). Vous aimez peut-être les jeux de mots, alors vous êtes volontaire pour lancer des idées sur les lignes d'objet des emails cliquables. Ou peut-être avez-vous le souci du détail pour vous permettre de retoucher des documents externes.
Bonus: la qualité et la valeur constante dans ces domaines pourraient accroître votre valeur au sein de l'entreprise, vous permettant ainsi de vous positionner à des postes de direction ou offrant des opportunités créatives supplémentaires.
2. Innovez les solutions pour le flux de travail départemental
Il est facile de glisser dans les routines pour simplement suivre les demandes ou les responsabilités entrantes. Cependant, lorsque ce cycle devient monotone ou répétitif ou semble prendre autant de temps qu'il est supposé libérer, c'est un signe que vous devez inventer un nouveau et meilleur système. Pourquoi ne pas porter votre attention sur les domaines de votre travail (ou de votre équipe) où vous pouvez suggérer des innovations pour résoudre des problèmes récurrents?
Par exemple, si vous redoutez la chaîne infinie de courriels que vous recevez chaque jour, décidez de rechercher un meilleur système. Par exemple, examinez le logiciel de messagerie instantanée ou de gestion de projet de votre équipe, essayez l'approche de Tim Ferriss tirée de La semaine du travail en quatre heures ou interrogez les collègues de votre service pour savoir s'ils seraient prêts à trouver des moyens de réduire le volume de courrier électronique.
Prendre l'initiative de résoudre un problème de service vous oblige à penser de manière créative, en donnant à votre cerveau la possibilité d'être inventif (et de fournir des solutions à votre équipe).
3. Apprendre (et enseigner) une nouvelle compétence technique
Presque tout le monde peut tirer parti de savoir comment optimiser la technologie au bout des doigts. Mais certaines entreprises accordent plus d'importance à la formation qu'à d'autres.
Si votre organisation ne fournit pas la formation que vous espériez, offrez-vous de nouvelles compétences vous-même. Disons que vous êtes une personne de chiffres et que vous aimez travailler avec des données. Presque tout le monde connaît Excel dans le sens «Je peux créer un tableur», mais vous constaterez peut-être qu’un cours sur l’extrapolation de grandes quantités d’analyses ajoute un tout nouveau niveau à votre travail. Avec des compétences supplémentaires, vous pouvez créer de nouvelles approches et stratégies pour votre rôle actuel.
Ou bien, allez un peu plus loin et proposez d’enseigner votre nouvelle compétence à d’autres membres de votre équipe ou de votre entreprise. En partageant ce que vous avez appris, vous pouvez consolider vos nouvelles connaissances et trouver de nouveaux moyens de vous connecter à votre équipe. Les avantages de l'enseignement aux autres incluent la mise en pratique de ces compétences de parole en public, la création d'un agenda et le fait de devenir une source de connaissances pour les autres, ce qui peut renforcer à la fois votre stratégie analytique et vos compétences interpersonnelles.
4. Créer un tableau de vision spécifiquement pour votre espace de travail
Un manque de créativité au quotidien peut être le résultat d’une tâche aussi simple que de travailler dans le bureau le plus ennuyeux de tous les temps. Alors, prenez le temps de re-visualiser l’espace physique où vous travaillez. Vous seriez surpris de voir comment un tableau visuel d'objectifs et d'images illustrant comment vous souhaitez ressentir, créer et contribuer peut revitaliser votre bureau (et votre attitude).
Incluez les couleurs, les motifs, les chiffres et les personnes qui vous incitent à penser de manière approfondie au-delà des tâches habituelles. Inclure des représentations de vos objectifs de carrière à long terme pour ajouter une motivation supplémentaire. L'énergie positive que vous développez pourrait augmenter votre bonheur et votre efficacité et vous rapprocher de votre prochain objectif.
5. Concentrez-vous sur votre marque personnelle
OK, il est donc possible que certaines sociétés ne vous accordent aucune marge de manœuvre pour exécuter les options ci-dessus. (Ils peuvent même se moquer de l’idée d’un tableau de vision assis dans votre box!) Si tel est le cas, il est temps de passer à Plan B et d’être créatif avec votre marque personnelle.
Je ne peux pas exagérer l'importance de la marque personnelle. Créer et transmettre une marque personnelle vous rendra inoubliable pour vos collègues, vos connaissances et vos clients et partenaires (potentiels).
Au lieu de parcourir inconsciemment Facebook et Twitter, réfléchissez de manière créative à la manière dont vous souhaitez utiliser les outils de médias sociaux. Qu'est-ce que tu veux dire? Que voulez-vous que les gens pensent lorsqu'ils consultent vos profils? Venir avec votre stratégie unique est un excellent moyen d'engager votre esprit et de construire votre carrière.
Même si vous débutez dans un emploi ou une industrie, il n’est jamais trop tôt pour documenter vos progrès, vos expériences et vos domaines de contribution. L'engagement résultant de la stratégie de marque personnelle et professionnelle peut grandement épanouir votre cerveau droit et également créer un cheminement de carrière authentique et prospère.
Vous pouvez ajouter de la créativité à n'importe quel poste avec une initiative et un esprit ouvert. Exercez le côté inventif de votre cerveau en essayant l’un des conseils ci-dessus!
