Il n'y a rien de tel que le moment d'alléluia où l'offre d'emploi parfaite se rend chez vous. Vous faites défiler les détails avec impatience, tout en imaginant votre nouveau bureau brillant et vos nouveaux collègues impressionnants.
Mais attendez (et indiquez le son du scratch) - vous ne répondez pas tout à fait aux qualifications requises. Vous savez que vous avez ce qu'il faut, mais votre CV raconte une histoire différente.
Que vous fassiez un changement de carrière ou que vous vous poussiez au niveau supérieur, il est fréquent que vous postuliez à un poste avec lequel vous ne vous êtes pas complètement aligné. Cependant, voici la bonne nouvelle: il existe de nombreuses façons de se représenter en tant que candidat qualifié. Outre l’évidence: adapter votre CV, envoyer une lettre de motivation inoubliable, expliquer dans l’entretien les raisons pour lesquelles vous devriez vous engager, voici cinq astuces qui inciteront le responsable du recrutement à en savoir plus sur vous.
1. Utilisez vos connexions ou faites-en
Christine Wilson, fondatrice et chef de la direction de MtoM Consulting, a fini par embaucher un analyste financier en tant que stratège des médias sociaux pour les comptes de représentation de son agence. Il s’avère que ce cruncher a ouvert avec son employeur, une société de portefeuille dans l’immobilier, à propos de son aspiration à évoluer dans un domaine plus créatif. Ainsi, son patron l’a aidé à prendre un virage professionnel en le recommandant à Wilson.
Comme l'explique Wilson: «Obtenir une recommandation de quelqu'un qui a beaucoup de respect et de crédibilité peut faire toute la différence."
Même si vous n'effectuez pas de changement majeur dans votre carrière, le fait d'avoir ce lien personnel augmentera les chances qu'un responsable du recrutement soit disposé à dialoguer en dépit de quelques qualifications manquantes. Si elle a déjà confiance en vous, ou en une personne de confiance, elle peut se sentir plus confiante dans la prise de risques.
Veillez simplement à ce que cette personne vous recommande le plus facilement possible. En plus d'être un excellent employé, cela signifie disposer de documents simples, tels qu'un curriculum vitae en parfait état ou un site Web personnel intelligent, que la personne qui vous a référé peut envoyer à ses contacts.
Si vous n'avez pas de connexion, c'est le moment de commencer à en construire! Contactez les recruteurs et demandez-leur si vous pouvez discuter de la manière dont vos qualifications pourraient s'inscrire dans les rôles que vous recherchez, demandez à vos réseaux existants s'ils connaissent quelqu'un de pertinent qu'ils pourraient vous présenter, ou envoyez un courrier électronique à quelqu'un de l'organisation que vous espérez entrer dans demander un entretien informatif. Ne demandez pas directement le travail, mais commencez par construire une relation et voyez où cela vous mènera.
2. Au-delà des compétences et de l'expérience évidentes
Malgré cette liste impressionnante de qualifications spécifiques, les fonctions uniques de votre emploi actuel (ou de rôles précédents) peuvent très bien se traduire par celui que vous souhaitez même si elles ne sont pas répertoriées dans la description du poste. C’est ce qu’on appelle des «compétences additives», explique l’expert en carrière Sara McCord, et c’est «quelque chose d’unique que vous apportez à la table, en plus de tout ce qui est attendu.»
«Pensez-y, dit McCord, si vous êtes légèrement sous-qualifié, il y a une raison à cela. Si vous avez passé les deux premières années de votre carrière dans un secteur différent, vous apportez l'expérience de ce secteur ». Alors, au lieu de vous soustraire aux compétences et expériences qui vous différencient du profil souhaité, trouvez le moyen de les exploiter à votre avantage. !
Ou peut-être qu'un passe-temps occasionnel vous a apporté la véritable expertise recherchée par la société, même si ce n'est pas une tâche pour laquelle vous avez déjà été payé. Par exemple, l'analyste financier embauché par Wilson avait un talent pour prendre des photos étonnantes de ses aventures et possédait les publications Instagram (et suivantes) pour le prouver. Wilson explique: «Puisqu'il a utilisé son travail personnel pour nous montrer qu'il pouvait faire ce dont nous avions besoin, j'étais beaucoup moins inquiet qu'il n'ait jamais eu une journée de travail pour laquelle nous l'engagions. Nous pouvons l'aider à développer beaucoup de compétences, mais il a déjà un œil pour le visuel, et c'est quelque chose que nous ne pouvons pas enseigner. ”
Le bénévolat est un autre ajout formidable à votre CV (que les chercheurs d'emploi oublient souvent!). Selon l'étude d'impact de 2016 de Deloitte, 85% des personnes influentes en matière d'embauche sont disposées à ignorer les pièges d'un CV lorsqu'un employé inclut le volontariat sur un CV - mais seulement 30% des curriculum vitae incluent le bénévolat!
En résumé, vous avez peut-être plus à apporter que des postes à temps plein pour lesquels vous avez été rémunéré, et il vous incombe de montrer aux gestionnaires qui recrutent pourquoi ce que vous proposez correspond exactement à ce qu'ils recherchent.
3. Attrapez leur douleur et montrez que vous pouvez la résoudre
Pour montrer aux employeurs que vous êtes vraiment sérieux, investissez votre temps dans leurs affaires. Faire des efforts pour travailler au nom de l'entreprise au cours du processus d'entrevue reflète votre passion et vous donne un aperçu des avantages dont vous pourriez bénéficier.
Commencez par faire une analyse approfondie de la présence en ligne de la société, gardez un œil sur les principaux acteurs de l'actualité et discutez avec ceux que vous connaissez qui y travaillent pour identifier les points critiques ou les opportunités de croissance - des facteurs qui freinent l'organisation à l'heure actuelle. vous pourriez l'aider à faire mieux. Ensuite, plutôt que de rédiger une lettre de motivation typique, écrivez une «lettre douloureuse» décrivant ce que vous considérez comme l'un des plus gros problèmes de l'équipe et les solutions que vous apporteriez si l'employé était embauché. Cela renforce le fait que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes enthousiasmé par l'idée de prendre les devants.
Ou bien, prenez un cran et faites un projet de pré-entretien qui met en valeur vos capacités de manière plus éclatante. Par exemple, alors que Nina Mufleh espérait trouver un emploi chez Airbnb, elle a créé un rapport complet sur le marché mondial du tourisme avec des recommandations sur les domaines dans lesquels l'entreprise devrait se concentrer. Non seulement elle a clairement consacré du temps au travail, mais sa passion pour l'entreprise et son désir de contribuer ont été infusés dans le contenu.
Vous pouvez prendre de nombreuses mesures: prototyper une nouvelle application mobile qui résout les problèmes d’utilisabilité, définir un plan de marketing de contenu susceptible, selon vous, d’aider une entreprise à accroître son audience et de fournir des solutions potentielles aux problèmes rencontrés dans le service client de cette entreprise., ou tout ce que vous avez envie d'apporter à la table.
Mais quoi que vous fassiez, vous devriez envisager de publier votre projet en ligne, en utilisant une simple plate-forme de création de site Web comme Squarespace. Même si vous n'obtenez pas le poste, le partage de votre travail impressionnant avec le monde est susceptible d'aider votre marque personnelle (et peut-être même d'attirer d'autres responsables du recrutement). Mufleh, par exemple, a déclaré que même si son projet lui avait valu une interview avec Airbnb, la valeur ultime était bien plus grande: elle a généré plus de 445 000 visites sur le site Web du projet, plus de 14 000 vues sur LinkedIn et des entretiens avec des dizaines d'autres entreprises à fort impact. .
4. Faites briller votre présence en ligne
Un endroit que les responsables du recrutement pourraient visiter s’ils sont intrigués mais qu’ils sont incertains? L'Internet. Vous devez donc vous assurer que votre présence en ligne représente la personne que vous voulez qu'ils pensent que vous êtes.
Tout comme vous adaptez votre lettre de motivation et votre CV, vous pouvez personnaliser votre présence en ligne. Par exemple, la création d'un site Web personnel donne vie à votre histoire de carrière et permet à un employeur potentiel de comprendre pourquoi vous seriez le candidat idéal. Selon Aliza Licht, fondatrice et présidente de LEAVE YOUR MARK LLC et auteur de Leave Your Mark: trouvez le travail de vos rêves. Tuez-le dans votre carrière. Rock Social Media , «Un site Web personnel est vraiment le nouveau CV. Bien sûr, vous devriez avoir un bon profil LinkedIn rempli à la perfection. Mais un site Web, en particulier dans le secteur des arts visuels, vous permet de partager votre travail et de tout conserver.
De plus, avec un site élégant, vous aurez l'air professionnel et légitime. Sauf si vous êtes un développeur, utilisez un service tel que Squarespace pour créer un site époustouflant sans connaissances en matière de programmation. Commencez petit avec un site d'une page et continuez à l'améliorer au fil du temps.
Les employeurs sont également susceptibles de définir vos profils de médias sociaux, alors assurez-vous que ce que vous publiez améliore leur perception de vous. Cela peut être aussi simple que de vous assurer que vous ne publiez pas seulement des photos de votre déjeuner, mais aussi que vous partagez des liens vers des articles pertinents de l’industrie ou des opinions sur ce qui se passe dans votre domaine.
5. Montrez votre passion
De la toute première correspondance par e-mail à l'entretien final, si vous êtes vraiment passionné par le poste et l'entreprise, assurez-vous de le montrer! Lorsque les responsables du recrutement peuvent ressentir votre enthousiasme, ils seront plus enthousiastes à l'idée de poursuivre la conversation avec vous au détriment de candidats plus qualifiés (mais moins enthousiastes).
Kristy Nittskoff, experte en recrutement et fondatrice de Talent-Savvy, se souvient avoir fait une embauche non conventionnelle alors qu'elle travaillait dans une startup. Une femme avec 15 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation a souhaité intégrer l’équipe en tant que développeur de bases de données. Elle suivit des cours sur le côté et sa motivation à plonger directement était claire.
«Nous ne recherchions pas nécessairement un développeur de base de données junior, mais elle le voulait tellement, avait la bonne personnalité et suffisamment de bases en place, alors nous avons décidé de tenter le coup.»
En bref: soyez sincère, soyez enthousiaste et découvrez des moyens de montrer votre passion sans vous décourager.
Enfin, rappelez-vous que si vous essayez toutes ces astuces mais ne recevez pas d'offre, parfois ce n'est pas vous, ce sont eux .
Peu importe le nombre de clics, le désir d'apprendre ou la précision de vos compétences, M. Nittskoff affirme que certaines entreprises ne disposent pas des ressources ni de la structure nécessaires pour investir dans des postes qui nécessitent davantage de formation, de coaching et de mentorat. qu'ils peuvent fournir. Mais ne vous laissez pas décourager. Cherchez d'autres endroits où vous pouvez utiliser vos compétences et progresser, et assurez-vous de rester en contact pour faire évoluer la relation au fil de votre carrière.
