Il y a quelques semaines, j'ai parlé à un ami qui affirmait n'avoir aucune chance de trouver un emploi. Quand je lui ai demandé pourquoi, elle a répondu que c'était parce qu'il n'y avait pas de débouchés dans son secteur. Considérant qu'elle est en marketing, j'ai trouvé cela difficile à croire.
Mais après plus d'insistance, j'ai découvert que le problème n'était pas qu'il y avait une pénurie de postes - elle était simplement incroyablement étroite d'esprit et à sens unique pour sa recherche. Donc, d'une certaine manière, elle avait raison: l'ouverture qu'elle cherchait n'existait pas et elle n'existerait probablement jamais.
Les gens parlent toujours de ne pas juger un livre par sa couverture, mais je pense que le même principe s'applique à la recherche d'un emploi. Trop souvent, les demandeurs d’emploi sont prompts à prendre des décisions rapides en se basant sur un minimum d’informations. Et en faisant cela, ils ratent des opportunités incroyables.
Serait-ce vous? Si vous êtes une personne hautement qualifiée qui est également dans le bateau «pas de chance», peut-être! Heureusement, la résolution de ces erreurs ne nécessite que de petits changements d'état d'esprit.
1. Vous êtes en réseau avec des personnes juste à cause de leurs titres d'emploi
Quel est le problème avec la mise en réseau avec des personnes uniquement pour leurs titres d'emploi? D'abord et avant tout, les titres changent tout le temps, mais pas les personnalités. Ainsi, même si vous êtes capable de traiter avec un individu peu recommandable parce qu'il est le concepteur principal de Google, vous n'êtes peut-être pas aussi impatient quand il quitte son emploi pour aider un démarrage fictif qui ne va nulle part.
Deuxièmement, il s’agit d’un geste assez transparent, et les gens peuvent toujours savoir quand vous le sollicitez pour cette raison. Ainsi, non seulement vous vous retirerez sans un contact utile et durable, mais vous courrez également le risque de nuire à votre propre réputation. Et surtout, les titres ne veulent pas dire grand chose. Évidemment, il y a une différence entre un assistant et un vice-président, mais ce que font deux directeurs marketing peut varier considérablement d'une entreprise à l'autre. Donc, en rejetant les gens sur la base de leur titre, vous les renvoyez sur la base de très peu.
Sans compter qu'un assistant de rédaction n'a peut-être pas encore un CV impressionnant, mais elle pourrait avoir des liens beaucoup plus forts (et plus pertinents pour vous) qu'un rédacteur en chef de la même publication.
2. Vous postulez uniquement aux emplois de sociétés de marques renommées
Oui, Google, Facebook et Apple ont peut-être des noms brillants que vous pouvez vanter auprès de vos anciens amis de lycée via les médias sociaux, mais cela ne signifie pas nécessairement qu'ils conviennent le mieux à votre situation.
En vous limitant à postuler uniquement à des emplois dans des entreprises dotées d'une grande marque, vous excluez 99% des entreprises, dont beaucoup seront probablement (et même peut-être même davantage) ce que vous recherchez. Quand vous regardez ces endroits, vous devriez toujours vous demander: voudriez-vous vraiment travailler pour cette organisation si son nom changeait demain et que personne ne savait ce que c'était?
Faites-moi confiance: pouvoir dire sincèrement que vous aimez votre travail lorsque vous vous rendez au bureau chaque matin est beaucoup mieux que de vous sentir cool pendant quelques minutes lorsque vous rencontrez une connaissance qui vous dit que votre entreprise est «tellement géniale. ”
3. Vous ne considérerez pas les entreprises sans avantages
Fait: La majorité des entreprises que vous rencontrerez n'auront pas de maison rebondie dans leur siège social, des baristas Starbucks personnels, des tables de fusball mur à mur ou un nombre quelconque d'avantages plus grands que la vie que certaines grandes entreprises et «cool» startups. offre. C'est juste la vie.
Et à vrai dire, comme ce fut le cas précédemment, à propos de ne pas s’appliquer uniquement aux entreprises de grands noms, ce n’est pas parce qu’une entreprise a des avantages hors du commun que vous aimerez travailler dans ce pays !)
Par exemple, mon ami a décroché un emploi en tant que directeur du marketing dans l'un de ces endroits et ne pouvait s'empêcher de parler de la manière dont la société offrait des abonnements gratuits à tous les employés au gymnase. «Mais vous n'avez fait aucun effort physique depuis la prise de fonction d'Obama», lui ai-je rappelé. Mais elle a juré que c'était un sérieux tournant. Sans surprise, après une courte période d'essai de trois jours au gymnase local, son adhésion n'a pas été utilisée pour le reste de son mandat de trois ans à la société.
Oui, les avantages sont géniaux. Mais ils ne sont que la cerise sur le gâteau. Et si le gâteau est fade, sec et que vous détestez sa saveur, le glaçage ne fera pas vraiment une grande différence.
4. Vous n'envoyez pas de notes de remerciement après de mauvaises entrevues
Cela peut sembler une évidence, mais je suis toujours surpris de voir combien de personnes adoptent une approche «Pourquoi se donner la peine?» Après être sortie d'une mauvaise entrevue - ou même d'une réunion de réseautage médiocre.
Quelle que soit la situation, l'envoi de notes de remerciement personnalisées et significatives et d'e-mails de suivi est crucial. Ce n'est pas parce que vous et votre intervieweur ne vous entendez pas que votre interlocuteur a compris la même chose - ou qu'il ne peut pas vous aider autrement. (Ou, que vous ne pouvez pas l'utiliser pour compenser les faux pas.)
Lors d’une entrevue pour un poste d’écrivain indépendant, il m'est rapidement apparu que le responsable du recrutement recherchait quelque chose de totalement différent. J'ai quand même envoyé une note de remerciement et un suivi comme à mon habitude. Ce responsable du recrutement a fini par me recommander à sa collègue qui cherchait un coordinateur indépendant des médias sociaux. Boom, j'ai fini par avoir un travail après tout.
5. Vous ne regarderez pas les offres d'emploi qui ne cochent pas 100% de vos critères
OK, oui, dans un monde idéal, vous pourriez faire ce que vous aimez chaque jour. Et bien que vous ne devriez pas aller dans la direction opposée et postuler aux concerts que vous détesterez , il est important de se rappeler que la plupart des postes sont un juste milieu. Vous ferez du travail que vous aimez, dont vous n'êtes pas un grand fan et d'autres entre les deux.
Au lieu de chercher parmi les offres d'emploi qui tentent de trouver la «liste parfaite» (Newsflash: elle n'existe pas), faites votre recherche et voyez les avantages et les inconvénients du travail dans votre domaine. Quelles sont les responsabilités qui ne sont pas négociables - en ce sens que vous devez absolument les faire ou que vous ne voulez absolument pas faire - et quelles sont celles pour lesquelles vous n'êtes pas aussi enthousiasmé mais que vous pouvez gérer?
Par exemple, une grande partie du travail dans un éditorial numérique consiste maintenant à comprendre le fonctionnement des médias sociaux. C'est juste un fait. Donc, si c'est un briseur d'affaire pour vous, il en va de même pour la carrière. Ou, en ce qui concerne les médias sociaux, si vous gérez des comptes, vous devrez probablement travailler les week-ends à l'occasion. ce n'est que la nature de ce type de poste.
Pour trouver un emploi que vous aimez, il est essentiel de garder l'esprit ouvert et de laisser autant d'options ouvertes. Vous serez surpris de voir combien d'opportunités apparaissent comme par magie lorsque vous choisissez d'ouvrir les yeux et de regarder au-delà de la couverture.
