Parle. Faites connaître vos opinions. Faites entendre votre voix.
Avez-vous déjà reçu de tels conseils auparavant? Moi aussi. Nous sommes souvent encouragés à exprimer nos idées et nos idées au bureau. Après tout, vous avez des contributions précieuses à offrir et cela ne vous fait aucun bien de les garder pour vous. S'assurer que vous êtes entendu au travail est une bonne chose.
Mais y a-t-il des moments où vous feriez mieux de garder les lèvres fermées? En fait, oui. Voici cinq situations où vous devriez vous opposer à ce conseil «énoncez-vous» et mordez votre langue.
1. Quand les émotions sont fortes
Vous venez de recevoir un courrier électronique sournois et condescendant de votre collègue. Vous êtes prêt à faire irruption à son bureau - poings fermés et de la fumée sortant de vos oreilles - et lui faire savoir quoi.
Mais avant cela, souvenez-vous de ceci: Parler sur le lieu de travail lorsque vos émotions montent, en général, ne réussit généralement pas. Plus souvent qu'autrement, vous finissez par dire quelque chose que vous regrettez et finalement aggraver la situation.
Au lieu de cela, donnez-vous un moment pour vous calmer et retrouver votre calme. S'il s'agit vraiment d'une situation à laquelle il faut remédier, il est plus judicieux de le faire lorsque vous ne vous sentez pas aussi mal à l'aise.
2. Quand la décision de votre patron est finale
Votre département travaille sur un grand projet annuel et vous suggérez une nouvelle approche que votre équipe pourrait adopter pour le mener à bien. Après mûre réflexion, votre responsable décide de mettre votre idée en veilleuse et de s'en tenir à la même vieille approche qu'elle a toujours utilisée.
Vous savez que votre méthode est à la fois plus efficace et efficiente. Il peut donc être tentant de réagir à sa décision en indiquant encore plus de raisons pour lesquelles votre approche est la voie à suivre. Cependant, ce n'est pas recommandé.
Pourquoi? Eh bien, si vous continuez à harceler votre patron pour qu'il poursuive votre option (ou, pire, à vous plaindre du fait qu'elle ne l'a pas fait!), Vous allez paraître à la fois impitoyablement odieux et insubordonné. Lorsque votre superviseur prend une décision finale, vous êtes tenu de la respecter, que vous soyez d'accord ou non.
3. Quand vous n'avez rien de productif à offrir
Nous avons tous participé à des réunions avec des personnes qui semblent simplement apprécier le son de leur propre voix. En réalité, ils ne contribuent jamais de manière productive à la conversation; ils se contentent simplement de démontrer que leur participation à la réunion est engagée.
Cependant, il est inutile de parler si vous n'avez rien de substantiel à dire.
Donc, qu’il s’agisse d’une critique plus brutale que constructive, ou d’un point totalement dénué de pertinence par rapport au sujet de la discussion, il vaut mieux rester silencieux quand on n’a rien de précieux à offrir. Croyez-moi, tout le monde l'appréciera.
4. Quand on se sent tenté d'offrir des excuses
Vous avez manqué votre échéance pour votre projet et votre patron vous a appelé. Vous vous excusez pour votre retard, et ensuite… qu'est-ce qui vient ensuite? Si vous êtes comme la plupart des gens, vous vous lancez dans une longue liste de raisons pour l'accident.
Alerte spoiler: Votre excuse «le chien a mangé mes devoirs» ne vous rend vraiment pas service. Vous semblez ne pas vouloir accepter la responsabilité de vos actes, ce qui entraîne encore plus de perte de confiance de la part de votre superviseur ou de vos collègues. Pour cette raison, rester maman est mieux quand on se sent tenté d'offrir excuse après excuse.
Oui, il y aura des cas où un contexte ajouté est justifié - et vous devriez être prêt à parler alors. Mais gardez à l'esprit qu'il y a une grande différence entre une explication et une excuse.
5. Quand la conversation tourne au potin
Vous sortez votre lunch du frigo lorsqu'un collègue vous aborde. Dans un murmure, il vous demande si vous avez entendu parler de ce projet par votre autre collègue complètement bombardé.
Arrête toi là. Avant de laisser cette réponse sur la façon dont vous avez remarqué qu'elle a eu une réunion à huis clos avec votre patron plus tôt ce jour-là vous échapper, souvenez-vous du fait que les commérages dans les bureaux ne sont jamais (et honnêtement je veux dire jamais ) une bonne chose.
Participer - même avec juste un commentaire apparemment innocent - peut facilement revenir vous mordre. Alors, fermez la bouche et retirez-vous poliment de la conversation.
Il y a certainement des moments où vous devriez parler au bureau, mais il y a aussi des cas dans lesquels il est plus intelligent de rester silencieux. Si vous ne savez pas quel itinéraire vous convient, attendez un instant. Il est généralement utile de se donner le temps de réfléchir avant de parler avant de dire quelque chose que vous vivrez à regretter.
Mais si vous vous retrouvez dans l'une de ces cinq situations bien définies? Prends-le moi et mords ta langue. C'est mieux pour tout le monde.
