Scénario: Vous mangez vos restes du dîner du dimanche midi avec des collègues lorsque l'un de vos collègues commence à parler de sa vie amoureuse (ou de son absence). «Les hommes sont tellement déroutants. J'aimerais être lesbienne », dit-elle en se tournant vers vous. "Vous avez les gars si facile!"
Et soudainement, ce qui n’était plus qu’une conversation banale sur le week-end de tout le monde se transforme en une conversation qui vous met par inadvertance sur la sellette.
Ce sont des conversations apparemment inoffensives comme celle-ci qui m'ont inspiré à participer autant à la communauté queer. Après ma première année d'université, j'ai participé avec enthousiasme aux rencontres LGBTQ sur le campus, pour apprendre le plus possible. Plus tard, je devenais un leader homosexuel sur le campus, obtenant une mineure en études LGBTQ et aidant à former des campus sur une langue plus inclusive pour créer des espaces sûrs.
Une étude réalisée en 2011 a révélé que 3, 8% de la population adulte américaine totale était lesbienne, gay, bisexuelle ou transgenre. L’étude indiquait: «Cela implique qu’il ya environ 9 millions d’Américains LGBT, un chiffre à peu près équivalent à la population du New Jersey», et une étude encore plus récente a montré que 7% des Millennials s’identifient au sein de la communauté LGBTQ. Si les chiffres ne vous intéressent pas, je vais droit au but: nous sommes partout. Nous pourrions être votre responsable du recrutement, votre voisin de bureau ou même votre patron.
Presque chaque fois que j'ai appelé des collègues pour dire quelque chose d'offensant, ils sont généralement embarrassés, mais également désireux de s'assurer que cela ne se reproduise plus. (Nous ne parlerons pas des moments où cela ne se passe pas aujourd'hui, car c'est un autre article.) Ce que j'ai appris de ces discussions, c'est qu'il existe un déficit de connaissances - et que le combler permettrait d'éviter ces moments difficiles. de passe.
Sur cette note, voici cinq choses que vos collègues LGBTQ aimeraient que tout le monde au bureau sache.
1. Nous n'utilisons pas tous les étiquettes
Certaines personnes organisent des soirées «Coming Out» et se disent gays, lesbiennes, bisexuelles ou à leur goût! Si tel est le cas, ils vous laisseront savoir ce qu'ils identifient comme lorsque l'opportunité se présente. D'autres n'aiment pas les étiquettes (commence à lever la main). Ils pourraient poser des questions, et ils pourraient aussi être 100% OK avec ne pas identifier comme quoi que ce soit.
Comment êtes-vous censé savoir si quelqu'un veut ou non identifier une certaine manière? Tu n'es pas! Comme tout autre détail personnel, il appartient à votre collègue de décider quoi partager et avec qui. Si vous devez faire référence à une personne sans utiliser son nom, vous pouvez demander en privé quel pronom elle préfère. Non, c'est aussi simple que de demander: "Hé, quel pronom préfères-tu?"
Il est difficile de ne pas vouloir catégoriser quelqu'un tout de suite, mais vous pouvez être sûr que votre collègue vous dira exactement ce qu'il veut que vous sachiez ou ce qu'il identifie (si tant est que ce soit le cas!).
2. Nous ne sommes pas «out» pour tout le monde au bureau
Si quelqu'un décide de vous parler, c'est probablement parce que vous êtes génial et que vous écoutez. Il y a des chances qu'ils vous fassent confiance (beaucoup), mais ils ne ressentent pas la même chose pour tout le monde au bureau. De plus, c'est un sujet sensible, car tant que les gens ont travaillé, ils ont perdu leur emploi ou ont été refusés à des postes vacants simplement parce qu'ils sont bizarres.
Alors, comment trouvez-vous qui a dit ou non votre collègue LGBTQ? Vous pas! (Voir un modèle ici?) Il s'agit d'informations non essentielles à vos relations de travail normales. De la même manière que vous ne diriez jamais à votre collègue qu'un autre collègue est enceinte, vous ne glisseriez pas sur la sexualité ou l'identité de genre de quelqu'un.
3. Nous ne voulons pas que vous jouiez le marieur
Vous pourriez penser: «Hé, c'est difficile de sortir ensemble. Laisse-moi organiser ces deux lesbiennes. »Cependant, cela revient à découvrir qu'un collègue était sur Tinder et que vous répondez:« OMG, je connais quelqu'un qui est sur Tinder! Vous vous feriez bien plaisir, vous deux. »Ce n'est pas parce que deux personnes que vous connaissez ont un point commun qu'elles ne feraient pas le poids.
Oui, il y a moins de gens que nous pouvons fréquenter, mais cela ne veut pas dire que nous n'avons pas non plus de normes concernant le type de personnalité, les valeurs et tout ce qui vous intéresse. De la même manière, vous ne présenteriez pas votre ami à votre collègue: «Voici John. Il est hétéro, tout comme vous, alors vous devriez parler! »- Vous ne voudriez pas créer deux personnes queer simplement parce qu'elles sont bizarres.
Il est fort probable que vos collègues ne veulent pas parler de leur vie amoureuse au travail s'ils ne le font pas déjà. De plus, le jumelage est un travail à temps plein et vous en avez déjà un. (Si vous ne le faites pas, consultez nos 10 000 postes vacants ici.)
4. Les questions que vous posez peuvent être vraiment blessantes
Je vais vous en donner quelques-unes: «Quel est votre type?» «Alors, c'est un homme ou une femme?» «Alors, qui est le gars et qui est la fille?
Ce qui est le plus désagréable, c’est que tous sont le résultat d’un manque de connaissance. Nous vivons dans une jolie société noir et blanc. Vous êtes soit hétérosexuel, soit gay, vous êtes soit une femme, soit un homme, mais la vérité est qu'il y en a beaucoup plus que cela. Certains d'entre nous vivent dans le gris et d'autres voyagent à travers le gris.
Permettez-moi de vous expliquer: sur qui vous avez écrasé quand vous étiez au lycée est probablement différent de celui avec qui vous sortez aujourd'hui (à moins que vous n'aimiez votre béguin pour le lycée, et si c'est le cas, les accessoires pour survivre ensemble aux pires années ). Quoi qu'il en soit, vous évoluez, apprenez et vous vous adaptez à ce que vous aimez - et ce n'est que nous qui sommes humains.
Souvent, les réponses à ces questions n'existent pas. Peut-être que les gens nous ont dit que nous sommes supposés être une femme, mais nous ne voulons pas être une femme, alors nous changeons, nous nous adaptons et nous grandissons. Peut-être que nous avons tous les deux une personnalité dominante et que nous formons un couple puissant sans aucun rôle de genre. Nous modifions vos attentes concernant l'apparence et les comportements des humains en fonction de notions préconçues sur le genre. Nous sommes en train de changer la dynamique des relations amoureuses, car nos histoires ne sont pas encore écrites.
Cela dit, il faut le dire à blanc: La question (plutôt commune) «Je ne suis pas gay, mais si je l'étais, voudriez-vous me rencontrer?» Me tue toujours. L'équivalent serait votre patron qui dit: «D'accord, tu es marié, mais si tu ne le faisais pas, tu coucheras avec moi?» C'est totalement inapproprié (les RH l'appellent harcèlement sexuel) et peut être complètement évitable!
Vous demandez peut-être «Quelles questions puis-je poser alors?». Je suggérerais de consulter des sites tels que TheSafeZoneProject pour la terminologie, PFLAG, un site Web pour les familles et les amis des personnes LGBTQAIP, ou GLAAD, une organisation vouée à structurer des conversations à propos des personnes LGBT.
5. Gardez le professionnel
Donc, vous venez d'apprendre toute cette information. Que devrais-tu faire ensuite? Essayez de mettre en place votre collègue avec votre cousin qui a déjà embrassé une fille? Allez au-delà des attentes en demandant si votre collègue a rencontré des garçons mignons ce week-end, après avoir demandé à tous les autres: «Comment s'est passé votre week-end?» Non à toutes ces réponses. Traitez cette personne comme vous l'avez toujours fait, comme votre collègue. (À moins bien sûr que vous veniez de découvrir que vous étiez offensant; si c'est le cas, changez tout.)
Maintenant que vous comprenez mieux ce qu'il ne faut pas faire, vous pourriez décider que ce serait une bonne idée de revenir en arrière et de vous excuser pour les propos injurieux que vous auriez pu dire. Ou bien, vous pouvez aller de l'avant en sachant tout cela et simplement choisir de garder vos interactions professionnelles (comme elles devraient toujours l'être).
Il s’agit bien entendu d’un aperçu de très haut niveau de ce que vous devriez éviter, ainsi que nos homologues hétérosexuels, mais vous pouvez faire davantage pour devenir un allié et aider à créer des espaces sûrs pour des personnes fantastiques. . Et surtout, souvenez-vous: C’est notre lieu de travail, soyez donc attentifs et respectueux.
