Parfois, à un nouvel emploi, les choses cliquent. En un rien de temps, vous avez l’impression de faire partie de l’équipe. Vous rigolez avec vos collègues, discutez avec votre patron avec désinvolture et, dans l'ensemble, vous vous sentez assez à l'aise avec le fonctionnement de votre nouveau bureau.
Mais un mot pour le sage: peu importe votre degré de confort ou votre nouveau poste, tous les nouveaux employés doivent prendre certaines précautions - par souci de leur réputation, de leur avancement professionnel et de leur réussite professionnelle globale.
Bien sûr, ce sont des choses que vous pouvez facilement vous permettre quelques mois après le début du rôle, mais pour le moment, il est préférable de jouer prudemment. Pour le bien de votre travail, n'essayez pas de vous en tirer avec ces cinq choses - du moins, pas encore.
1. Saisir votre ancien emploi ou patron
Au fur et à mesure que vous rencontrez vos nouveaux collègues, vous vous retrouverez probablement face à des conversations sur vos antécédents, ce qui peut facilement vous amener à raconter des histoires sur votre terrible emploi, vos collègues et votre patron terribles.
Bien sûr, ces histoires peuvent générer quelques éclats de rire, mais en tant que tout nouvel ajout à l’équipe, elles peuvent également vous mettre sous un jour négatif. En vous entendant reprocher à vos anciens collègues, vos nouveaux collègues peuvent vous voir comme un plaignant, quelqu'un qui n'apprécie pas le travail d'équipe et qui finira probablement par parler de vos nouveaux collègues dans leur dos.
Dans quelques mois, lorsque les gens vous connaîtront, de la qualité de votre travail et de votre loyauté, vous pourrez peut-être vous permettre de raconter ces histoires sans aucune répercussion. Mais pour le moment, lorsque l'encre sur votre lettre d'offre a à peine séché, il est préférable de garder les choses positives.
2. Profiter d'un horaire flexible
La plupart des patrons raisonnables sont flexibles et ils comprendront que si vous devez arriver en retard à cause d'un rendez-vous chez le dentiste tôt le matin, partez tôt pour emmener votre chien chez le vétérinaire ou prenez un long déjeuner pour la simple raison.
Mais même si vous avez le patron le plus flexible du monde, dans une certaine mesure, vous devez gagner ces privilèges. Au cours de vos premières semaines de travail, il est important d’avoir la réputation d’être un travailleur acharné. Autrement dit, sauf si un conflit est absolument inévitable, il est préférable de se présenter à l’heure (ou au plus tôt), de rester jusqu’au reste de la journée. L’équipe part et prend une pause déjeuner raisonnable.
Après quelques semaines, vous aurez une meilleure idée de la fréquence à laquelle vous pourrez tirer parti de la flexibilité. Et puisque votre réputation sera déjà établie, personne ne sera plus interrogé si vous partez vraiment pour un rendez-vous chez le médecin. ou sauter tôt pour attraper l'happy hour.
3. Utiliser un excès de sarcasme
Vous voulez que vos collègues apprennent à connaître le vrai vous, bien sûr. Et peut-être que le «vrai toi» utilise un sarcasme ou un humour pas si politiquement correct pour se marrer.
Bien que je préconise certainement d’être authentiques dans vos interactions avec votre nouvelle équipe, un humour grossier et un sarcasme peuvent souvent sembler un peu durs, voire irrespectueux. Et cela ne donnera pas le ton pour vos contributions à l’équipe.
Mon conseil? Réduisez le ton un peu jusqu'à ce que vous compreniez mieux le reste de la personnalité et le sens de l'humour de votre équipe et que celle-ci ait une meilleure idée de la vôtre. Ensuite, vous pouvez commencer à travailler lentement (et de manière appropriée) dans votre véritable sens de l'humour.
4. Juger vos collègues
Lorsque vous êtes nouveau dans ce poste, vous pouvez être tenté de juger immédiatement de certains collègues - qu'ils soient ennuyeux, désorganisés, déloyaux ou négligents.
Mais, même s’il est quelque peu inévitable de faire ses premières impressions, ces hypothèses ne sont pas toujours exactes. Après quelques mois de rencontres avec vos collègues, vous découvrirez probablement que, sous ce travail apparemment bâclé, se trouve un esprit brillamment créatif, ou que le collègue, qui bavarde sans cesse, est en fait un as de la présentation.
Aussi difficile que cela puisse être, retenez votre jugement quand vous êtes nouveau. Une fois que vous maîtriserez mieux les forces et la personnalité de vos collègues, vous pourrez déterminer avec beaucoup plus de précision et de précision les personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler sur certains projets, tout en sachant à quoi s'attendre de chaque personne.
5. Leadership questionnant
Nous vous conseillons souvent d'entrer dans un nouvel environnement de travail, armés de suggestions et prêtes à résoudre les problèmes - et c'est très bien.
Le problème survient lorsque les nouveaux employés commencent immédiatement à remettre en question leurs chefs ou leurs décisions sans une véritable compréhension du problème, une suggestion valable sur la manière de procéder à un changement, ou une compréhension du tempérament du chef et de la manière dont il prendra la suggestion. . En d'autres termes, ils se plaignent simplement.
Pour faire les suggestions les plus efficaces - et éventuellement les changements -, il peut être utile de bien analyser les défis de votre ministère et d'essayer de comprendre ce qui doit être changé, ce qui a déjà été tenté et pourquoi un changement n'a pas encore eu lieu. Il est également utile de comprendre la personnalité et les préférences de votre patron en matière de communication afin de pouvoir présenter des suggestions de la manière la plus susceptible d'être acceptée.
Une fois que cela a été déterminé, par tous les moyens, remettez en question tout et n'importe quoi. Mais jusque-là, continuez à creuser.
Prendre ces précautions supplémentaires peut donner l’impression de marcher sur des œufs. Mais faites attention pendant un petit moment et vous aurez beaucoup plus de chances de réussir dans l’avenir.
