Entrer dans le bureau de votre chef peut souvent être chaud ou froid: vous pourriez recevoir une tape dans le dos pour un travail bien fait - ou une dure dose de critique constructive. Votre patron voudra peut-être vous assigner un nouveau projet génial - ou vous demander le rapport qui est dû aujourd'hui (attendez, quel rapport?).
Mais combien de fois passez-vous au bureau de votre responsable pour discuter?
Il s'avère qu'il y a plusieurs choses que vous devriez aborder régulièrement avec votre patron. Lorsque vous prenez le temps de parler de ces questions importantes, vous constaterez que votre carrière est plus heureuse et que vous êtes mieux placé aux yeux de votre patron, de votre équipe et de la société dans son ensemble. Alors, la prochaine fois que vous passerez devant le bureau de votre patron, arrêtez-vous et commencez à parler de ces cinq choses.
1. Où vous vous voyez dans cinq ans
Que vous souhaitiez occuper un autre rôle ou un autre département, il n’est pas difficile - et cela peut en fait être très bénéfique - de parler de vos objectifs de carrière à votre supérieur actuel. Et oui, il peut être intimidant d’évoquer cela pour la première fois (surtout si vous espérez faire un grand changement de carrière à un moment donné), mais cela peut en fait vous aider à créer davantage d’opportunités à long terme.
Pourquoi votre patron serait-il ouvert à votre ambition d'évoluer ou de quitter votre poste actuel? Dans de nombreux cas, il ou elle veut vraiment vous voir atteindre vos objectifs. En tant que responsable moi-même, je demande constamment à mes employés: «Où vous voyez-vous dans cinq ans?», Car si je peux les aider, je le ferai. Qu'il s'agisse de dire un mot positif pour eux dans un autre département de mon entreprise actuelle ou de leur assigner des projets spéciaux qui les aideront à développer de nouvelles compétences pour un rôle différent, je tiens à vous aider.
Bien sûr, il existe certainement une bonne et une mauvaise façon d’énoncer vos objectifs (c’est-à-dire que vous ne voulez pas annoncer de façon flagrante à votre patron que vous espérez quitter le navire le plus rapidement possible ou que vous souhaitez reprendre la position de votre patron). Commencez petit en mentionnant où vous vous voyez en fin de compte: «J'aimerais beaucoup occuper un poste de direction un jour.» S'il est bien accueilli, expliquez comment vous pouvez atteindre ces objectifs, même si cela nécessiterait éventuellement un déplacement vers un service ou une entreprise différente.
2. Vos idées pour l'entreprise
Lorsque vous êtes enraciné dans votre travail, c'est un murmure commun et familier: «Ce serait tellement plus facile si nous le faisions à ma façon.» Mais combien de fois présentez-vous réellement cette idée à votre patron comme une solution sérieuse à un problème? problème?
Discuter de vos idées avec votre patron vous aide de plusieurs manières. Tout d’abord, vous lui montrez que vous prenez des initiatives, que vous vous engagez à améliorer l’entreprise et que vous souhaitez réellement apporter votre contribution à l’équipe. Deuxièmement, vous pouvez réellement voir votre idée concrétisée - et en supposant qu’elle soit aussi efficace et efficiente que vous le pensez, c’est une excellente nouvelle pour vous et votre équipe.
Pour tirer le meilleur parti de la conversation, préparez-vous avec un plan en tête. Essayez quelque chose du genre: «J'ai remarqué que nos nouvelles recrues ne se lancent pas très facilement dans le nouveau programme de gestion de la relation client. J'aimerais beaucoup mettre sur pied une documentation de formation pour l'aider à l'apprendre un peu plus vite. Voici un bref aperçu que j'ai jeté ensemble - qu'en pensez-vous? "
3. Conseils pour les situations de travail difficiles
Lorsque vous considérez votre chef uniquement comme une personne qui vous confie des tâches et des évaluations de performances, vous manquez un bon conseil. Rappelez-vous que votre patron est un patron pour une raison: il ou elle a fait le tour du quartier une ou deux fois. Alors, profitez-en pour faire avancer votre propre carrière.
Par exemple, avant que mon patron occupe son poste actuel de directeur de département, il occupait déjà mon poste, à savoir celui de superviseur d’équipe. Alors, chaque fois que je rencontre un défi auquel je ne suis jamais confronté, je passe à son bureau pour parler de la situation. La plupart du temps, il a vécu une situation similaire et peut me donner de précieux conseils sur la façon dont il l'a traitée et sur ce qu'il a appris à faire (et à ne pas faire).
Non, vous ne devriez pas vous appuyer sur votre patron pour chaque problème qui se présente, mais si vous ne pouvez pas résoudre vous-même quelque chose, pourquoi ne pas utiliser la précieuse ressource qui se trouve juste devant vous?
4. Aperçu de la société et de l'industrie
Bien sûr, votre patron doit gérer vos tâches quotidiennes, mais il peut vous fournir des informations sur beaucoup plus que vos échéances à venir et les valeurs de votre entreprise, en particulier s'il a travaillé pour l'entreprise ou pour le secteur. plusieurs années.
Cela peut aller des processus d'entreprise inconnus («Quel est le processus standard pour changer un titre de poste?»), À l'historique de la société («À quoi ressemblait la société lorsque l'entreprise a été acquise par une société de capitaux propres il y a quelques années?») À l'ensemble de votre secteur («Comment le secteur de la santé a-t-il changé depuis votre première entrée dans l'entreprise il y a huit ans?»).
Qu'il s'agisse d'une pure curiosité ou d'une stratégie pour l'avenir, n'hésitez pas à poser des questions sur le fonctionnement interne de l'entreprise ou de l'industrie dans son ensemble. Vous obtiendrez des informations précieuses et prouverez que vous êtes là pour plus que votre salaire.
5. Votre vie en dehors du travail
Si votre patron vous suit sur les médias sociaux, vous préférerez sans doute trouver un moyen pour qu’elle en sache moins sur votre vie personnelle. Cependant, avoir un petit contact personnel avec votre patron n'est pas une mauvaise chose. En fait, cela peut aider à consolider votre relation professionnelle.
Alors, donnez quelques détails sur votre famille, votre enfance, ou même simplement ce que vous avez fait pendant le week-end - et posez des questions sur sa vie en retour. Vous allez probablement trouver quelque chose que vous avez en commun, partager un rire ou tout au moins vous détendre pendant quelques instants au lieu de vous inquiéter du statut de votre projet actuel.
Vous n'avez pas besoin d'entrer dans des détails extrêmes ni de passer des heures à vous raconter votre vie, mais communiquer avec votre patron à un niveau personnel peut vous aider à vous sentir plus à l'aise pour parler de problèmes graves avec lui. Vous ne pouvez jamais sortir en dehors du travail, mais cela ne signifie pas que vous devez éviter toute sorte de connexion personnelle.
Cela peut ne pas sembler naturel au début, mais essayez d’engager un dialogue avec votre patron à propos de ces questions importantes. En fin de compte (quand vous serez plus heureux dans votre emploi actuel et que vos objectifs de carrière seront plus proches), je vous promets que cela en vaudra la peine.
