Recruteurs.
Aimez-nous ou détestez-nous, les recruteurs ont généralement le lien, l'oreille et la confiance des décideurs que vous avez envie d'impressionner. En fait, ces décideurs nous paient pour leur proposer les bons candidats, ce qui signifie qu'un partenariat avec des recruteurs influents peut considérablement accélérer votre recherche d'emploi. (Plus à ce sujet, ici.)
Si vous jouez bien vos cartes.
D'autre part, nous irriter (intentionnellement ou non) peut mettre fin à l'opération.
Ainsi, si vous avez l'intention de travailler avec un recruteur ou si vous envisagez de le faire, vous devriez apprendre à tirer le meilleur parti de votre relation.
Voici cinq choses que les recruteurs se plaignent généralement - et comment les éviter.
1. Malhonnêteté
Lorsque nous vous contactons au sujet d'une ouverture spécifique et que vous êtes un peu tiède à ce sujet (ou sur le point de ne pas changer de travail), vous pouvez nous en dire plus. Nous préférerions de loin savoir où vous en êtes, plutôt que de suivre tout le processus en vous disant simplement: «Oh, hé, je n'aime pas vraiment cette opportunité. Je vais juste garder mon emploi actuel.
Feindre de l'intérêt, même si vous essayez simplement d'être poli, ne profite à personne dans l'équation. Cela vous fait perdre du temps, notre temps et celui de recruter des gestionnaires.
De même, si vous avez une autre opportunité sur la table - une opportunité qui concurrencera l'ouverture de notre client -, veuillez nous en informer. Si nous avons une image honnête et complète de vous, de vos intérêts et de votre situation, nous pourrons mieux vous représenter tout au long du processus (et ne pas ressembler à un imbécile aux yeux de notre client si vous nous en tirez une rapide).
2. Postuler directement au même travail
Dès le début du processus, les bons recruteurs vous demanderont: "Avez-vous déjà postulé à un emploi auprès de cette entreprise ou interviewé avec elle?" Nous posons cette question parce que, si l'entreprise d'embauche dispose déjà de vos informations, nous ne serons probablement pas éligibles. pour vous représenter. Pourquoi devraient-ils nous payer pour vous "trouver" si, en fait, vous vous êtes déjà présenté à la même entreprise?
De même, si nous discutons d'un poste avec vous et que nous acceptons de vous présenter au client, ne courez pas cet après-midi et postulez pour le poste dont nous venons de parler «pour faire bonne mesure». Rappelez-vous toujours que les recruteurs sont rémunérés. présenter le talent à nos clients entreprises. Si vous surpassez notre capacité à le faire après avoir partagé une opportunité avec vous? Vous pourriez être sur le train express à notre liste de «blackball».
3. Annulation à la dernière minute
Bien sûr, nous comprenons que les choses montent. Les urgences se produisent, absolument. Mais si vous décidez à 14 heures un jeudi que votre entrevue de 14 h 30 met un peu en valeur votre journée, nous ne serons pas heureux. Votre démarche fera également décevoir nos clients, car nous venons de leur faire perdre du temps.
Lorsque vous vous engagez dans une interview avec l'un de nos clients, nous comptons sur vous pour vous présenter, à temps et parfaitement préparé. Si vous avez le moindre doute sur le fait que le calendrier fonctionnera, avertissez-nous à l'avance afin que nous puissions trouver une solution de remplacement.
4. Penser que c'est dans le sac
Ma grand-mère disait toujours: «La fermeture ne compte pas, sauf en souliers.» (Je sais maintenant que la phrase inclut «… et les grenades à main». Ma grand-mère a épargné cette oreille à mes huit ans.)
Fermer ne compte certainement pas lorsque vous tentez de décrocher un nouvel emploi. J'ai assisté à des moments spectaculaires de collisions et de brûlures chez des candidats qui pensaient avoir déjà eu l'offre d'emploi dans le sac. Au fait, le plus mémorable de ces moments a été le moment où le favori a fait une brèche dans Rogaine à l’interviewer chauve, quelques secondes avant qu’il ne reçoive une offre d’emploi.
(Il n'a pas eu l'offre d'emploi.)
Même si un recruteur déclare avec exubérance que vous êtes sur le point de décrocher le poste, vous devez absolument faire preuve de rigueur en matière de performance, tout au long du processus d’entretien. Vous interviewez toujours jusqu'à ce que vous ayez une offre écrite en main.
5. Se déplacer avec le recruteur
Lorsqu'un recruteur vous trouve, vous présente une opportunité, vous encourage à travailler ensemble, puis vous soumet à l'employeur pour examen, elle vous considère en quelque sorte comme «le sien», du moins tant que cette opportunité se présente. Si vous la contournez ensuite et contactez directement l'employeur, sans d'abord discuter de votre plan avec le recruteur? Elle sera agacée.
Si vous avez l’impression que la recrue n’est pas à jour ou ne vous représente pas bien, vous devez d’abord tenter d’en discuter directement avec elle. Si vous n'obtenez rien, votre prochaine étape consiste à contacter le chef de département ou le responsable de l'agence. Si vous appelez directement les employeurs qui ont déjà fait appel à des recruteurs, ceux-ci se retourneront contre vous. Ils ont embauché les recruteurs pour une raison: travailler avec vous.
Les relations entre recruteurs peuvent être fructueuses et enrichissantes, surtout lorsque vous en obtenez une excellente. Juste (jolie s'il vous plaît) acceptez que vous avez un rôle dans la relation et le processus. Et, que vous nous aimiez ou nous détestiez, réalisez que les recruteurs ont à la fois un pouvoir et des sentiments.
