J'avais l'habitude de penser que les recruteurs avaient tout le poids nécessaire au cours du processus d'entrevue. Tout ce qui me semblait gênant me paraissait naturel. Après tout, parler à des étrangers faisait partie de leur travail - et pour moi, c’était un événement redouté que j’essayais d’éviter à tout prix.
Mais ensuite, je suis devenu recruteur pendant un moment et je me suis rendu compte que certaines choses au cours du processus d’entretien étaient tout aussi gênantes pour l’employeur que pour le candidat. Pour vous aider à vous mettre à l'aise avant votre prochaine entrevue, voici quelques faits dont je me souviendrai m'avoir gardé éveillé la nuit avant l'arrivée prévue de quelqu'un.
1. Faire une petite discussion avant l'entrevue
Quelques-uns de mes amis m'ont demandé comment parler avec un recruteur pour ne pas gâcher le reste de l'entretien. Et chaque fois qu'ils ont demandé, j'ai dû réprimer un peu de rire.
Pourquoi?
Parce que ces conversations préalables à l'entretien m'ont rendu tout aussi nerveux. En tant que recruteur, je voulais m'assurer que chaque candidat disposait de tout ce dont il avait besoin pour être à l'aise. Et parfois, offrir une tasse de café ou même un endroit pour s’asseoir n’était pas naturel.
Donc, avant de trop vous énerver à propos de petites discussions avant une entrevue, ne vous inquiétez pas - votre recruteur tente probablement de s'assurer qu'il ou elle ne dit pas quelque chose qui vous donne envie de travailler ailleurs.
2. Déterminer quoi porter
Les jours où je n'avais pas d'interview sur le calendrier, je portais un t-shirt et un jean au travail. Et si mes vêtements décontractés n’avaient pas inclus autant de t-shirts graphiques «spirituels» et de pantalons mal ajustés, je ne me serais peut-être pas inquiété autant.
Mais la vérité est que les recruteurs veulent faire bonne impression sous tous les angles, y compris choisir une tenue qui ne crie pas «Ce mec est un adolescent». Alors bien sûr, faites ce que vous pouvez pour choisir une tenue. cela correspond à la culture de l'entreprise. Mais en même temps, rassurez-vous, si votre recruteur s'agite avec sa cravate lorsque vous arrivez pour votre entretien, c'est probablement parce qu'il est stressé qu'il a l'air vêtu-pas-tout-à-fait-bien aussi.
3. Répondre à vos courriels
OK, bien sûr. Certaines personnes utilisent des modèles qui les aident à faire passer leur message efficacement. Mais je n'ai pas fait ça. En fait, quand un concurrent a traversé un écran de téléphone, chaque email que j'ai envoyé a été écrit par moi.
C’est une pratique à laquelle je crois toujours, et je pense que davantage de recruteurs devraient aussi créer les leurs. Mais dans le même temps, rédiger un message sur le statut d'un candidat était vraiment inconfortable. Et plusieurs fois, j'ai relu les brouillons plusieurs fois et ai demandé à mes collègues de les relire avant de cliquer sur «Envoyer».
Les recruteurs sont soumis à de fortes pressions pour ne pas simplement trouver les bons candidats pour les emplois, mais les guider tout au long du processus et s'assurer qu'ils ont une bonne expérience. J'ai donc triplé d'innombrables réponses. Et dans quelques cas où quelqu'un m'a demandé de m'excuser pour une faute de frappe, j'aurais vraiment aimé pouvoir leur dire que j'ai compris - parce que j'ai commis beaucoup de ce type d'erreurs.
4. Conversations sur le salaire
Voici la chose: Lorsque je suis arrivé aux dernières étapes du processus d’entretien avec un candidat, je pensais à une échelle de salaire. Il revenait au responsable du recrutement de négocier avec la personne que nous voulions engager, mais quand quelqu'un me demandait quel était son salaire auparavant, je devenais moite et je ne savais souvent pas comment réagir de manière diplomatique.
D'un côté, je savais que nous voulions payer notre premier choix le plus équitablement possible. Et de l'autre, je savais qu'il y avait seulement un certain montant que nous pouvions nous permettre de payer. Si un recruteur hésite un peu à négocier le salaire, il y a une bonne chance qu'il ne sache pas quoi dire, et qu'il ne retienne pas les informations parce qu'il essaie de jouer avec vous.
Parce qu'il y a tellement de choses en jeu à chaque entretien, il est naturel que vous deveniez un peu tendu. Après tout, il y a un travail en jeu. Bien sûr, vous voulez faire bonne impression sur le recruteur. Mais en même temps, ils veulent aussi vous faire bonne impression.
Et dans le processus, ils pourraient trébucher sur leurs mots ou faire quelque chose qui rende toute l'interview gênante. Quand cela se produit, ne vous inquiétez pas. Les recruteurs sont aussi des êtres humains, et ils sont aussi nerveux que vous à propos de certaines choses. Utilisez ces connaissances pour prendre une profonde respiration, détendez-vous et participez à chaque entretien avec un peu plus de confiance. Après tout, ce n’est pas une question de vie ou de mort, mais plutôt une conversation amicale entre deux personnes un peu nerveuses.
