Ayant passé la dernière décennie à recruter, j’ai eu de nombreuses conversations avec des responsables du recrutement après la sortie d’un candidat. Et, bien que j'espère toujours obtenir des retours exceptionnels, les nouvelles ne sont parfois pas aussi élogieuses.
Parfois, la candidate a fait quelque chose d’ennuyeux pour l’intervieweuse, au mieux elle s’interroge maintenant sur son intérêt à garder cette personne dans la course.
Quelles sont les choses qui rendent les interviewers les plus fous? Écoute et apprend.
1. Vous arrivez très tôt
Tout le monde sait que vous êtes un idiot si vous arrivez en retard pour une entrevue. C'est complètement irrespectueux du temps de l'intervieweur.
Mais arriver incroyablement tôt va aussi vous faire ressembler à un imbécile. Pourquoi? Parce que, lorsque vous arrivez plus de cinq ou dix minutes avant votre réunion, vous faites immédiatement pression sur l'intervieweuse pour qu'elle abandonne ce qu'elle est en train de boucler et traite avec vous. Ou bien, elle va commencer l'entrevue en se sentant coupable parce qu'elle sait qu'elle vient de vous laisser assis dans le hall pendant 20 minutes.
Un problème secondaire lié au fait de se présenter tôt est qu’il dit: «Bonjour, je n’ai absolument rien d’autre dans ma vie, je vais donc le laisser ici dans le hall de votre entreprise.» Vous ne voulez pas cela. Si vous arrivez très tôt, accrochez-vous sur le parking ou dans un café situé à proximité jusqu'à l'heure indiquée.
2. Vous êtes tellement trop répété que vous agissez comme un robot
Encore une fois, nous savons tous qu'il ne faut pas se présenter à une entrevue avec une préparation irréprochable.
Cependant, moins d’entre nous réalisent qu’il est tout à fait possible d’arriver trop préparé. Êtes-vous quelqu'un qui réfléchit à toutes les questions possibles que vous pensez pouvoir poser, écrit textuellement les «meilleures réponses» et les applique ensuite dans le miroir (ou avec un ami) jusqu'à ce que vous soyez épuisé?
Vous pensez peut-être que vous vous faites du bon boulot, mais ce que vous faites en réalité, c'est de vous exposer au risque de paraître robotique ou, pire, de désintéressé. (Plus à ce sujet ici.)
Lorsque vous êtes hyper préparé et que vous êtes suspendu au bord de votre siège en attendant certaines questions pour lesquelles vous êtes prêt à poser, vous aurez probablement beaucoup de difficulté à engager une conversation sincère avec l'intervieweur.
Et les enquêteurs n’ont pas tendance à embaucher des personnes détachées qui ne semblent pas pouvoir avoir une conversation sincère. Bien sûr, préparez-vous, mais forcez-vous à ne pas mémoriser ou à ne pas trop répéter les questions relatives à la pratique.
3. Vous vous dirigez dans la zone TMI
Votre sous-vêtement monte-t-il à l'arrière-train pendant que vous vous assoyez dans cette interview? Avez-vous totalement allumé un feu rouge (et presque balayé latéralement un autobus scolaire) pour être à l'heure? Votre mari a-t-il perdu 15 000 $ à une table de craps à Vegas le week-end dernier? Comme c'est intéressant, pourtant, tous les sujets de conversation sont complètement interdits pendant l'entretien.
Même si vous interviewez pour un rôle au sein de l'organisation la plus libre et aimant s'amuser, le fait demeure que vous êtes en entrevue. Jamais, jamais, ne vous laissez convaincre que la nature décontractée de l'environnement vous libère pour entrer dans la zone TMI.
Soyez amical et conversationnel, bien sûr. Vous voulez que cet équipage ait le sentiment que vous ferez votre place autour du joint. Juste, jamais, et je veux dire, ne jamais traverser la ligne dans TMI. En cas de doute, laissez tomber.
4. Vous êtes un WIIFM clair et évident
Devinez ce que les intervieweurs veulent savoir quand ils vous rencontrent? Tout d’abord, ils veulent savoir ce que vous pouvez faire pour eux. Que pouvez-vous faire pour rentabiliser cette entreprise, améliorer ses processus, la développer et, surtout, leur faciliter la vie?
Cela dit, lorsque vous vous en sortez avec une litanie immédiate de questions WIIFM (qu’est-ce que cela me pose?), Vous semblez à la fois arrogant et, franchement, peu séduisant.
Bien sûr, vous voulez savoir quels sont les avantages, combien de vacances vous obtenez et si vous avez un téléphone portable, une voiture de société et un coin de bureau. Mais au début des entretiens, tous les responsables du recrutement et les ressources humaines se préoccupent vraiment de ce que vous pouvez faire pour eux. C'est une entreprise qu'ils dirigent, pas un club.
Vous rendre heureux sera important s’ils vous veulent, mais vous n’allez même pas en arriver à cette étape si vous énoncez votre liste de revendications trop tôt.
5. Tu ne dis pas merci
Je ne parle pas seulement de l'après-interview, merci note ici. Envoyer un remerciement immédiat à chaque personne rencontrée est essentiel. Mais il est également très important de remercier l'intervieweur avec enthousiasme avant même de vous séparer.
Certes, il peut être stressant et épuisant de passer des heures à interviewer dans une entreprise, au point que tout cela commence à devenir un peu flou. Mais si vous voulez vraiment ce travail, vous devez rester concentré et énergique, et vous devez absolument finir fort. Un message fort et sincère: «Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me rencontrer - c'était un plaisir de vous rencontrer» ira un long chemin.
Les entretiens peuvent être l’une des tâches les plus stressantes que nous faisons à l’âge adulte, surtout lorsque nous avons cruellement besoin de ce travail. Ce n'est certainement jamais un jeu d'enfant. Mais garder la tête froide, être prêt à engager le dialogue et rester concentré sur la valeur que vous pouvez apporter à cette organisation, va vous aider à bien réussir. Les gens embauchent des gens, pas des robots, pas des saccades, ni des gens qui ne valorisent pas leur temps.
Gardez cela à l’esprit pendant que vous avancez et conquis.
