Chercher un emploi n'est pas facile. Et en tant que chercheur d'emploi, vous ferez à peu près n'importe quoi pour vous démarquer de la foule. Bien sûr que vous voulez - vous voulez le travail. Je me souviens d’être là aussi.
Mon plus récent changement de carrière, cependant, m'a amené de l'autre côté de la table. Et ici, j'ai été assez surpris par certaines des erreurs que j'ai vues commises par des demandeurs d'emploi. Dans certains cas, c'est un candidat apparemment naïf qui essaie de se distinguer de la mauvaise façon. Et dans d'autres, c'est peut-être juste quelqu'un qui est paresseux.
Mais je peux vous garantir que vous vous écartez bien de ces cinq erreurs et que vous vous rendrez un immense service. Ils peuvent sembler petits, évidents ou sans importance (allez, le responsable du recrutement n'arrêtera pas vraiment de lire votre CV après une page, n'est-ce pas?) - mais beaucoup de gens se trompent encore.
Alors, faites-le bien et vous serez déjà au-dessus de vos concurrents.
Erreur # 1: CV qui sont 2+ pages
Le conseil numéro un pour la recherche d'emploi le plus souvent répété que j'ai entendu, depuis l'époque où j'étais étudiant à l'université et qui postulait à un stage, était de garder un CV d'une page. En fait, lorsque je sélectionnais des candidats consultants pour ma première entreprise, on me disait de jeter tout ce qui dépassait la page.
Alors, je pensais que les «curriculum vitae d’une page» avaient été frappés par tout le monde comme par moi. Pas le cas. Lors de l'examen des candidatures pour le dernier poste que je remplissais, j'ai été surpris de constater qu'environ 30% comptaient deux pages. Ai-je réellement jeté la deuxième page (comme mes chefs de consultants me l'ont déjà dit)? Non. Étais-je ennuyé quand je l'ai lu? Tu paries. Et plus important encore, jamais une des informations figurant sur la deuxième page n’a fait une différence significative dans la façon dont je pensais à un candidat. À la fin de la première page - ou, honnêtement, vers le milieu de la première page, j'avais généralement toutes les informations dont j'avais besoin.
Peu importe combien de fois vous voulez ajouter quelques points supplémentaires à votre premier emploi, à votre dernier stage ou à vos intérêts, gardez-le sur une page.
Erreur # 2: CV qui sont, euh, jolie
Les curriculum vitae ne sont pas des œuvres d'art. Ce sont des feuilles de papier de 8, 5 po x 11 po conçues pour aider votre enquêteur potentiel à comprendre rapidement votre expérience et vos réalisations passées, ainsi que la manière dont elles vous ont préparé pour le travail que vous souhaitez.
Lorsque le skimming reprend (oui, je l’admets, je survole pour la première fois), voici les éléments qui facilitent l’identification de bons candidats: Des points succincts décrivant vos réalisations. Des chiffres qui corroborent ces réalisations. Un formatage propre qui rend la page facile à lire.
Ce sont des choses qui n’aident pas (toujours): Les polices colorées. Arrière-plans colorés. Dispositions non linéaires.
Lors de ma dernière série de candidatures, je me souviens d'avoir lu une lettre d'accompagnement que je trouvais plutôt bonne. Mais lorsque je suis allé ouvrir le curriculum vitae du demandeur, j'ai été surpris de voir apparaître une page bleu bébé et marron devant moi, avec des sections rectangulaires colorées réparties autour de la page, comme des post-it. Permettez-moi d'être honnête: peu importe ce qu'il y avait sur cette page, je n'allais pas aimer ce candidat.
Vous avez probablement entendu le conseil suivant: «N'utilisez pas de CV créatif si vous ne postulez pas pour un travail créatif». Je le modifierais pour dire que n'utilisez un CV créatif que si vous êtes un designer qui postule pour un travail de design. Partout ailleurs, même dans des domaines «créatifs» tels que la mode ou l'écriture, respectez un CV traditionnel.
Erreur n ° 3: lettres de motivation qui ne mentionnent pas l'entreprise
Si je vous engage, je veux que vous aimiez ma compagnie. Je veux que vous soyez enthousiasmés par ce que nous faisons et notre mission. Et pas seulement pour m'impressionner: nous allons probablement travailler ensemble - dans cette entreprise, dans cette mission - pendant un moment, et je veux travailler avec quelqu'un qui est heureux de le faire.
Pourtant, chaque fois que je publie une offre d'emploi, je reçois des courriels et des lettres de motivation de candidats me disant qu'ils sont intéressés par «le travail que j'ai vu sur votre site». Même pas la mention du titre du poste! Je me demande: savent-ils même pour quel emploi ils ont postulé?
Pire, cependant, sont les lettres d'accompagnement qui parlent de la passion du candidat pour le poste et la mission de notre entreprise, ainsi que de son désir de faire partie de celui-ci. Mais, malgré cet enthousiasme déclaré, ne mentionne même pas une fois, la société par son nom. Si la situation antérieure est l’équivalent du type au bar qui essaie indifféremment d’acheter à chaque fille qu’il rencontre un verre, c’est le type qui leur voue son profond amour. Ça ne marche jamais.
Erreur n ° 4: ne rien dire que de bonnes choses
L'enthousiasme est bon - en particulier lorsque vous le précisez - mais ne faire que chanter les louanges de votre interlocuteur pour le ciel vous rapportera aussi étonnamment peu de points. Allez, je sais que mon entreprise n'est pas «l'organisation la plus incroyable du monde entier».
Les meilleurs candidats que j'ai interviewés sont ceux qui me montrent qu'ils peuvent appliquer leurs compétences en matière de pensée critique au travail qu'ils tentent d'obtenir. Une de mes questions préférées à poser aux personnes interrogées est la suivante: «Si vous occupiez ce poste, dites-moi une chose que nous faisons actuellement et que vous changeriez.» Je sais que certaines personnes interrogées sont prises au dépourvu. Mais, j'ai également obtenu des réponses très stellaires à cette question qui ont transformé l'interview en une conversation sur les points où cette personne pourrait nous aider à prendre la compagnie - et c'est la personne que je veux engager.
Je vais mettre en garde celui-ci: c'est délicat, et vous devez bien lire votre intervieweur pour bien faire les choses, mais cela peut aussi faire la différence entre une bonne et une interview exceptionnelle.
Erreur n ° 5: rabaisser la société
Maintenant, voici la mise en garde au n ° 4. Ne jamais insulter la société avec laquelle vous interviewez. Bien sûr, tu le sais. Mais tout se résume en fait à la langue et aux nuances, et une erreur peut être beaucoup plus subtile que vous ne le réalisez.
Lors d'une récente entrevue, une candidate m'a expliqué qu'elle pensait que mon entreprise occupait un «créneau cool». Mon équipe s'est battue avec acharnement pour se positionner comme un véritable concurrent sur ce que nous considérons comme un très grand marché. elle pense que nous sommes une «niche» - eh bien, cela nous a piqué un peu. Dans le même ordre d'idées, si vous interviewez pour un poste dans un «ancien média» ou une société Internet 2.0, veuillez ne pas dire ces mots à votre interlocuteur. Cela va - probablement involontairement - donner l’impression que vous les méprisez.
Et si vous parlez d’idées que l’entreprise peut améliorer (ou plutôt «bâtir sur ses succès»), ou essayez de faire comprendre que vous comprenez comment l’entreprise s’intègre dans son marché (en particulier sur un marché où elle n’est pas dominante), veillez toujours à éviter toute langue ayant des connotations diminutives ou dédaigneuses.
Interviewer n'est pas facile. Mais armé d’un CV solide (une page, en noir et blanc), d’une attitude positive et d’un œil intelligent et critique à l’égard de la société et de son potentiel, vous pouvez vous démarquer de manière remarquable. Et croyez-moi, faites-le, et votre interlocutrice sera ravie de vous rencontrer comme vous-même.
