N'oubliez pas à quel point vous étiez impatient lorsque vous avez commencé votre emploi actuel? Peut-être que vous vous êtes présenté à votre toute première réunion d'équipe et que vous vous êtes immédiatement porté volontaire pour un projet spécial. Ou vous avez développé un nouveau processus pour remplacer un processus inefficace en place depuis des années. Ou vous avez apporté une tradition d'équipe amusante à une organisation qui avait une culture d'entreprise incroyablement terne.
C'est ce genre d'audace qui peut faire avancer votre carrière, car il prouve que vous voulez faire une différence, que vous vous souciez de l'efficacité et de l'efficience de la société et que vous êtes voué au succès de l'entreprise.
Mais au fil du temps, cette audace peut s'estomper. Vous vous sentez à l'aise dans votre position et, comme cela, vous flottez avec le reste de la population active - vous ne faites pas nécessairement quelque chose de mal, mais vous ne vous efforcez certainement pas de vous démarquer. En bref, vous êtes devenu complaisant.
Avez-vous perdu ce désir de réussir? Voici quelques signes avant-coureurs indiquant que votre étincelle est partie et ce que vous pouvez faire pour la récupérer.
1. Vous avez cessé de partager vos idées
Peut-être que lorsque vous avez commencé à occuper votre poste actuel, vous vouliez avoir un impact. Ainsi, lorsque vous rencontriez un processus inefficace ou proposiez une nouvelle façon innovante d'aborder un projet, vous le partagiez avec enthousiasme avec votre patron et votre équipe.
Mais maintenant, il est plus facile de suivre le courant. Peut-être que vos idées ont rencontré trop de résistance, ou peut-être êtes-vous simplement tombé dans les processus établis de longue date par l'équipe, et il semble maintenant que tout changement constituerait un fardeau inutile pour vous et votre équipe.
Vous vous sentez peut-être complètement compétent dans votre flux de travail actuel, mais si vous ne cherchez pas constamment à améliorer votre performance, force est de constater que vous avez perdu la motivation pour réussir.
2. Vous ne parlez pas quand vous n'êtes pas d'accord
Quand vous avez envie de réussir, vous voulez souvent que votre voix soit entendue et que vos opinions soient connues. Et ainsi, vous parlez avec enthousiasme si quelqu'un présente un projet ou une idée qui, à votre avis, ne fonctionnera pas.
Mais peut-être que votre dissidence n'a jamais eu la réaction que vous souhaitiez. Peut-être que personne d'autre dans votre équipe n'a été d'accord avec vous - ou du moins, les décideurs n'ont pas été d'accord avec vous -, de sorte que le projet défectueux a avancé sans tenir compte de vos arguments. Et peu importe combien de fois vous exprimiez votre esprit, personne ne semblait écouter.
Maintenant, au lieu de veiller aux intérêts de vos coéquipiers, vous devez adopter l’attitude suivante: «s’ils veulent prendre de mauvaises décisions, laissez-les; ils vont avoir ce qui leur arrive. "
3. Vous n'êtes plus intéressé à rester au courant
Est-ce que tout le monde dans votre industrie apprend à coder, alors que vous n'êtes pas convaincu que vous ayez besoin d'apprendre autre chose que Microsoft Word? Désactivez-vous les conférences et autres événements qui vous tiendraient au courant des connaissances importantes et des tendances de votre secteur?
Lorsque vous vous sentez un peu trop satisfait de votre poste, il est facile de laisser échapper vos connaissances. Si vous êtes en mesure de répondre aux attentes de votre poste actuel, pourquoi perdriez-vous temps et argent à acquérir de nouvelles compétences ou à rester au fait des dernières nouvelles du secteur?
4. Vous ne prenez pas d'initiative
Repensez à vos premières semaines de travail. Chaque fois que quelqu'un vous demandait de faire quoi que ce soit, vous le faisiez avec un peu de temps. Vous avez confié vos tâches en avance sur les délais, vous vous êtes porté volontaire pour aider vos collègues dans leurs projets et vous avez demandé à votre responsable de prendre des responsabilités supplémentaires.
Maintenant, les choses ont changé. Vous vous êtes habitué à votre routine, mais vous avez également perdu un peu de tonus. Au lieu d’avancer sur votre liste de tâches, vous laissez vos responsabilités s’accumuler jusqu’à la dernière minute. Franchement, vous n’avez ni le temps ni la motivation de demander si vous pouvez faire quelque chose pour aider vos collègues ou votre responsable.
5. Vous n'êtes pas motivé pour faire avancer votre carrière
Il fut un temps où vous sentiez que le monde professionnel était à portée de main. Vous vouliez atteindre le sommet de votre carrière. Vous avez donc cherché chaque occasion d'avancer, qu'il s'agisse de demander de manière proactive une révision de salaire ou de postuler à un nouveau poste au sein de l'entreprise à la minute où vous l'avez vu.
Ensuite, les choses se sont gâtées dans votre rôle actuel. Vous savez comment faire votre travail - et le faites bien - alors pourquoi postuler à ce poste de responsable nouvellement vacant qui nécessiterait beaucoup plus de responsabilités? Maintenant, il est plus facile de satisfaire simplement aux exigences de votre poste et rien de plus.
Si ceux-ci vous semblent familiers, vous risquez peut-être de vous montrer complaisant dans votre rôle actuel. Alors, quelle est la solution? Cela dépend de votre situation unique. Par exemple, si votre quotidien se sent tout simplement vicié, il existe de nombreuses façons de le ressusciter - essayez ces sept méthodes.
Cependant, il est également important de reconnaître quand votre autosatisfaction est un signe que vous avez évolué au-delà de votre rôle actuel ou que la culture de votre entreprise entrave votre croissance, par exemple en décourageant de nouvelles idées ou en vous opposant. Dans ce cas, il est peut-être temps de commencer à chercher un rôle dans une entreprise qui vous mettra au défi et vous ramènera votre ténacité initiale.
Mais une chose est sûre: si vous vous permettez de rester complaisant, vous risquez de ne plus être satisfait si votre performance en souffre. Dans l’intérêt de votre bonheur et de votre carrière, apprenez à reconnaître ces signes et commencez à envisager les mesures à prendre pour renouveler ce sentiment de «nouvel emploi».
