Nous avons tous "ce gars" dans nos vies. Le gars qui semble réaliser tout ce qu’il entreprend, gagne beaucoup plus souvent que ce qu’il perd, et remporte de multiples offres d’emploi, environ 14 secondes après qu’il vous ait révélé qu’il «cherchait peut-être bientôt».
Vous voulez le haïr (sérieusement, oui), mais vous ne pouvez vraiment pas. Pourquoi pas?
Parce qu'il est sympathique, inspirant et, eh bien, la vérité est que vous l' engageriez totalement aussi .
Alors, quel est son secret? Comment parvient-il à trouver ce succès rapide, avec autant de joueurs intéressants? Bien qu'il ne se moque pas de moi, je suppose que ce sont là certaines des stratégies qu'il emploie:
1. Il cloue le travail et l'audience ciblés avant d'effectuer une recherche
Contrairement à de nombreux chercheurs d'emploi, ce type ne passe pas deux secondes devant l'ordinateur sans chercher un but, jusqu'à ce qu'il ait un peu fouillé.
Quel genre de travail veut-il? Où a-t-il le plus de capital de carrière? Quels sont la personnalité, la taille, le style de gestion et le secteur d'activité de la société qui lui semblent les plus attrayants? Qu'en est-il du trajet, du salaire, des avantages, des personnes?
Les demandeurs d’emploi qui construisent d’abord une vision de ce à quoi ressemble l’emploi suivant (et, dans de nombreux cas, ne le sont pas) sont ceux qui sont le mieux équipés pour élaborer un plan de match (et un curriculum vitae) qui les oriente droit au type. du travail qui correspond le mieux à leurs capacités et, surtout, à leurs désirs.
2. Il découvre les principaux acteurs, puis passe au radar
Une fois que ce gars est sur un travail cible, devinez ce qu'il fait ensuite? Il dresse une liste des personnes qu’il devrait probablement connaître: acteurs influents d’entreprises d’intérêt, leaders d’esprit, propriétaires d’entreprises locales qui travaillent dans cet espace, journalistes qui couvrent son domaine, dirigeants d’associations de sa ville. Vous avez eu l'idée.
Les demandeurs d'emploi les plus performants ne dépensent pas tout leur temps de recherche sur Craigslist; ils cherchent à savoir qui ils doivent savoir et à trouver des moyens de passer inaperçus.
3. Il s'intéresse aux gens et aux gens
Le type qui reçoit plusieurs offres d’emploi réalise également quelque chose de très important, à la fois dans la recherche d’un emploi et dans la vie: des gens comme des personnes qui s’y intéressent. Les gens apprécient vraiment (vraiment) quand leurs efforts, leurs contributions et leurs pensées sont notés et appréciés. En tant que tel, lorsqu’il s’approche, rencontre ou interroge d’autres personnes, il manifeste un intérêt et une appréciation sincères pour la personne de l’autre côté de la table.
De même, il s'efforce d'avoir des idées intéressantes et des histoires à partager. Ceux qui ne sont pas artificiels authentiques, réels et engageants.
4. Il montre plus que préparé et avec de nouvelles idées
Avez-vous déjà passé 12 minutes sur le site Web d'une entreprise (juste avant de vous lancer dans une interview pour traverser la ville) avec l'espoir que vous arriverez comme si vous aviez fait vos devoirs? Ce mec n'a pas.
Ce gars a passé des heures à chercher des articles de nouvelles, des données et des faits intéressants sur l'organisation qui l'intéressait et sur les joueurs avec lesquels il interviewerait. Il a visité les sites de médias sociaux de la société (il sait donc déjà que l'équipe organise des tournois Pac-Man tous les vendredis après-midi), s'est entretenu avec des personnes qui y travaillent et a réfléchi à la manière dont il pourrait ajouter une valeur immédiate, compte tenu de ce qu'il a appris.
Les demandeurs d'emploi les plus performants n'appellent pas leurs devoirs à faire quatre secondes après avoir consulté la page d'accueil d'une entreprise; ils arrivent à l'entrevue avec à la fois des questions et de nouvelles idées sur la manière dont ils pourraient ajouter de la valeur à cette organisation.
5. Il maintient une positivité et une résilience sans faille
Maintenant, vous savez que ce gars-là n'a pas de succès 100% du temps, non? Personne ne le fait. Mais un élément clé qui différencie les demandeurs d’emploi les plus performants du reste du groupe est une positivité sans faille et une grande résilience.
Bien sûr, quand il met son cœur et son âme dans une opportunité, parcourt la distance et obtient ensuite le message «Merci, mais nous allons dans une autre direction», il est dégouté. Mais il ne le laisse pas ronger son estime de soi. Au lieu de cela, il se sauve et se rend compte que la prochaine opportunité pourrait bien être celle-là. Et, franchement, il peut être encore plus froid que celui qui s’est échappé.
Ce mec ne cède pas. Il peut perdre son souffle, mais il ne cède jamais.
Il réalise, comme vous-même, que demain est un jour entièrement nouveau. Après un échec, il se lève et continue à utiliser ces stratégies.
Parce qu'il sait qu'ils sont sains et qu'il sait que cela pourrait être le jour où tout changera.
