Presque tous les professionnels ont une histoire à raconter au sujet des recruteurs avec lesquels ils ont parlé, avec lesquels ils ont travaillé ou (dans certains cas) endurés. Comme dans toute profession, vous trouverez un mélange de personnalités et de talents.
Certains sont stellaires. Ils sont exceptionnels dans leur travail et sont de véritables alliés tout au long de votre recherche d'emploi ou de votre carrière. Autres? Pas tellement. Alors, qui allez-vous rencontrer lorsque vous recherchez un nouvel emploi (ou que vous vous retrouvez «retrouvé»)?
Voici cinq types courants que vous allez rencontrer:
1. Le débutant
Tous les recruteurs étaient des débutants une fois. Je m'en souviens très bien. Après avoir quitté mon poste de directrice des communications marketing d’entreprise, j’ai suivi une formation de trois jours environ, puis c’est parti.
Après avoir travaillé dans les domaines du marketing et des relations publiques pendant des années, je ne savais pas du tout ce que je faisais, mais je n'allais certainement pas laisser cela m'arrêter. J'ai décroché le téléphone et commencé à appeler des candidats.
Comme la plupart des débutants, j'ai posé des questions ignorantes, interprété de manière erronée les antécédents du candidat et suis tombé sur des termes et des compétences compliqués (j'ai commencé comme recruteur dans le secteur des technologies de l'information).
Je suis presque certain que chaque personne que j'ai appelée savait en quelques secondes que c'était ma première semaine. (Heureusement, la plupart étaient assez patients et pardonnent.)
Que faire si vous vous lancez dans un débutant
Soyez patient et gentil. Tout le monde commence quelque part. Mieux encore, utilisez vos connaissances pour aider la personne à comprendre un peu mieux votre rôle et votre secteur. Quand cette recrue est une vedette chevronnée, elle se souviendra sûrement de votre gentillesse.
2. Le recruteur «Je ne suis là que pour l'argent»
Je peux vous assurer que peu de gens grandissent avec le rêve de devenir un jour recruteur. Sapeur pompier? Oui. Avocat? Totalement. Vétérinaire? Oh, bien sûr. Recruteur? Pas probable.
Au lieu de cela, nous sommes tous plutôt attirés par la profession ou tombons dans cette profession pour diverses raisons.
Parfois, ces raisons sont nobles («Je veux faire une réelle différence dans la vie des gens»). D'autres fois, moins (j'entends dire que vous pouvez faire des tas et des tas d'argent en recrutant »). Maintenant, il n’est certainement pas honteux de gagner sa vie avec succès. Cependant, lorsque «gagner de l'argent» se fait au détriment de ce que font les candidats que vous desservez, les problèmes surgissent.
Surpris d'entendre ça? Ensuite, vous voudrez probablement lire cet article sur les quatre vérités sur le travail avec les recruteurs qu’ils ne vous diront jamais.
Que faire si vous sentez une larve d'argent
Si vous sentez que vous travaillez avec quelqu'un, vous semblez être pressé, poussé, poussé pour conclure l'affaire à tout prix - surtout si vous sentez que ce n'est pas le bon travail pour vous-même - demandez poliment qu'ils la ralentissent. comme vous pensez les choses à travers. Faites cela surtout si le rôle exige de grands changements dans votre vie, comme le déménagement ou la démission d'un poste que vous aimez.
3. Le facilement submergé
Le recrutement est généralement un travail rapide qui nécessite des compétences organisationnelles folles, une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, avec le meilleur des compétences, et un flair pour l'incertitude. Chaque jour, un responsable du recrutement changera d'avis, un des meilleurs candidats acceptera un autre emploi ailleurs, la portée d'un rôle changera, ou les trois.
Tout le monde n'est pas fait pour le rythme. Vous serez probablement en mesure de repérer assez rapidement le problème facilement débordé. Il semblera souvent confus ou désorganisé. Il peut ne pas suivre comme promis. Il peut vous poser la même question trois fois sur deux jours.
Que faire si votre recruteur commence à fondre
Ce ne sera peut-être pas désastreux si vous travaillez avec une personne qui présente parfois des signes de débordement. Le problème se pose quand il est constant, surtout s'il se poursuit dans l'étape «le temps de conclure cet accord» de la relation.
Vous voulez quelqu'un qui peut gérer la chaleur quand il vous représente, quel que soit le rythme de l'environnement. Si vous avez vraiment des doutes sur le fait que le recruteur qui vous a été affecté puisse vous prendre la distance, envisagez de parler (poliment) avec son supérieur hiérarchique sur la manière dont vous pourriez procéder.
SONS COMME VOUS RECHERCHEZ UN NOUVEL EMPLOI …
… Heureusement pour vous, nous sommes là pour vous aider!
Consultez les offres d'emploi maintenant
4. Le grand prometteur (et le petit suivi)
Les vendeurs - ce qui est vraiment ce que sont les recruteurs - aiment faire de grandes promesses. Ils aiment vous enthousiasmer à propos de cette opportunité et sont impatients de tenter votre chance. Et c’est formidable si votre recruteur vous aide tout en mettant en œuvre tout ce qu’elle dit qu’elle va faire.
Ce n'est pas si génial quand elle fait de grosses réclamations et ne réussit pas à placer son argent là où elle se trouve.
"Je vous rappellerai demain, juste après que je montrerai votre CV au responsable du recrutement!"
Puis les grillons.
"Je peux négocier au moins 10 000 $ de plus pour vous avec un salaire."
Ensuite, agit comme si cette conversation n'avait jamais eu lieu.
Il peut être très exaspérant de traiter ce type parce que vous voulez faire confiance à ce qu’elle dit, mais elle continue de prouver que vous ne pouvez pas.
Comment répondre à The Big Promiser
Je suis convaincu que les grands prometteurs (et les petits suiveurs) ne se comportent presque jamais ainsi délibérément. Ils le font parce qu’ils veulent aussi croire aux mots qui sortent de leur bouche. Ils ont les meilleures intentions, mais un bilan moins que stellaire quand il s'agit de placer leur argent là où il se trouve.
Les commentaires peuvent aider. Essayez de montrer - de manière constructive et gentille - en quoi ses promesses vous ont induit en erreur, vous ont confus ou vous ont nui. Ensuite, demandez s'il existe un meilleur moyen de communiquer entre vous deux à l'avenir. Ce pourrait être une conversation embarrassante, mais cela pourrait très bien améliorer la correspondance à l'avenir.
5. Le grand allié
Nous passons maintenant au Saint Graal des recruteurs: le grand allié. C'est le recruteur qui a travaillé comme une folle pour gagner la confiance et le respect des clients et des responsables de l'embauche qu'elle sert. Ils se tournent vers elle pour obtenir des conseils, des recommandations et des candidats presque toujours brillants.
Elle fait le suivi quand elle dit qu’elle le fera et a toutes sortes d’influence auprès des personnes qu’elle représente.
Comment interagir avec le grand allié:
Si vous rencontrez ce recruteur, ne la laissez jamais partir. Gardez-la dans votre cercle pour la vie. Elle découvrira des opportunités que vous n'auriez probablement pas trouvées autrement et vous soumettra à ses clients (ou à leur employeur) d'une manière qui les excite du premier mot. Elle sera votre partenaire, votre avocat et votre meilleur atout pour faire avancer votre carrière.
Les recruteurs peuvent être incroyablement utiles, et ils peuvent être une douleur à l'arrière. Plus vous comprendrez à qui vous parlez et quelles sont ses motivations, ses forces et ses limites, mieux vous serez.
