Vous pensiez que l'entretien s'est bien passé. Peut-être que ça aurait pu aller mieux, mais vous ne l'avez certainement pas totalement bombardé, n'est-ce pas? Alors, pourquoi n’a-t-on appelé pour organiser la prochaine interview ou prolonger une offre? Qu'est ce qui ne s'est pas bien passé? Pourquoi cela ne progresse-t-il pas? Pourquoi? Et maintenant? Uggghh.
Été là? Certes, c'est un point difficile, surtout si vous venez d'apprendre que vous ne poursuivrez pas le processus, pourtant personne n'a pris la peine de préciser après l'entrevue comment ou pourquoi vous avez été écarté.
Comment améliorez-vous votre jeu d'interview si vous ne comprenez même pas ce que vous faites mal? Certes, de nombreuses variables sont en jeu, mais si vous recherchez des possibilités, considérez ces cinq problèmes communs qui incitent les responsables du recrutement à vous sortir de la course.
1. Vous vous en sortez mal adapté à votre culture
Si vous êtes à l'aise dans votre costume chic et vos chaussures à bout fermé, vous émettrez probablement cette ambiance lors d'une interview. C'est très bien si vous interviewez pour un rôle conservateur d'entreprise. Si, en revanche, vous vous retrouvez dans une entreprise informelle et décontractée en mode Ms. Wall Street, il est probable que le responsable du recrutement recrutera rapidement le doute sur le fait que vous ne faites pas votre affaire.
Au lieu
Si vous vous concentrez assez sur la recherche d'un certain type de culture d'entreprise, veillez à faire preuve de la diligence requise lorsque vous postulez à différents postes. Si, tout en recherchant l'opportunité, votre instinct vous dit que vous ne seriez pas un bon choix pour une entreprise en particulier, envisagez de vous orienter ailleurs. Il n'y a pas de honte à être une cheville ronde; juste ne va pas traquer tous les emplois de trou carré si vous êtes. Les gestionnaires d’embauche en parlent (et, franchement, vous aussi).
2. Vous êtes un interrupteur
Cela peut arriver aux meilleurs d'entre nous parfois, surtout lorsque nous sommes nerveux. Dans notre quête pour éblouir l’intervieweur avec notre préparation et notre talent, nous pouvons avoir tendance à sauter d’une question à l’autre avant que l’intervieweur la lui retire de la bouche. Malheureusement, si vous interrompez constamment pendant la conversation, il peut s'agir de votre dernière conversation avec cette organisation.
Au lieu
Essayez de vous rappeler l'acronyme facile PIE (ou passionné, intéressé et engagé) lorsque vous vous présenterez à votre prochaine interview. Les gestionnaires d'embauche apprécient les candidats qui sont tous les trois. Zut, les humains en général apprécient les gens qui sont tous les trois.
3. Vous sentez le besoin
Regardez. Je sais qu'il est très difficile de ne pas avoir l'air trop nécessiteux quand on cherche beaucoup à décrocher un emploi. Je ne suggère en aucune manière que ce soit simple à réparer. Mais si un responsable du recrutement recrute une bouffée de désespoir, il se peut qu'il vous considère comme un candidat moins attrayant que celui qui ne semble pas vivre ou mourir de cette décision. Certes, vous ne voulez pas être arrogant ou distant, mais vous ne pouvez pas non plus paraître comme si votre vie dépendait de votre position dans cette position.
Au lieu
Sortez des sentiers battus en restant calme et confiant lors de chaque entretien. Faites tout ce qui est en votre pouvoir pour démontrer votre intérêt, votre énergie et la valeur spécifique que vous pouvez franchir et livrer. Faites quelques poses de pouvoir avant la réunion. Et, bien sûr, examinez attentivement la manière dont vos appels de suivi et vos courriels pourraient être interprétés avant d’en envoyer un qui pourrait le couler pour vous. Faites preuve d’intérêt et d’appréciation plutôt que de la nécessité absolue Personne ne veut engager la personne qui enverra des courriers électroniques longs, sinueux et remplis d'adjectifs un samedi soir.
4. Vous dégagez une ambiance qui vous permettra de vous intégrer
À moins que vous n'interviewiez pour un poste de débutant ou que l'annonce de poste indique spécifiquement que l'entreprise formera la bonne personne pour ce poste, supposez qu'elle espère trouver une personne capable de faire face à la situation. Par conséquent, si votre stratégie est la suivante: «Allez-y et expliquez à quel point je suis capable d’être formé», ne soyez pas surpris si le processus d’entretien ne prend pas son élan.
Au lieu
N'oubliez pas que la responsable du recrutement d'aujourd'hui est souvent très occupée par sa charge de travail quotidienne et qu'elle espère que la nouvelle recrue lui facilitera la vie, la rendra meilleure ou plus rentable, rapidement. Si vous vous présentez comme quelqu'un qui mettra une éternité à devenir performante ou qui aura besoin d'une tonne de soutien, elle risque de prendre un laissez-passer. Un moyen facile d'éviter cela consiste à examiner attentivement les exigences du poste dans la liste d'origine. Un curriculum vitae tueur peut vous mettre dans la porte, mais il ne peut tout simplement pas compenser un manque de compétences.
5. Vous êtes un candidat WIIFM
Bulletin d’information très important pour chaque chercheur d’emploi: les responsables du recrutement accordent plus d’importance à ce qu’ils en retirent pour eux qu’à ce que vous voulez, du moins au début. Certes, ils se soucient énormément de ce que vous voulez une fois que vous avez prouvé votre valeur, mais au début de l'entretien, vous risquez de fatiguer votre accueil si vous vous débarrassez immédiatement d'une liste d'exigences ou posez des questions sur le salaire, les avantages, et le temps des vacances.
Au lieu
Enregistrez les questions évidentes «Quels sont les avantages pour moi?» (WIIFM) jusqu'à ce que vous sachiez que l'organisation a un intérêt significatif ou que vous ayez été prorogée d'une offre. Il est tellement plus facile de négocier ce que vous voulez après avoir clairement expliqué que cette entreprise ne peut pas vivre sans vous, pas avant.
Et enfin, n'oubliez pas de remercier vos intervieweurs, de manière authentique et rapide après chaque réunion. (Parce que merci compte, et si quelqu'un doit être exclu à ce sujet, que ce soit votre concurrence.)
