En ce qui concerne le processus d'entrevue, il y a à peu près trois réalités:
- Vous obtenez une offre.
- Vous ne recevez pas d'offre.
- Vous passez un temps fou à attendre d’entendre une offre.
Malheureusement, pour beaucoup de gens, le dernier scénario est la réalité la plus commune et la cause de beaucoup de stress et d'anxiété.
Même si la plupart des entreprises indiquent que le délai entre les entretiens est de l'ordre de deux à quatre semaines, le demandeur moyen peut toutefois vous dire que cela prend presque toujours beaucoup plus de temps.
Après avoir passé des semaines à essayer de mettre les pieds dans la porte, cela peut être déroutant et frustrant. C'est particulièrement stressant si vous êtes certain de réussir l'interview.
Alors, pourquoi se fait-il que même quand on vous donne une date, les gens vous recontactent rarement quand ils disent qu'ils le feront? Y a-t-il un code secret qui dit que rester dans les limbes est une pratique exemplaire? Ou y a-t-il des circonstances incontrôlables qui les empêchent au moins de vous donner une mise à jour?
En tant qu '«initié» des ressources humaines, j'aimerais lever le rideau un instant et vous laisser expliquer exactement ce qui se passe dans les coulisses après la conclusion de la dernière série d'entretiens.
1. Ils interrogent d'autres candidats
Ce n'est pas facile à penser, mais vous n'êtes pas la seule personne à interviewer pour le poste. Pour chaque poste affiché, il y a en moyenne 200 à 250 candidats. Avec environ quatre à six candidats invités, et chacun passant par deux ou trois tours, le processus peut prendre beaucoup de temps. Les recruteurs se heurtent généralement à toutes les crises potentielles avant de prendre une décision finale. Si vous êtes l'une des premières personnes à être recrutées, cela signifie que vous devrez attendre que toutes les interviews soient terminées avant que quiconque puisse a) prendre une décision et b) vous en informer.
2. Ils recueillent les commentaires de chaque intervieweur
Un facteur critique dans la prise de décision finale dépend de la collecte des informations sur chaque candidat ayant suivi le processus. Même si la première personne avec laquelle vous avez interviewé vous a proposé le poste directement sur place, les autres intervieweurs doivent également intervenir.
En fonction de l'entreprise, le processus peut être aussi simple: envoyer un courrier électronique avec un bref résumé de la conversation et une recommandation d'embauche, ou remplir un questionnaire demandant aux parties impliquées de mesurer chaque candidat compétences spécifiques, attribuer une note et fournir des commentaires ou de la documentation. Même si le processus de collecte se situe à l'extrémité la plus simple du spectre, il reste encore un niveau de coordination et de consolidation, ce qui prend du temps.
Dans un monde idéal, où personne ne tombe malade, qui a une urgence familiale ou qui part en vacances, la collecte des commentaires peut facilement prendre quelques semaines. Ainsi, si vous ajoutez l'une de ces variables, le temps de latence peut devenir considérablement plus long.
3. Ils traitent avec des exercices d'incendie
En plus d'être un acteur clé dans le processus d'entrevue, le responsable du recrutement a probablement aussi un emploi de jour qu'il doit maîtriser. Bien que la décision sur le statut de votre candidature soit un élément important de sa liste de tâches, lorsqu'il existe un problème urgent sans rapport avec le temps ou une demande urgente à traiter, il n’est pas rare que le processus soit considérablement retardé.
4. Ils n'ont pas encore pris de décision
Parfois, quand on vous dit qu'une décision finale n'a pas encore été prise, vous devez prendre ces informations pour argent comptant. Le processus de recrutement, d’embauche et d’embauche d’un nouvel employé est coûteux, en temps et en argent. Il est donc dans l’intérêt de l’organisation d’être sûre à 100% de son choix avant toute offre. La dernière chose que tout le monde veut, c'est embaucher quelqu'un qui finit par cesser de fumer quelques mois plus tard ou, pire encore, qui doit être renvoyé lorsque la situation ne se règle pas.
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5. Ils ne vous offrent pas le travail
Parfois, ce qui est malheureux, le silence radio est le résultat d’une entreprise qui ne vous a pas informé que vous n’aviez pas été choisi. Bien que ce soit injuste, surtout si vous avez traversé plusieurs tours, cela arrive assez souvent. Si tel est le cas, prenez le temps de réfléchir à ce que vous avez bien fait - écrit une lettre d'accompagnement tueuse, présenté un discours convaincant, impressionné lors de votre premier ou deux entretiens - et assurez-vous de le faire davantage. continuez votre recherche.
Je sais que vous pouvez avoir l'impression que le temps s'est arrêté en attendant de trouver un emploi que vous voulez vraiment, mais au lieu de vous rendre fou en appuyant sur le bouton d'actualisation de votre courrier électronique toutes les 30 secondes, prenez un moment pour examiner les nombreuses étapes du processus - ceux qui sont complètement hors de votre contrôle - qui pourrait être la cause du retard.
Un bon conseil est le suivant: ne quittez pas votre recherche d'emploi tant que vous n'avez pas officiellement reçu une offre. En général, si le responsable du recrutement ne vous répond pas deux semaines après vous avoir dit que vous auriez un suivi, vous pouvez probablement supposer que la société a décidé de partir avec un autre candidat.
Faites un suivi pour essayer d'obtenir une confirmation directe qu'aucune offre ne sera faite, mais ne vous attardez pas dessus, ni sur le temps d'attente ennuyeux. Une fois que vous reconnaissez en silence que c'est évidemment leur perte, il est temps de réduire vos pertes et de passer à autre chose.
