Grande interview à venir? Bien joué mon ami. Bien joué. Vous sentez-vous calme et préparé, ou êtes-vous maintenant en train de parler de la concurrence? Ne vous battez pas si c'est le dernier cas; c'est tout à fait naturel, et peut réellement jouer à votre avantage - à moins que vous ne le laissiez vous démêler.
Ne laissez pas cela vous démêler.
Au lieu de cela, pensez aux différents types de personnes qui feront probablement partie du groupe et déterminez comment vous pouvez les affronter.
1. Le super préparateur
C’est celui que nous détestons le plus.
Elle est la candidate qui a commencé à se préparer pour l’entrevue 12, 1 secondes après avoir été invitée. Elle a passé pas moins de 47 heures à étudier les joueurs, à rechercher des informations sur l'entreprise (depuis 1997) et à mettre en pratique ses réponses à toutes les questions comportementales qu'elle pouvait poser via Google. Elle a recherché des salaires sur Glassdoor, a trouvé des personnes qui y travaillent et a déjà organisé plusieurs interviews informatives.
Elle est impossible à battre - ou est-ce?
Comment tu peux la surpasser
Ne vous y trompez pas, vous présenter à une entrevue bien préparée peut vous donner un avantage considérable sur la concurrence. Cependant, il existe une chose telle que la préparation excessive. Lorsque vous préparez trop, en particulier lorsque vous pratiquez des réponses textuelles à des questions potentielles, vous risquez de devenir un robot sur pilotis. Vous risquez de donner l’impression que vous ne faites pas attention alors que vous êtes tellement concentré sur la question à venir que vous ne pouvez pas vous lancer dans une conversation naturelle et engageante.
Une meilleure façon de vous préparer, en particulier lorsqu'il s'agit d'anticiper des questions d'entrevue, est de réfléchir aux questions les plus fréquemment posées, puis de prendre en compte des exemples de votre parcours professionnel qu'il serait bon de partager.
En d'autres termes, plutôt que de mémoriser des réponses, prenez le temps de penser à des moments de votre carrière où vous avez été extrêmement mis au défi, ou très fier, ou avez appris une leçon, etc. De cette façon, vous pouvez facilement y faire appel, sans être trop répétée.
2. Le roue libre
Ce concurrent est l'exact opposé de The Super Preparer. Il (vous réalisez que j'utilise «il» et «elle» seulement hypothétiquement, n'est-ce pas?) Va passer 20 minutes au maximum pour se préparer à cette réunion. Pourquoi? Peut-être parce qu’il est généralement bon pour la conversation, ou s’il sait qu’il s’agit d’un match fort sur papier pour le rôle.
Peut-être a-t-il un "in" et pense-t-il que cette interview est une formalité avant qu'une offre ne soit étendue, ou peut-être est-il trop occupé pour consacrer beaucoup de temps à peaufiner sa stratégie de match.
Comment vous pouvez sauter par dessus la grenouille
De toute évidence, vous aurez beaucoup d’avantages sur ce type si vous faites vos devoirs. Les bavards ne se débrouillent pas toujours seuls. Etudiez les joueurs, étudiez ce qui se passe dans la société et notez quelques questions non évidentes à poser pendant ou à la fin de la réunion, pour montrer que vous avez été attentif.
En outre, sachant que le Free Wheeler est généralement très bon au petit dialogue, envisagez de faire appel à un ami pour vous présenter une fausse interview. Demandez à cette personne de porter une attention particulière et de commenter à quel point vous semblez naturel et conversationnel lorsque vous répondez à des questions.
3. Le Pro Pedigré
Dans toute recherche d'emploi, vous serez probablement en concurrence avec quelqu'un qui a un pedigree solide - une éducation dans un collège de premier rang, une chronologie de carrière chez les meilleurs employeurs connus - vous obtenez la dérive.
Alors, que se passe-t-il lorsque vous n'êtes pas un professionnel formé à Stanford, qui a effectué un travail humanitaire mondial et a profité d'une ascension en carrière au sein des organisations les plus respectées du pays? Alors Salut. Cela s'appelle la plupart d'entre nous.
Comment vous pouvez toujours aller de l'avant
Si vous recherchez des emplois pour lesquels vous êtes véritablement qualifiés, vous ne pouvez tout simplement pas vous perdre dans la peur de la concurrence restreinte. Cela ne sert simplement à rien. Passez plutôt votre temps à réfléchir à ce que (spécifiquement) cette organisation souhaite et a besoin de la personne qu’elle va embaucher pour ce rôle. Vous pouvez comprendre cela grâce à la description de travail, aux conversations avec des «initiés» avant l'entretien et dans l'entretien lui-même.
Utilisez ces informations à votre avantage. Énoncez clairement ce que vous pouvez franchir et livrez en tenant compte de leurs besoins et priorités spécifiques. Rappelez-vous: le pedigree va très bien, mais cela signifie très peu si le candidat ne peut pas plonger et aider une organisation à se développer, gagner de l'argent, économiser de l'argent ou prospérer.
4. Le match à mort
Oh, alors vous êtes à 80% digne du rôle, n'est-ce pas? Tant mieux, jusqu'à ce que vous commenciez à paniquer au sujet de The Dead-on Match avec des personnes avec lesquelles vous êtes susceptible de rivaliser. Devine quoi? Vous allez probablement vous affronter avec des gens qui ont l'air d'être tout simplement parfaits sur papier.
Ils disposeront du bon nombre d'années d'expérience, des tâches précises requises par ce travail et d'une connaissance spécifique du même secteur. Mais vous savez aussi bien que moi que parfait sur papier ne veut pas toujours dire parfait du tout.
Comment battre le match à mort
Une chose importante à réaliser, surtout si vous ne correspondez pas à 100%, est que les entreprises ont tendance à embaucher sur la base de trois critères, et non d'un seul. La première chose qu'ils recherchent est la plus évidente: «peut-elle faire ce travail?». Cela doit absolument être un «oui» ou vous ne pouvez pas aller plus loin dans la compétition.
Et, à coup sûr, cette personne pourrait très bien avoir celle-ci sous clé. Cependant, les deux autres choses sont d'égale importance - "Est-ce qu'on l'aime bien?" Et "Est-ce qu'on pense qu'elle va s'intégrer ici?"
Donc, si vous êtes «assez bon», vous voudrez certainement travailler pour donner à l'intervieweur l'assurance que vous pouvez remplir les exigences du travail. Mais, vous devez également absolument vous efforcer de vous faire aimer le responsable du recrutement, afin qu'il revienne comme s'il devait vous convaincre.
5. Le prétendant arrogant
Cette personne est facile à battre. En fait, The Cocky Contender se fait souvent sans que vous ayez à lever le petit doigt.
Ne vous méprenez pas: les décideurs d'entreprise apprécient généralement beaucoup la confiance en un candidat. Cependant, quand il entrera dans la zone «manifestement arrogante» ou «complètement arrogante», la partie sera probablement terminée.
Comment rivaliser avec elle
Travaillez pour entrer dans l’entretien avec une aisance et un enthousiasme partagés avec vous. Parlez avec énergie et établissez un contact visuel. Soyez amical, direct et concis. Et ne bronche jamais. Si vous ne savez pas comment répondre à une question, ne vous trompez pas - demandez des éclaircissements ou reconnaissez que vous ne connaissez pas X, mais vous imaginez que votre connaissance de Y vous sera très utile.
En d'autres termes, gardez la tête haute sans vous dégager de tout-en-un. Et travaillez pour communiquer dans un style qui résonne avec la personne que vous rencontrez.
En fin de compte, toute compétition pour l’emploi est une course à part. Vous devez vous concentrer sur la manière dont vous pouvez vous montrer fort et performer de votre mieux. Cependant, comprendre ce que sont les personnages qui vous entourent peut améliorer votre capacité à le sortir du parc le jour du match.
Et, les courses à la maison? Tout le monde les aime.
