Si vous voulez trouver un emploi que vous aimez, vous devez avoir des normes élevées. Vous devez savoir ce que vous voulez et ce que vous valez, et vous ne pouvez pas vous contenter de rien de moins.
Mais cela ne signifie pas que vous pouvez maintenir le même processus de recherche d'emploi. En fait, il est beaucoup trop facile pour les chercheurs d'emploi de se lancer dans la recherche d'emploi avec des attentes irréalistes quant à la manière dont le processus fonctionnera, des attentes souvent décevantes.
Pour réussir la recherche d'un emploi, vous devez cesser de croire en ces mythes et vous concentrer plutôt sur des moyens plus efficaces d'attirer l'attention - et finalement d'impressionner - le responsable du recrutement.
Mythe n ° 1: Si je suis le bon candidat, je passerai à travers le système automatisé
Chaque fois que vous soumettez une candidature en ligne, vous soumettez vos documents à un système de suivi des candidats (ATS) qui est programmé pour filtrer les candidats en fonction de mots-clés, de dates et de titres de postes. Et cela fait certainement son travail: selon Peggy McKee, PDG de Career Confidential, environ cinq applications en ligne sur un millier seulement parviennent à passer par l’ATS et sur le bureau du responsable du recrutement. Même si vous vous considérez comme le candidat idéal, il y a de très mauvaises chances que votre CV soit entre de bonnes mains.
Et pourtant, les demandeurs d’emploi continuent de passer des heures et des heures à travailler sur ces formulaires qui prennent beaucoup de temps, en partant du principe que s’ils sont vraiment qualifiés et qu’ils ont l’air d’être un bon candidat, ils réussiront à surmonter les difficultés et à réussir les mains d'un humain.
Est-il possible de passer par le système automatisé? Sûr. Mais est-ce le moyen le plus efficace de dépenser votre temps et de lire votre CV? Absolument pas. Au lieu de cela, investissez plus de temps à rédiger votre CV et votre lettre de motivation et à rechercher l'adresse électronique du responsable du recrutement (voici comment), puis envoyez-lui directement vos documents. Avec une lettre de présentation accrocheuse et un CV personnalisé, vous aurez une bien meilleure chance d'obtenir une interview que de laisser les robots déterminer votre destin.
Mythe n ° 2: Je vais obtenir une réponse à chaque demande
Dans un monde idéal, les demandeurs d'emploi recevraient toujours une réponse à leur curriculum vitae et lettre de motivation, soit en prolongeant une demande d'entretien, soit en énumérant poliment les raisons pour lesquelles ils n'avaient pas été choisis pour poursuivre le processus.
Malheureusement, cela n'arrive pas toujours. Souvent, les responsables du recrutement ne contactent que les candidats à qui il est demandé de s’entretenir avec l’entreprise. D'autres envoient des courriels automatisés «Nous avons reçu votre demande», suivis d'un abîme de néant. Certains entendent simplement le silence radio.
C'est frustrant, mais c'est la vérité: vous ne recevrez pas de réponse rapide (ou de réponse du tout) de chaque entreprise à laquelle vous postulez.
Pour augmenter vos chances d’entendre votre retour, assurez-vous de contacter une personne réelle (voir la section ci-dessus), puis suivez ces conseils pour un suivi approprié, dans les délais impartis. Et si vous ne recevez toujours pas de réponse? Ne t'attarde pas dessus. C'est une partie moins qu'idéale du processus, et cela peut indiquer qu'il est temps de passer à la prochaine opportunité.
Mythe n ° 3: le responsable du recrutement sera en mesure de comprendre que je suis un excellent candidat
Les mots simples «comprendre» devraient être un drapeau rouge géant. Vous voyez, le responsable du recrutement devrait pouvoir ouvrir votre CV et voir immédiatement - clair comme le jour - que vous êtes un candidat idéal pour le poste. Il ne devrait y avoir aucune "détermination" impliquée.
Si un responsable du recrutement doit vraiment creuser dans votre CV pour faire le lien entre les points de la page et la manière dont il vous qualifie pour le poste à pourvoir, il y a de fortes chances qu'il passe simplement au candidat suivant, plus qualifié.
L'essentiel est d'adapter votre curriculum vitae à l'emploi pour lequel vous postulez. Il n'y a donc aucun doute sur le motif de votre candidature. Voici comment faire ça.
Mythe # 4: Ma passion pour le travail l'emportera sur mon manque de qualification
Lorsque vous rencontrez votre poste de rêve, rien ne vous empêchera de l'obtenir, à plus forte raison le fait que vous ne possédiez pas les qualifications minimales. (Par un long tir.)
Dans une certaine mesure, cela peut ne pas être un problème. Les descriptions de poste sont souvent écrites pour le candidat idéal et certains facteurs peuvent être négociables, par exemple, si la description de poste demande cinq ans d'expérience et que vous en avez trois et demi. Dans ce cas, vous devez simplement utiliser votre candidature pour expliquer pourquoi vous devriez être considéré comme un candidat plus qualifié (voici plus d'informations sur la procédure à suivre).
"Si, en revanche, le travail est un énorme bond en avant (ils recherchent 10 ans d'expérience, vous en avez deux), votre énergie est probablement mieux dépensée pour des postes qui leur conviennent mieux", déclare l'écrivain Muse Kari Reston. Elle suggère également que vous envoyiez une candidature «spéculative», expliquant que le poste que vous surveilliez était destiné à un poste de cadre supérieur, mais que vous souhaiteriez explorer d'autres options.
Mythe n ° 5: Si cela devait être, ça va arriver
Bien que les perspectives optimistes soient admirables, vous ne pouvez simplement pas compter uniquement sur le destin pour réussir votre recherche d'emploi. La plupart du temps, la recherche d'un emploi prend un peu plus de persévérance.
Pour que votre candidature soit présentée au responsable du recrutement, vous devez créer des réseaux. Vous devez organiser des réunions de café et des entretiens d’information et envoyer de nombreux courriels. Vous devez faire un suivi lorsque ces personnes ne répondent pas, puis faire un suivi lorsqu'elles répondent, pour les remercier de leur temps. Vous devez rechercher chaque société à laquelle vous postulez et consacrer du temps et des efforts à chaque lettre de motivation et à votre curriculum vitae que vous soumettez.
En fin de compte, vous pourrez idéalement regarder en arrière et dire: «C'était censé être.» Mais cela n'arrivera pas simplement. Vous devez y arriver.
La recherche d'un emploi peut être un processus difficile (et parfois douloureux). Mais si vous laissez tomber ces cinq attentes irréalistes pour votre recherche, vous serez mieux en mesure de trouver de meilleures façons de se faire remarquer, d'obtenir des interviews et d'obtenir le travail de vos rêves.
