Woo hoo! Vous avez réussi l'appel téléphonique de sélection du recruteur et l'entretien a été programmé. De toute évidence, vous voulez vous y mettre, alors vous parcourez votre liste de contrôle de ce que vous devez faire pour vous préparer. Mais parfois, il est tout aussi important de se rappeler les choses à ne pas faire. Même les candidats les plus brillants et les plus prometteurs ratissent parfois cet élément clé du processus le grand jour.
À venir, cinq erreurs que vous n'aviez probablement même pas réalisé. Evitez-les et vous êtes plus susceptible de rester dans la course.
1. Vous ne savez pas pourquoi vous êtes là
Lorsque la recherche a été longue ou que vous mourez d'envie de changer, il est facile d'oublier l'importance d'un œil critique. Les méthodes actuelles consistant à simplement cliquer sur un bouton facilitent son application au pilote automatique. Bien sûr, cela pourrait vous obtenir l'entrevue, mais cela ne vous donnera pas le travail. Aller à cette réunion sans comprendre clairement pourquoi vous êtes intéressé et pourquoi vous êtes la personne idéale pour le rôle disponible ne se terminera pas bien pour vous.
Ainsi, en plus de la recherche sur la société (ce que tout le monde sait, c'est une nécessité), faites également des recherches vous-même. Comment cette position s'inscrit-elle dans vos objectifs plus larges? Quelles compétences pourrez-vous développer dans cette entreprise et pourquoi sont-elles importantes pour vous? Comment vos positions précédentes vous ont-elles préparé à cette opportunité? Comment ce rôle s'harmonise-t-il avec ce qui est important pour vous? Connaître les réponses à de telles questions clarifiera ce que vous aimez du travail et ce que vous voulez en sortir. En bref, cela vous rappellera que vous êtes un parti décisif dans ce jeu également.
2. Vous oubliez d'apporter votre énergie
Présentez-vous aussi bien reposé que possible. Oui, l'adrénaline peut suivre son cours pendant un petit moment, vous permettant de rester concentré et sur vos orteils, mais une fois qu'elle s'estompe, elle pourrait vous laisser flétrir. Les employeurs embauchent des personnes motivées et motivées: elles veulent savoir que vous apporterez de l'énergie et que vous conduirez au sein de l'équipe. En fait, beaucoup d'entreprises veulent même savoir que vous pouvez travailler et jouer dur.
Vous devez non seulement rester éveillé lors de la conversation, mais également participer pleinement à la discussion sur la mission de l'entreprise. Si l'entretien ne vous enthousiasme pas, il est difficile d'imaginer que vous serez enthousiasmé par votre travail mardi matin au hasard. Il y a beaucoup de façons d'ajouter du dynamisme à une interview, y compris se lever (s'il s'agit d'une interview téléphonique) et sourire (si c'est en personne). En outre, préparez-vous à partager une histoire appropriée qui vous éclaire. Même si vous l'avez raconté mille fois, assurez-vous que cela vous remplit de fierté, de bonheur ou d'un sentiment de réussite. L'enthousiasme est contagieux et votre intervieweur sentira votre dynamisme et votre détermination.
3. Vous vous laissez prendre au piège
Quelles que soient les idées négatives que vous entretenez sur votre employeur actuel ou précédent, gardez-les pour vous. Les laisser sortir du sac aura non seulement un effet négatif sur vous, mais votre interviewer se demandera également ce que vous diriez d'elle si les choses ne se passaient pas parfaitement bien. Mais parfois, même avec les meilleures intentions du monde, vous pouvez vous poser une question sur ce que vous n’aimez pas à propos de votre position actuelle ou de votre entreprise.
Lorsque vous êtes coincé, soyez honnête, mais aussi stratégique. Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi parce que vous en avez marre de la culture de bureau, identifiez une raison concrète pour laquelle vous aimeriez bouger. Par exemple, vous souhaitez vous spécialiser dans un domaine différent, ou vous voulez un nouveau type de responsabilité, ou vous êtes prêt à relever le défi d'apprendre un nouveau domaine de l'entreprise. Vous allez effectivement répondre à la question sans remettre en cause votre personnage.
4. Vous regardez le mur
Celui-ci semble évident, mais c'est un problème pour beaucoup de candidats. Vous devez vous connecter pour obtenir le travail. Le moyen le plus simple de procéder consiste à établir un contact visuel. (Une autre raison de travailler sur ceci: un manque de contact visuel peut indiquer que vous êtes inconfortable et peu confiant, ou même que vous mentez.)
Ce geste simple dit: «J'écoute ce que vous dites.» Si cela vous met au défi, entraînez-vous avec des amis. En fin de compte, vous voulez rester concentré sur la personne tout le temps qu’elle parle, même si votre interlocuteur n’est pas aussi doué pour répondre à votre regard. Il est toujours agréable de travailler dans les deux sens avec de bonnes techniques d’interview, mais vous ne pouvez contrôler que votre propre jeu. En outre, en plus de préciser que vous êtes la meilleure personne pour le poste, vous souhaitez également faire attention à ce que votre langage corporel véhicule ou non. Conseil pro: reproduisez ce que fait le responsable du recrutement: il fonctionne à merveille.
5. Vous ne pouvez pas arrêter de jaillir à propos de combien vous aimez la compagnie
Il est important d'être enthousiaste, sans aucun doute. Mais je préférerais que quelqu'un soit un peu blasé plutôt que quelqu'un qui s'intéresse au soleil pour gagner sa vie. Sachez ce qui se passe, ce qu’est la société, mais n’excédez pas. Restez réaliste avec quelques commentaires sur les aspects de l'entreprise que vous aimez vraiment. Vous pouvez mentionner un ou deux articles de presse que vous avez rencontrés, mais ne régurgitez pas chaque mention mineure dans l'espoir que cela vous aidera à décrocher le poste.
S'il est vrai que de nombreuses organisations souhaitent que le candidat ait un intérêt sincère à y travailler, la plupart d'entre elles ne recherchent pas une profession obsessionnelle d'amour et d'adoration. Gardez-le réel et évitez de faire l'éloge trop épais.
Si vous parvenez à éviter ces erreurs, vous la tuez probablement lors de l'entretien et vous vous en rendez compte sachant que vous avez fait tout ce que vous pouviez faire - et rien que vous n'étiez pas censé faire. Même si vous décidez que la position ne vous convient pas, vous ferez mieux de vaincre cette partie délicate du processus et vous serez encore plus préparé au prochain. Et d'ici peu, vous atterrirez dans une entreprise qui vous convient .
