Vous êtes assis dans l'interview pour le travail de vos rêves, et ça va très bien. Vous avez éliminé les questions difficiles du parc, et l'intervieweur et vous-même vous en occupez vraiment. Puis, à l'improviste, elle demande: «Prévoyez-vous avoir des enfants?
Oui, c'est illégal. Il en va de même pour toute question liée à votre famille, votre nationalité, votre sexe, votre race, votre religion, etc. Mais malheureusement, ces questions sont posées plus souvent que vous ne le pensiez, et avant d'arriver à l'entretien, il est bon de savoir comment répondre si vous en avez une.
J'ai trouvé que la meilleure approche consiste à déterminer pourquoi l'intervieweur pose la question et si elle a une préoccupation légitime à laquelle elle tente de répondre. Adaptez ensuite votre réponse à cette préoccupation, évitez gracieusement la partie illégale de la question et ramenez la conversation sur vos points forts. Voici quelques exemples parmi les plus courants et comment y faire face.
1. genre
Les questions discriminatoires sur le genre sont vastes et profondes. J'ai vu des personnes interrogées recevoir des questions de la part des manifestes («Pensez-vous qu'une femme peut faire ce travail efficacement?») En passant à quelque chose de plus subtil («En tant que mère célibataire, quels arrangements en matière de garde d'enfants avez-vous mis en place?
Mais le fait est que rien dans le processus d’entrevue ne doit être demandé. Si cela se pose, la meilleure approche consiste à répondre à la question, mais sans faire référence au genre. Par exemple, si on vous demande: «Comment géreriez-vous la gestion d'une équipe composée d'hommes?», Laissez tomber la dernière partie de la question et concentrez-vous plutôt sur vos compétences en leadership. Essayez: «Je suis très à l'aise dans un rôle de gestion. En fait, dans mon dernier poste, le département que j'ai dirigé a dépassé ses objectifs de vente annuels pendant trois ans consécutifs. "
2. État matrimonial ou familial
Dans le film Picture Perfect , le personnage de Jennifer Aniston engage une connaissance pour se faire passer pour son fiancé. La raison? Son patron ne veut pas la promouvoir parce qu'elle est célibataire - sa raison étant que si elle n'a pas de racines ni de permanence, rien ne l'empêche de s'égarer. Entrez le faux fiancé et elle obtient la promotion.
Les chances que vous soyez confronté à quelque chose d'aussi direct sont minces. Mais on peut vous demander quand vous comptez vous marier ou si vous allez continuer à travailler après avoir eu des enfants. Toutes les questions relatives à votre situation familiale sont techniquement illégales, mais les employeurs leur demandent souvent de lire votre engagement futur pour le poste et l'entreprise.
Une réponse appropriée à ce type de questions serait: «Vous savez, je ne suis pas encore à la hauteur. Mais je suis très intéressé par les parcours de votre entreprise. Pouvez-vous m'en dire plus à ce sujet? »Cela garantit à l'intervieweur que vous êtes engagé dans votre développement professionnel, mais ne leur promet rien en ce qui concerne votre avenir - et vous permet de ramener la conversation sur un sujet lié à l'emploi.
3. Citoyenneté, nationalité ou langue
Les employeurs américains peuvent avoir de grandes difficultés à embaucher des personnes qui ne sont pas légalement autorisées à travailler dans le pays, ce qui a conduit les entreprises à prendre des mesures plus strictes pour connaître leurs candidats avant même leur embauche. Mais la seule façon pour eux de le faire légalement consiste à poser directement la question suivante: «Êtes-vous légalement autorisé à travailler aux États-Unis?». Tout autre moyen de le formuler, tel que «Où êtes-vous?» Ou «Où êtes-vous né? ”Est illégal.
Cela dit, ces types de questions disparaissent souvent au début de la conversation, vous pouvez donc adopter différentes approches pour y répondre. Si vous pensez que c'est une erreur amicale, souriez et dites: «Californie. Qu'en est-il de vous? »Mais si cela vous met mal à l'aise, vous pouvez l'esquiver avec grâce avec quelque chose comme:« J'ai en fait vécu beaucoup d'endroits. Mais je suis légalement autorisé à travailler aux États-Unis, si c'est ce que vous demandez. "
4. l'âge
Nous avons tous entendu parler de discrimination fondée sur l'âge: des candidats plus jeunes sont laissés pour compte par des candidats plus expérimentés et des travailleurs âgés sont mis de côté en faveur de jeunes employés qui pourraient coûter moins cher en termes de salaire. Bien que certains États aient des lois interdisant la discrimination fondée sur l'âge à l'encontre des jeunes employés, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi ne protège en réalité que les travailleurs âgés de plus de 40 ans. Cela signifie qu'un employeur potentiel peut s'aventurer dans un territoire discriminatoire pour les personnes plus jeunes, mais pas nécessairement illégal. Par exemple, «Nous avons généralement engagé des personnes plus âgées et plus expérimentées pour ce type de poste.» Inéquitable? Oui. Illégal? Non.
Cette situation devrait à juste titre vous concerner, mais soyez prêt à répondre à l'objectif de l'intervieweur: avez-vous l'expérience requise pour le poste? Une bonne réponse serait de revenir à vos compétences liées au travail: en soulignant des réalisations spécifiques et en quoi votre expérience peut être bénéfique pour l'entreprise.
5. religion
Un employeur peut être curieux de connaître vos pratiques religieuses afin de planifier son horaire de week-end ou de vacances - et poser des questions telles que «Quelles fêtes religieuses observez-vous?» Ou «Allez-vous à l'église le dimanche matin?» (par exemple, «pouvez-vous travailler le dimanche matin?»), convient-il, les employeurs ne devraient jamais le lier à la religion. Si quelqu'un approfondit cette partie de votre vie personnelle, essayez de répondre en posant la question suivante: «Quel est l'horaire du poste?». Vous pouvez également l'assurer de votre disponibilité en disant: «Je suis certain capable de travailler le calendrier dont vous avez besoin pour ce poste. "
N'oubliez pas que bien souvent, les questions illégales ne sont pas posées avec une intention malveillante. Un intervieweur inexpérimenté peut dire quelque chose comme: «C'est un bel accent. D'où venez-vous? »Pour susciter la conversation. Elle pourrait ne pas se rendre compte que la question est illégale ou ne pas savoir comment la formuler de manière légale.
Mais si vous estimez qu'une question est inappropriée, vous pouvez certainement demander à l'intervieweur de préciser en quoi elle est liée au travail. Vous avez également le droit de dire à l'intervieweur que vous n'êtes pas disposé à répondre à une question qui vous met mal à l'aise. Et si une question est vraiment choquante et discriminatoire, vous avez la possibilité de déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi.
Face à une question illégale, vous devez tenir compte de divers facteurs pour décider comment répondre: l’intention de la question, à quel point vous voulez occuper le poste et en quoi votre réponse pourrait nuire à vos chances de l’obtenir. En fin de compte, vous devrez choisir la meilleure ligne de conduite, mais il est bon que vous sachiez où en est la loi.
