J'ai deux personnalités quand je cherche un emploi. Jenni, une professionnelle: elle est raffinée, désireuse et extrêmement motivée d'avoir des conversations à sens unique avec de parfaits inconnus au sujet de ses faiblesses.
Jenni: Elle est frustrée, elle en a marre de postuler à des emplois qui l’obligent à joindre son curriculum vitae et à insérer manuellement ses antécédents professionnels, et encline à répondre aux courriels de réponse automatique qui la remercient de l’avoir appliquée, car elle sait le bot ne veut pas dire ça .
Bien que vous recherchiez le poste de vos rêves soit souvent synonyme de tête-à-tête, il y a cinq changements de gestionnaires d'embauche qui vous dérangent vraiment, même s'ils font normalement partie du processus. Donc, plutôt que d’écrire un e-mail fâché à une personne qui vient de vous informer qu’il a décidé d’aller de l’avant avec d’autres candidats, sortons ensemble.
1. «Nous recherchons un candidat débutant avec 2 à 4 ans d'expérience»
Vous parcourez les offres d'emploi, vous repérez un poste qui semble parfait, puis vous voyez les exigences. Viens encore? Je ne suis pas mathématicien, mais je suis sûr que cela ne va pas. À moins, bien sûr, que la société recherche une personne possédant quatre ans d'expérience mais performant au niveau débutant.
Bien sûr, peut-être que quelqu'un des ressources humaines a commis une erreur et que vous pouvez obtenir le scoop réel d'un initié de l'entreprise, mais vous voudrez probablement éviter ces offres d'emploi contradictoires. Vous voulez travailler pour une organisation qui sait clairement dans quel but elle veut que ce nouvel employé serve. Pensez à cela comme à la première directive déroutante que vous obtiendrez si vous étiez embauché pour y travailler. Et après? Votre patron vous demande de préparer une présentation de 10 minutes d’au moins 45 minutes?
2. «C'est la dernière minute, mais est-ce que cela vous dérangerait de passer l'entrevue à demain?»
Quelques instants après que vous ayez dit à votre chef que vous aviez un rendez-vous d'urgence chez le médecin qui pouvait durer de 30 minutes à trois heures, vous recevez le courrier électronique que le responsable du recrutement a entraîné dans une réunion de dernière minute et qu'il devra reprogrammer. Soudain, vous êtes de retour à votre bureau, votre mystérieuse douleur rénale a soudainement disparu.
Aussi tentant que cela puisse être de réagir avec une agression passive "Bien sûr, ça va, ce n'est pas comme si je n'avais pas annulé deux réunions aujourd'hui" - vous préférez: "Bien sûr, pas de problème, laissez-moi savoir ce que vous faites." le temps fonctionne mieux pour toi demain. Je suis totalement flexible. »Frustrant? Oui. Compréhensible? Aussi, ennuyeusement, oui.
Cela dit, si vous recevez ces courriels à plusieurs reprises d'un seul responsable du recrutement, considérez cela comme un drapeau rouge. Au mieux, cette personne travaille pour une entreprise qui aime les réunions de dernière minute, au pire, elle est désorganisée et ne valorise pas le temps des gens. Et qui veut un patron comme ça?
3. "Quel est votre salaire actuel?"
Oh mec, il y a peu de questions qui sont plus difficiles à répondre que celle-ci quand on les pose à blanc. D'une part, il y a la vérité. D'autre part, il y a la vérité-ish. C’est à ce moment-là que vous donnez une large gamme, comme si votre entreprise actuelle vous surprend chaque mois avec le montant de ses dépôts.
Bien que discuter du salaire soit un mal nécessaire pendant ce processus, il est toujours embarrassant de le faire, car jusqu'à ce moment-là, vous prétendiez être payé, ce n'était qu'un avantage de travailler dans cette entreprise géniale.
La meilleure façon d'aborder celui-ci? Victoria Pynchon, auteur et experte en négociation chez Muse, recommande d’être honnête, mais il faut immédiatement suivre ce chiffre du salaire que vous recherchez dans votre prochain poste (tous étayés par des recherches, bien sûr).
4. «Nous serons bientôt en contact»
Oui, si le responsable du recrutement le dit et se met ensuite en contact, c'est parfait. Mais très souvent, vous n'entendez rien d'autre que des grillons. Et vous devenez lentement fou en vous demandant si vous avez défini «bientôt» de manière trop étroite. Peut - être , vous dites-vous à haute voix alors que vous regardez fixement l'abîme, signifie bientôt quatre semaines .
Voici la bonne nouvelle: vous êtes autorisé à suivre votre statut. Bien qu'il n'y ait aucune garantie que vous obtiendrez une réponse, vous aurez plus de chances d'en recevoir une si vous envoyez un message que si vous restez à la maison à le stresser. Bien sûr, la réponse peut être que la société est toujours en processus d’entretien ou que l’équipe avance avec un autre candidat. Peu importe, vous aurez une réponse, et si elle est négative, vous pouvez le pleurer plus rapidement et passer à autre chose.
Assurez-vous simplement que lorsque vous effectuez un suivi, vous ne dites rien qui gâcherait vos chances, ou que Dieu nous en préserve, le fasse de façon excessive.
5. “Meilleur”
OK, d'accord, j'ai gardé le plus tatillon pour la fin. Aussi, le plus irrationnel. Mais quand vous attendez de recevoir un emploi que vous voulez vraiment (vraiment!), Et cela fait plus de cinq heures depuis, disons cinq heures depuis votre entretien, vous commencez à analyser tout, même la signature électronique. (Bien sûr, si vous êtes moi-même, vous avez déjà harcelé les médias sociaux du responsable du recrutement, dans l'espoir de voir un tweet du type: "Je viens d'interviewer la personne idéale pour le poste, ne pouvez pas attendre pour présenter une offre! ”)
Vous pouvez choisir de sur-analyser tout ce que votre futur employeur, espérons-le, dit, mais vous pouvez également choisir de ne pas le faire. Parfois, un e-mail de signature n’est qu’un e-mail de connexion, un «Bonne journée», c’est la personne qui espère sincèrement que vous passez une bonne journée, et «C’est un plaisir de vous rencontrer aussi» est tout simplement le moyen le plus simple de reconnaissez votre note de remerciement.
Lorsque vous arrivez à ce point, il est préférable de trouver une distraction que de continuer à traquer votre propre boîte de réception. Allez dehors, faites de l'exercice, offrez-vous un dessert que vous ne mangerez jamais, commencez à regarder une nouvelle émission, achetez un livre, appelez un ami, appelez une frénémie, allez vous rendre folle et appelez un ennemi - restez assis à vous plaindre ne fera pas le processus aller plus vite.
Trouver un nouvel emploi ne prend pas seulement du temps, il faut de la patience - en particulier avec tous les responsables du recrutement que vous rencontrerez en cours de route. Bien que vous ne puissiez pas changer la façon dont ils communiquent, vous pouvez garder cela à l’esprit lorsque vous êtes de l’autre côté (et vous le serez un jour!). Jusque-là, reste fort. Une entrevue intéressante - et un travail encore plus intéressant - se profile à proximité.
Sur-analysez-vous également les courriels des responsables du recrutement? Répondre à voix haute aux emails automatisés? Dis-moi sur Twitter!
