Vous avez déjà entendu cela: faites attention à ce que vous mettez en ligne. Après tout, les responsables du recrutement se tournent vers les médias sociaux pour apprendre des choses sur vous que votre CV ne révèle pas. Mais d'une manière ou d'une autre, les gens continuent à faire des erreurs cruciales.
C’est là que nous intervenons pour vous donner des conseils directement de la bouche de personnes qui savent très bien suivre des candidats en ligne. En tant que fondateur d'une société de recrutement pour les professionnels de l'administration et des ressources humaines, je tiens à vous assurer que, que vous soyez actuellement en recherche d'emploi ou en recherche d'emploi, l'impression que vous donnez est basée sur la totalité des informations disponibles sur vous, y compris votre compte Facebook. page, publications Twitter, profil LinkedIn, compte Tumblr, blogs de taille moyenne et tout ce qui est considéré comme une information publique.
Ainsi, même s'il peut être très tentant de mettre à jour votre Facebook tous les lundis en précisant à quel point vous redoutez le retour au travail après le week-end, vous devez maîtriser votre présence sur les réseaux sociaux si vous souhaitez mettre en avant le meilleur possible. impression.
1. Il y a une limite entre le plaisir et le manque de professionnalisme
Maintenant que nous avons établi que les personnes que vous souhaitez impressionner (vos employeurs actuels ou potentiels) sont au courant de votre présence et de votre comportement en ligne, pourquoi voudriez-vous risquer de publier des informations sur vous-même qui pourraient vous empêcher de profiter de votre prochaine grande opportunité … que ce soit un avancement ou un nouveau concert? Une vice-présidente des ressources humaines nous a dit qu’elle avait décidé de ne pas étendre une offre à une candidate lorsqu'elle tombait sur son compte Tumblr et affichait des messages détaillant la meilleure façon de faire rouler un joint. Un autre client est revenu sur une interview confirmée après avoir trouvé la page Facebook d'un candidat montrant une photo de lui jouant du bang à la bière et semblant tout sauf sobre. Ce n'est pas le genre d'image que votre futur lieu de travail veut voir lorsqu'il évalue votre professionnalisme.
2. Audit de vos images en ligne
Allez-y, vérifiez-vous. Votre photo de profil LinkedIn transmet-elle le bon message à votre sujet? Voici un indice: La photo que vous utilisez ne doit pas être la même que celle que vous utilisez pour votre profil Tinder. Vous en voulez un qui est professionnel, mais pas ennuyeux. Des images de la vie qui montrent que vous faites quelque chose d’intéressant, comme une randonnée en montagne ou une pose devant la Tour Eiffel, par opposition à la photo attendue, conviennent parfaitement. Pendant que vous y êtes, supprimez toutes les photos de profil et les albums de votre archive Facebook que vous ne voudriez pas partager avec votre futur patron.
3. le rendre privé
Vérifiez deux fois vos paramètres de confidentialité dans tous vos profils. C'est une chose pour un employeur potentiel de pouvoir trouver votre compte Facebook et de voir la photo de votre profil. c'est une toute autre chose pour lui de pouvoir lire votre flux et de faire défiler toutes vos photos (ce qui devrait être) privé. De plus, gardez à l'esprit que les entreprises peuvent modifier leur politique à tout moment, ce qui pourrait entraîner la divulgation d'informations auparavant privées. Et privé ou non, votre pari le plus sûr est d’éviter de divulguer quoi que ce soit qui pourrait être mal interprété. Si c'est discutable, éliminez-le.
4. Soyez cohérent
N'oubliez pas que les responsables du recrutement utilisent vos médias sociaux pour obtenir plus d'informations à votre sujet, ainsi que pour corroborer des éléments de votre CV ou des propos tenus à des interviews. Ainsi, par exemple, si votre CV vous présente comme un expert en marketing possédant des années d’expérience en marketing, mais que votre profil LinkedIn suggère que vous avez une formation en développement des affaires, cela pourrait faire douter de vos compétences actuelles. Si vous choisissez de mettre en valeur certaines expériences (ou d'en minimiser d'autres), c'est bien, mais soyez cohérent à ce sujet. Il en va de même pour les dates figurant sur votre CV et sur LinkedIn. Elles doivent être identiques si vous voulez être crédible.
5. Garder le Soapboxing au minimum
De même que vos photos peuvent véhiculer une image de vous qui ne correspond pas à ce qu'un employeur potentiel recherche, vos mots écrits peuvent également l'être. Gardez vos opinions et commentaires en ligne relativement peu controversés. Un article de blog sur les meilleurs parcs nationaux pour vos prochaines vacances aventure est beaucoup moins susceptible d’offenser que votre position sur la légalisation de la marijuana. C'est bien de prendre une position politique, mais soyez classe à ce sujet. Une profusion de blasphèmes au sujet du parti que vous n'appuyez pas au lieu d'une déclaration claire décrivant vos croyances est déconcertante et immature. Si vous n'êtes pas sûr de pouvoir poster quelque chose, prenez le comme un signe qu'il ne faut pas le poster. Et, si vous avez bu quelques verres et que vous vous sentez enhardi par un bourdonnement, vous feriez mieux de dormir dessus et de décider à la clarté de l'aube si vous souhaitez toujours publier cet avis.
6. Google vous-même
Si vous vous demandez ce qu'un employeur potentiel est susceptible de découvrir sur vous, il vous suffit de faire ce qu'il va faire: Google vous-même. C'est un excellent moyen d'identifier les éléments restants que vous souhaitez modifier ou supprimer. Si vous en avez besoin, demandez à un service de bénéficier d'un support professionnel sur les réseaux sociaux, tel que ReputationDefender, qui crée des résultats de recherche positifs en votre nom. Il peut être stressant de penser à votre responsable actuel qui vérifie votre présence en ligne, mais c’est d’autant plus une raison de mettre votre personnalité numérique en ordre. Vous pouvez même générer de manière proactive du contenu sur vous-même en créant un site Web personnel simple, en publiant sur LinkedIn Pulse ou Medium.
Vous pouvez filtrer votre image en ligne et rester fidèle à vous-même. Je ne suggère nullement que vous vous censuriez au point que vous soyez méconnaissable ou que vous tentiez de soutenir des causes qui ne vous intéressent pas vraiment parce que vous pensez que cela vous fera bien paraître. Mettre en avant un faux avec l'espoir d'obtenir une offre d'emploi est évidemment la mauvaise approche pour améliorer votre présence en ligne. Et il n'y a aucune raison de vous retirer du monde en ligne que vous avez créé pour vous-même. Au lieu de cela, considérez-le comme vous organisant vous-même afin de faire la meilleure impression possible.
