Vous savez que la page Carrières de votre entreprise est essentielle pour améliorer votre expérience de candidat et pour attirer les talents actifs et passifs.
Gardant cela à l’esprit, vous pensez probablement aussi qu’il est temps de faire tomber les toiles d’araignée de votre propre page Carrières et de lui donner une petite cure de jouvence (ou une métamorphose majeure).
Mais par où commencez-vous? Avant de tomber dans le gouffre de toutes les fonctionnalités, outils et contenus que vous pouvez ajouter, il est important de jeter les bases de quelques bonnes pratiques.
Voici cinq points essentiels à prendre en compte avant de modifier une image sur votre site Carrières.
1. Auditez le contenu de votre entreprise et de votre carrière
Les pages Carrières ne constituent plus un dépotoir pour les descriptions de tâches en texte brut. Lorsque 58% des candidats déclarent que les sites de carrière dans les entreprises sont la ressource la plus importante dans la recherche d'opportunités d'emploi, les meilleures marques employeur investissent dans leurs sites de carrière avec un contenu pertinent et percutant, des photos et vidéos aux témoignages d'employés.
À présent, avant de commencer à souffler dans un sac en papier à la pensée de la tâche accablante qui s’annonce, il est judicieux de regarder le contenu existant que vous avez déjà et qui pourrait être utilisé sur votre site carrières. Il n'est pas nécessaire de réinventer la roue ici.
Ce clip vidéo sur votre concours annuel de costumes d'Halloween? Cela pourrait donner aux gens un aperçu de la culture amusante de votre entreprise. Ces recommandations élogieuses et compliments que les gens ont envoyés via votre enquête auprès des employés? Vous pouvez obtenir la permission de les mettre en évidence sous forme de citations à tirer.
Dressez une liste de tous les actifs que vous possédez déjà, afin de pouvoir mieux comprendre ce que vous avez besoin de créer pour créer un site de carrières qui produira réellement un impact.
2. Creusez dans vos données
Les meilleures décisions commerciales reposent sur des données et votre site carrières n’est pas différent. Pour apporter des modifications qui servent réellement les candidats que vous souhaitez attirer, vous devez d'abord comprendre ce qui fonctionne sur votre page existante (ainsi que ce qui ne fonctionne pas).
Il existe une multitude de paramètres que vous pouvez explorer ici pour comprendre la situation dans son ensemble.
Quel est le taux de rebond de votre page Carrières? Avez-vous beaucoup de personnes qui quittent votre site après un seul coup d'œil sur la page d'accueil? À quels canaux les utilisateurs visitent-ils le plus souvent? Est-ce que la plupart de vos utilisateurs visitent votre page sur mobile ou sur le bureau? Existe-t-il une page sur votre site Carrières existant qui surpasse de loin les autres?
Relevez vos manches et fouillez dans les données afin de pouvoir prendre des décisions importantes - et obtenir l'adhésion des chefs d'entreprise - avec les chiffres de votre côté.
3. Comprendre où se situe votre page Carrières
Les données peuvent être particulièrement éclairantes. Cependant, il est important d'aller au-delà de ces chiffres et de mieux comprendre où se situe votre page Carrières dans votre entonnoir de recrutement.
Pour de nombreux candidats, la page Carrières nécessite une visite unique. Ils soumettent leur candidature et ne reviennent jamais.
Cependant, les meilleurs sites de carrière sont beaucoup plus attrayants que cela. C’est la ressource incontournable, le talent, qui revient quand ils veulent davantage d’informations et d’initiatives d’initiés avant leur projection téléphonique ou leur entretien. Dans certains cas, les candidats peuvent même créer un compte et être informés des nouveaux emplois chez cet employeur qui correspondent à leurs intérêts.
Où se situe actuellement votre site carrières? Et, plus important encore, où voudriez-vous qu'il soit intégré? En sachant quel rôle votre page carrières joue dans votre processus de recrutement global, vous pourrez apporter des modifications qui contribueront à votre stratégie globale.
4. Définissez vos objectifs
En parlant de stratégie, il est important de définir des buts et objectifs concrets pour que les mises à jour de votre page carrières fassent réellement avancer la marque de votre employeur, plutôt que d’apporter des changements pour le plaisir de le faire.
Posez-vous la question suivante: que comptez-vous accomplir exactement en réorganisant le site des carrières de votre entreprise? Veux-tu:
- Mieux vaut raconter l'histoire de votre entreprise?
- Augmenter votre taux d'application d'un certain pourcentage?
- Contribuer à la marque de votre employeur?
Vous pouvez définir de nombreux objectifs (des jalons mineurs aux grandes entreprises) pour votre page Carrières révisée. Mais, pour rester concentré, essayez de vous contenter de trois choses clés que vous espérez réaliser.
5. Obtenez le buy-in de votre équipe
Bien que vous soyez sans aucun doute fortement impliqué dans le processus, vous ne serez pas en train de refondre complètement et de peaufiner le site des carrières de votre entreprise.
Vous allez avoir besoin de l'engagement et de la participation de nombreuses autres personnes et services, des cadres supérieurs aux équipes de marketing en passant par l'équipe de développement Web.
Commencez par les principaux décideurs de votre entreprise pour vous assurer de pouvoir entamer ce projet. Assurez-vous de mettre l'accent sur les pièges de votre site carrières existant et sur la manière dont les mises à jour planifiées amélioreraient l'expérience du candidat (et donc la qualité de vos recrutements).
Après cela, il est temps de contacter les personnes qui participeraient activement au projet. Accompagnez-vous d'une chronologie réfléchie et d'actions bien organisées pour que vos collègues puissent vraiment comprendre comment ce projet s'intégrera dans leurs charges de travail existantes.
Vous avez jeté les bases. Maintenant, que devez-vous savoir de plus pour mettre à niveau la page Carrières de votre entreprise et les efforts d’attraction des talents?
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