En avril dernier, j'ai postulé pour un poste de débutant dans la vente au sein de mon entreprise actuelle. Ce n’était pas du tout mon emploi de rêve, mais à l’époque, je venais tout juste d’être diplômé de l’université et travaillais pour une agence de publicité dont je voulais absolument me sortir.
Après mon entretien, à ma grande surprise, j'ai été informée qu'ils pensaient que j'étais trop qualifiée pour le poste mais qu'ils pensaient que j'étais parfaitement adaptée à un nouveau poste qu'ils étaient en train de créer: Social Media Manager, pour le nouveau département des médias sociaux. Étais-je prêt pour le travail?
Tu paries! Tout d’abord, j’admettrai que je suis assez enthousiaste pour Facebook, Twitter et les blogs. Malgré l’enthousiasme mis de côté, j’étais aussi plus que prêt à assumer la responsabilité qui accompagnait ce poste.
Mais être un nouveau gestionnaire peut aussi faire peur. Cela signifie que vous allez faire les choses et que vous ferez confiance à votre propre jugement dans les décisions que vous prendrez. Toutes les décisions prises ne donneront pas les résultats escomptés et vous devrez apprendre à accepter les erreurs et à passer à de nouvelles initiatives. En regardant ce que j'ai appris, voici ce que j'ai trouvé être la clé pour clouer ce premier poste de direction.
1. Poser des questions
Chaque entreprise fonctionne un peu différemment et ce que vous avez fait dans une entreprise précédente peut ne pas être en mesure de traduire aussi bien dans la nouvelle. Posez des questions si vous ne connaissez pas bien la politique de l'entreprise et parlez aux gens de votre département. Ceux qui sont là depuis plus longtemps que vous ont des idées à partager et la plupart des gens seront plus qu'heureux d'aider la nouvelle personne (vous) à se mettre à niveau. De plus, ils seront curieux de vous rencontrer et de voir de quoi vous êtes!
2. Prenez l'initiative
En tant que manager, votre travail ne consiste plus uniquement à faire ce que votre patron vous dit - vous êtes maintenant responsable de déterminer comment vous et votre personnel pouvez atteindre les objectifs plus larges de votre équipe. En tant que responsable de médias sociaux, par exemple, vous devez être le responsable pour définir les bonnes initiatives en matière de médias sociaux, les campagnes Twitter et la stratégie Facebook, puis demander à votre équipe de les exécuter.
Et si vous pensez que quelque chose manque à l'entreprise - disons, vous n'y êtes pas et vous voyez une grande opportunité là-bas - réalisez-la! C'est à vous de trouver ce genre de lacunes et de les corriger, sans attendre que votre patron vous le dise. Le pire qui puisse arriver lorsqu’on prend une nouvelle initiative, c’est que celle-ci ne se concrétise peut-être pas à long terme - et c’est bien. Ne pas essayer du tout est généralement bien pire qu'essayer, échouer et en tirer des leçons.
3. rester affamé
Scrawl ces mots de sagesse de feu Steve Jobs quelque part près de votre espace de travail. La période de lune de miel avec votre travail va probablement s'estomper au bout de quelques mois ou années - c'est comme ça que les choses se passent. Et quand cela se produira, vous devrez toujours trouver la motivation quotidienne pour vous présenter au travail et prospérer jour après jour.
Pour rester engagé et excité, maintenez votre appétit d'apprendre. Lisez tout ce que vous pouvez mettre la main sur ce que vous faites et prenez-en autant que possible. Le travail sera beaucoup plus intéressant si vous apportez constamment de nouvelles idées, que vous les testez et que vous les utilisez pour faire avancer votre équipe et vous-même.
Ce n'est pas grave si vous avez plus d'idées que votre équipe et vous ne pouvez en exécuter aujourd'hui - ou cette semaine ou ce mois-ci. C'est une bonne chose! En tant que manager, vous devez avoir une vision claire de la direction que prend votre équipe, mais cela ne signifie pas pour autant que vous devez vous battre jour après jour au point de devenir stressé en permanence. Ne faites pas cela pour vous-même ou votre équipe.
Apprenez plutôt comment gérer votre temps chaque jour. Donnez-vous assez d'espace pour pouvoir participer à une réunion de dernière minute, à une affectation soudaine ou à un déjeuner qui dure plus longtemps que prévu. Plus vous montez, plus vous constaterez que vous n’obtenez pas toujours le contrôle total de votre emploi du temps.
5. Gardez un sens de l'humour à portée de main
Sois un patron qui rit. Croyez-moi sur ce coup-là: quand vous rigolerez, cela mettra tout le monde à l'aise autour de vous. Sachez que vous pouvez parfois plaisanter et être pris au sérieux lorsque vous vous mettez au travail. Après tout, la vie est trop courte pour passer chaque jour sur le lieu de travail, tout le travail et absolument aucun jeu.
