Mon trentième anniversaire est dans quelques jours et, selon les traditions en vigueur, je devrais en faire tout un plat. Les anniversaires marquants comme ceux-ci appellent à des fêtes, des cocktails et des souvenirs, et au bout du compte, vous réalisez que vous ne pouvez plus boire comme avant.
Mais au lieu de cela, je jette un regard en arrière sur les 10 dernières années et mon cheminement de carrière sinueux. Suis-je où je m'attendais à 30 ans? Pas exactement. Je pensais être dans le monde universitaire et je suis plutôt en marketing. Je pensais travailler dans un bureau avec beaucoup de plantes, des collations gratuites et des jupes crayon. Au lieu de cela, je travaille chez moi en pantalon de yoga et je bois des cafés sans fond.
Néanmoins, j'ai beaucoup appris sur le monde professionnel à l'âge de 20 ans. Le plus souvent, cependant, j’ai appris ces leçons à la dure, et maintenant je veux attraper chaque jeune femme que je rencontre par le bonnet de chaussette et crier: «Ne faites pas les mêmes erreurs que j’ai faites!
Comme ce n’est pas une option légale, voici les cinq principales vérités de carrière que j’ai apprises depuis que je suis entrée dans le monde professionnel - celles que j’aimerais souhaiter connaître seulement il ya dix ans.
1. Ne demandez pas ce que votre entreprise peut faire pour vous, mais ce que vous pouvez faire pour votre entreprise
Mon premier emploi en dehors de l'université a été assistant administratif dans une agence de publicité en plein essor. J'y ai consacré la plus grande partie de mon énergie à essayer de prouver aux gens que j'étais trop intelligent pour être assistant administratif. J'ai essayé d'orchestrer des conversations qui me permettraient de mentionner avec désinvolture ce que je considérais comme mes plus grandes réalisations. Entre-temps, j'ai à contrecoeur classé des notes de frais et des réunions planifiées, réfléchissant à la façon dont tout mon talent allait être gaspillé. Dix mois plus tard, j’ai démissionné et j’ai fui à travers le pays pour terminer mes études car j’avais l’impression que le travail «n’allait nulle part».
Cinq ans plus tard, je retrouvais le même sentiment chez un jeune homme que j'avais réussi à diriger quand il s'était plaint, puis avait démissionné parce que son poste «ne créait pas de curriculum vitae». À ce moment-là, j'ai pu cerner ce qui avait été si frustrant de travailler avec lui et, à son tour, ce qui a dû être si frustrant de travailler avec un plus jeune de moi. Lui et moi avons tous deux supposé que le but de ce poste était de nous aider , que c'était un tremplin pour un travail plus grand et meilleur. Mais ce que nous n'avons pas compris, c'est que les entreprises n'existent pas pour aider les jeunes à se développer. Ils existent pour gagner de l'argent. Et si les gens grandissent dans le processus, eh bien c'est un bonus.
Le meilleur moyen - le seul moyen - de se développer est de consacrer toute son énergie à aider votre employeur à réussir, à en apprendre autant que possible sur les objectifs de votre entreprise et à déterminer comment vous pouvez aider à les atteindre. Votre «développement personnel» devrait être secondaire: il s'agit du résultat du travail que vous effectuez plutôt que de celui qui le sous-tend.
2. Chaque mère n'est pas ta mère (pareil pour les pères)
Au début de ma carrière, j'avais tendance à penser que les parents avec lesquels je travaillais ressemblaient à mes parents: ils s'intéressaient sans cesse à ma vie et étaient dotés de conseils sans fin pour m'exprimer. Devenir moi-même mère, cela m'a pris réellement à réaliser que ces sentiments sont principalement limités à la progéniture réelle.
Même si un collègue plus âgé pourrait devenir votre mentor, supposer que les coéquipiers seniors ont des sentiments paternels ou maternels à votre égard peut terriblement se tromper. Demander une orientation professionnelle occasionnelle est une chose, mais s'adresser à un collègue pour obtenir les conseils que vous souhaiteriez obtenir des parents dépasse rapidement les frontières personnelles. Sans oublier que le fait de classer vos collègues plus âgés en tant que mères ou pères qui distribuent des conseils personnels pourrait être interprété comme un manque de respect (ou de connaissance) de leurs compétences professionnelles. Et la dernière chose que vous voulez faire est d'aliéner les anciens combattants dans votre domaine (ou de mettre en évidence le fossé entre les expériences professionnelles et personnelles entre vous).
3. Établissez un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle avant de «devoir» le faire
Je partage l'avis de Sheryl Sandberg selon lequel les femmes devraient poursuivre énergiquement leurs ambitions professionnelles avant d'avoir des enfants, de manière à être mieux placées pour bénéficier d'horaires flexibles et d'un salaire viable lorsqu'elles fondent une famille. Mais, comme je l'ai écrit il y a quelques semaines, il est tout aussi important de définir des règles personnelles pour un équilibre raisonnable entre le travail et la vie personnelle avant que les enfants (ou d'autres engagements personnels, tels que la maladie ou le soin d'un membre de la famille âgé) ne le rendent impératif.
Je n'ai pas réussi à définir cette norme pour moi-même dans l'un de mes premiers postes de direction et je suis rapidement devenue une ressource 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour un client particulièrement difficile. J'ai pris leurs appels tard dans la soirée, j'ai répondu aux textos tôt le matin et je me suis rendu à leur bureau beaucoup plus souvent que la taille de leur compte ne le méritait. J'ai confondu cette occupation constante et ce stress avec le succès professionnel, ne réalisant pas que le client valait à peine l'effort d'un point de vue financier, mais que je me créais ce problème en refusant de fixer des limites raisonnables.
Donnez la priorité aux activités «parascolaires» que vous aimez et n'hésitez pas à définir les attentes en matière de planification avec vos collègues et vos clients. Cela vous aidera à rester heureux, équilibré et sain d'esprit, mais montrera également à vos collègues et à votre employeur que vous êtes attentif à votre temps et dévoué à vos passions. De même, lorsqu'un ajustement travail-vie est nécessaire plus tard dans la vie, la transition sera moins agitée pour vous et votre patron.
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Nous avons tous deux types de faiblesses: celles que nous fournissons lorsque l’on vous demande «Quelles sont vos plus grandes faiblesses?» Lors d’un entretien et nos faiblesses actuelles, celles que nous admettons rarement, mais que nous identifions facilement chez d’autres personnes. Ce dernier type de faiblesse est généralement une habitude comportementale - comme perdre son sang froid ou devenir facilement frustré - et cela peut être préjudiciable à votre carrière si vous la laissez se développer sans contrôle. Et tout en reconnaissant simplement que la faiblesse ne la fera pas disparaître, rappelez-vous de la faiblesse et vous interdire consciemment de la démontrer peut faire des miracles.
Par exemple, chaque fois que je commence un nouveau poste, je me rappelle que, à la suite de la nervosité du premier jour, je peux faire une première impression qui frise le giggly. Associez cela à ma voix aiguë, et mes nouveaux collègues ont déjà envoyé un courrier électronique aux RH sur les lois relatives au travail des enfants. Je me souviens donc de cette tendance et me défendais activement contre elle (mon geste préféré: utilisez un petit mot maudit dans les 90 premières minutes de la journée). Je fais la même chose avant de rencontrer des clients pour la première fois ou d'entrer dans une réunion importante. Comme par habitude, ces habitudes ne disparaîtront pas comme par magie, mais m'apprendre à en prendre conscience m'a permis de contrôler et même d'en surmonter quelques-unes (comme une présentation saccadée ou élever les épaules jusqu'à l'oreille lorsque je suis stressée).
5. Oh pour l'amour de Dieu, arrêtez de fumer
J'ai arrêté de fumer en janvier (ish) de l'année où j'ai obtenu mon diplôme collégial. En d’autres termes, j’ai passé deux très bonnes années de ma vingtaine à essayer d’abattre quelques-uns au cours des dix années suivantes, et cela m’est encore affaibli.
Vous allez regretter beaucoup de choses que vous faites dans la vingtaine, mais cesser de fumer n'en fera pas partie. Vous serez heureux de ne pas faire partie du groupe restreint d'employés qui se blottissent à 25 pieds de l'entrée de l'immeuble. Vous remarquerez que vos officiers s’assoient plus près de vous à la table de conférence. Et vous économiserez une grande partie de votre entrée au salaire moyen.
Globalement, je souhaite que mon auto-20-quelque chose ait un peu plus de patience et un peu plus de culot. Mais à mon 30e anniversaire, quand je bois deux verres de vin et que je me couche au lit à 10 h 45, je serai plus sage d'apprendre ces vérités, d'une manière ou d'une autre.
